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数字化时代的人力资源管理:基于人与技术交互的视角 被引量：182
1
作者 谢小云 左玉涵 胡琼晶 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2021年第1期200-216,共17页
浩浩荡荡的数字化浪潮为人力资源管理实践和研究注入了新的演化动力,但与此同时管理者和学者也面临着如何将数字化技术与员工融合并发挥其积极作用的挑战。为了回应这一关键问题,本文基于人与技术交互的视角系统梳理了人力资源管理领域... 浩浩荡荡的数字化浪潮为人力资源管理实践和研究注入了新的演化动力,但与此同时管理者和学者也面临着如何将数字化技术与员工融合并发挥其积极作用的挑战。为了回应这一关键问题,本文基于人与技术交互的视角系统梳理了人力资源管理领域的数字化技术研究。首先,本文依据人与技术关系的结构化理论总结了数字化技术在组织中引发的新实践、塑造的新环境,以及员工对数字化人力资源管理实践的认知、情感体验、适应和反抗。接着,本文介绍了一批基于行动者网络理论的、正在兴起的数字化技术研究,指出了人机协同的混合型组织中人力资源管理者面临的3个重要议题。最后,本文提出实践界和学术界未来需要通力合作,解决数字化时代人力资源管理实践中的5对张力,从而实现组织与员工的长期发展、共同繁荣。 展开更多
关键词 数字化 人力资源管理 结构化理论 行动者网络理论 人机协同
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数智时代的自我管理和自我领导:现状与未来 被引量：42
2
作者 张志学 赵曙明 +1 位作者 连汇文 谢小云 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期3-14,共12页
本专刊旨在呼吁学界关注数智时代下个体层面的自我管理和自我领导的研究。在新技术革命浪潮下,平台经济、远程办公、人机共存系统等新经济形态和组织模式层出不穷。数智技术既使组织变得更加开放、扁平、灵活,也使得个体拥有更加大的认... 本专刊旨在呼吁学界关注数智时代下个体层面的自我管理和自我领导的研究。在新技术革命浪潮下,平台经济、远程办公、人机共存系统等新经济形态和组织模式层出不穷。数智技术既使组织变得更加开放、扁平、灵活,也使得个体拥有更加大的认知与决策能力和更自由的工作时间与空间选择,而新兴Z世代作为移动互联技术的原住民,也越来越呈现出在社交平台与工作平台之间的行为交叉混合模式。这些变化使得基于科层制的组织控制力所不逮,组织控制越来越需要通过影响个体的自我影响或自我调节系统来达到预定目标。由此看来,数智时代对于自我管理和自我领导能力的养成具有格外特殊的意义。为此,我们呼吁学者探讨数字化、智能化时代的自我管理和自我领导,扎根于数字经济中的企业新兴实践现象,探索其理论内涵、表现形式和作用机理。本专刊接受了4篇相关的实证研究,所探讨的话题分别为:人机共存关系对岗位技能要求与工作旺盛感的影响,成功的销售人员自我领导的具体概念内涵和行为表现,基于AI算法的决策与上级主管的决策对员工程序公平感知的影响及其机制和边界条件,以及算法决策对员工整体公平感以及行为的影响。在这些研究的基础上,我们倡议学术界与实践界紧密合作,研究工作者如何认识自我、管理自我并激励自我不断进步,引导个体在数智时代中发展自己的素养和能力,为经济与社会的发展贡献新的人口红利。 展开更多
关键词 数智 自我管理 自我领导 新人口红利 人力资源开发
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团队学习、交互记忆系统与团队绩效:基于IMOI范式的纵向追踪研究 被引量：31
3
作者 莫申江 谢小云 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第7期639-648,共10页
本研究采用纵向追踪设计,以55支实际运行的项目团队作为研究对象,分析检验了交互记忆系统对于团队学习与团队绩效之间关系的作用机制;并基于理论界近期受到广泛关注的IMOI研究范式,通过两阶段的追踪探索团队学习与团队绩效间关系的动态... 本研究采用纵向追踪设计,以55支实际运行的项目团队作为研究对象,分析检验了交互记忆系统对于团队学习与团队绩效之间关系的作用机制;并基于理论界近期受到广泛关注的IMOI研究范式,通过两阶段的追踪探索团队学习与团队绩效间关系的动态机制。结果表明:交互记忆系统对团队学习与团队绩效间关系呈现出显著的中介效应,能够为团队学习的绩效机制提供良好的理论解释力;另一方面,团队学习是一种动态演进的组织行为过程,采用IMOI范式来替代传统的I-P-O模型能够更好地剖析其动态属性。 展开更多
