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题名澳大利亚劳动力市场改革动向
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作者
张春光
谷守贵
孙春山
丁爱玲
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出处
《山东劳动》
1995年第5期32-32,共1页
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文摘
澳大利亚劳动经济是以产业保护和由仲裁制度决定工资、劳动条件为特征的。对某一个产业给予保护,必然相应加重其它产业的负担,其它产业也就要求以更大的保护为代价,这样,就形成了连锁式的企业保护。如此一来,整个社会就出现了由政府介入加以保护的状态。进入八十年代,社会出现了要求改变这种状态的趋向,其基本思路是要更多地发挥劳动力市场的作用。产业保护和中央集权式决定工资、劳动条件互为一体,所以,仅改革产业保护,而不进行其它方面的配套改革,整个经济社会就不能顺利运转。若提高关税、将部分部门私营化,使竞争日益激烈,就会加大经营者的压力,这样,在不能实行弹性工资和改变劳动条件的情况下,企业就会变得缺乏自主性,从而在危机到来时就难以生存。所以,劳动力市场的改革,就是要消除妨碍经济发展的制度方面的障碍,改变现有工资、劳动条件的不合理情况。劳动力市场改革要达到的目标主要是:工资决定的弹性化、分权化,工作范围扩大化,工人多能化。这一般称之为仲裁调整。这种仲裁调整比改革前的仲裁制度所表现的僵化的中央集权式的决定工资。
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关键词
劳动力市场
澳大利亚
劳动条件
产业保护
工资增长
中央集权
仲裁制度
配套改革
八十年代
工资决定
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分类号
F249.611
[经济管理—劳动经济]
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