关键词 团队学习 交互记忆系统 团队绩效 IMOI 纵向研究
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国外团队断裂带研究现状评介与未来展望 被引量：34
4
作者 谢小云 张倩 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第1期34-42,共9页
本文基于国外团队断裂带的已有研究,从其概念提出与演进、测量方法与技术、效能作用及现有研究的不足等方面进行了评述,并在评介研究现状的基础上比较系统地提出了有关未来研究的设想和建议。
关键词 团队多样性 团队断裂带 团队效能
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团队成员地位与知识分享行为:基于动机的视角 被引量：29
5
作者 胡琼晶 谢小云 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第4期545-554,共10页
本文基于动机的视角,详细讨论了在团队合作情境下不同地位的个体所具有的双重动机以及团队成员地位与个体知识分享行为之间的关系。通过2(个人地位:高vs.低)×2(地位稳定性:稳定vs.不稳定)的实验研究(n=113),本文发现在团队内地位... 本文基于动机的视角,详细讨论了在团队合作情境下不同地位的个体所具有的双重动机以及团队成员地位与个体知识分享行为之间的关系。通过2(个人地位:高vs.低)×2(地位稳定性:稳定vs.不稳定)的实验研究(n=113),本文发现在团队内地位差异稳定的情况下,高地位成员会比低地位成员表现出更多的知识分享行为;在团队内地位差异不稳定的情况下,低地位成员会比高地位成员更愿意分享知识。并且对于高地位成员而言,相比团队内地位差异稳定的情况,在团队内地位差异不稳定的情况下其知识分享行为显著减少。此外本研究还发现,地位关心作为一种与地位动机紧密相关的个体特征也会对个体的知识分享行为产生影响。具体来说,在团队内地位差异稳定的情况下,地位关心与个体地位存在交互作用,对于低地位成员,其地位关心水平越高团队内知识分享行为越少。最后,探讨了本文的理论意义及实践启示。 展开更多
关键词 动机 团队成员地位 知识分享 地位稳定性 地位关心
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国外团队认同研究进展与展望 被引量：27
6
作者 栾琨 谢小云 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第4期57-64,共8页
本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和社会粘合剂的二元视角,对团队认... 本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和社会粘合剂的二元视角,对团队认同作用于团队过程和产出的效能机制进行了系统的阐述;最后基于现有研究成果就该领域的未来研究方向提出了一系列建议。 展开更多
关键词 团队认同 组织认同 社会身份理论 自我分类理论 群体动机
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我院1359例药品不良反应报告分析 被引量：25
7
作者 史道华 谢小云 +1 位作者 廖琴 曾昭全 《中国药房》 CAS CSCD 北大核心 2008年第35期2781-2783,共3页
目的:促进医院合理用药。方法:收集我院2005～2007年通过网络系统向国家药品不良反应(ADR)中心上报的1359份ADR报表,按患者性别、年龄、涉及药物、给药途径、ADR涉及的器官或系统及转归等进行统计、分析。结果:1359份ADR报表中,抗菌药... 目的:促进医院合理用药。方法:收集我院2005～2007年通过网络系统向国家药品不良反应(ADR)中心上报的1359份ADR报表,按患者性别、年龄、涉及药物、给药途径、ADR涉及的器官或系统及转归等进行统计、分析。结果:1359份ADR报表中,抗菌药物所致ADR居首位(占25.75%);以静脉滴注给药途径引起的ADR最常见(占55.33%);ADR涉及的器官或系统主要为皮肤及其附件,绝大多数ADR转归良好。结论:加强ADR监测及相关知识宣传的力度,增强医务工作人员的责任感,可减少ADR的发生。 展开更多
关键词 药品不良反应 统计 分析
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团队共享心理模型研究新进展 被引量：11
8
作者 杨正宇 王重鸣 谢小云 《人类工效学》 2003年第3期34-37,共4页
近年来随着认知心理学的兴起,逐渐出现和形成了一种新的团队认知研究思路,除了传统的面向团队工作中的行为或态度的研究之外,近年来的研究越来越关注团队绩效的认知成分,对于在高绩效团队中所存在的、为团队成员所共享的集体认知的研究... 近年来随着认知心理学的兴起,逐渐出现和形成了一种新的团队认知研究思路,除了传统的面向团队工作中的行为或态度的研究之外,近年来的研究越来越关注团队绩效的认知成分,对于在高绩效团队中所存在的、为团队成员所共享的集体认知的研究越来越得到重视。特别是近年来共享心理模型的研究在团队研究中占据着前沿的地位。 展开更多
关键词 共享心理模型 团队培训 集体认知 团队绩效
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抗深部真菌感染药物的特性及临床应用 被引量：16
9
作者 余靓平 谢小云 +1 位作者 魏文树 宋洪涛 《中南药学》 CAS 2012年第5期380-384,共5页
近年来,真菌感染的发病率和致死率呈明显上升趋势,尤其对危重患者更是致命的威胁。为了降低真菌感染的发病率与死亡率,抗真菌药物的疗效无疑成为了治疗的关键所在,因此,了解各类抗真菌药物特性,使得临床应用更加合理化、规范化显得至关... 近年来,真菌感染的发病率和致死率呈明显上升趋势,尤其对危重患者更是致命的威胁。为了降低真菌感染的发病率与死亡率,抗真菌药物的疗效无疑成为了治疗的关键所在,因此,了解各类抗真菌药物特性,使得临床应用更加合理化、规范化显得至关重要。 展开更多
关键词 抗真菌药 多烯类 吡咯类 氟胞嘧啶类 棘白菌素类 合理用药
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团队背景下的子群体关系研究进展评析 被引量：16
10
作者 谢小云 张政晓 王唯梁 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第10期22-29,共8页
团队内分化出若干派系子群体的现象在组织中长期以来普遍存在,而且这种非正式子群体间的互动往往决定着团队过程和产出。本文基于已有的相关研究,首先剖析了团队内子群体间关系相对于传统群际关系的独特性,然后详细阐述了团队背景下子... 团队内分化出若干派系子群体的现象在组织中长期以来普遍存在,而且这种非正式子群体间的互动往往决定着团队过程和产出。本文基于已有的相关研究,首先剖析了团队内子群体间关系相对于传统群际关系的独特性,然后详细阐述了团队背景下子群体间关系研究对于团队组织行为理论建构的意义,随后基于不同的理论视角诠释了子群体间的互动对团队产出的影响,最后就团队背景下子群体关系的未来研究方向提出了几点设想。 展开更多
关键词 团队 子群体 群际关系
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以工程项目为中心的嵌入式系统教学模式探讨 被引量：14
11
作者 谢小云 刘会衡 邓小鸿 《江西理工大学学报》 CAS 2010年第4期58-61,共4页
在介绍嵌入式系统知识体系的基础上,分析嵌入式系统教学的特点及目前教学中存在的普遍问题,提出以工程项目为中心的嵌入式系统教学模式,并探讨如何将嵌入式系统的工程项目引入到嵌入式系统课程体系及实训体系中。
关键词 嵌入式系统 教学模式 工程项目 课程体系 实训体系
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虚拟团队任务特征对团队绩效的影响模式研究 被引量：10
12
作者 丁岳枫 谢小云 王重鸣 《人类工效学》 2004年第4期39-41,共3页
采用基于计算机网络的团队模拟任务,检验虚拟团队中任务依存性、任务网络性、目标导向等关键任务特征对团队绩效的影响,并进一步分析团队信任在任务特征影响中的缓冲效应。36组虚拟团队参加了模拟实验。研究结果显示:(1)任务依存性和任... 采用基于计算机网络的团队模拟任务,检验虚拟团队中任务依存性、任务网络性、目标导向等关键任务特征对团队绩效的影响,并进一步分析团队信任在任务特征影响中的缓冲效应。36组虚拟团队参加了模拟实验。研究结果显示:(1)任务依存性和任务网络性水平的提高会降低团队绩效;(2)任务依存性对虚拟团队绩效的负面效应在低信任水平的团队中更为明显;(3)任务依存性和目标导向对虚拟团队绩效的影响表现出复杂的组合效应。 展开更多
关键词 虚拟团队 任务 影响模式 团队绩效 目标导向 信任 特征 网络性 水平 负面效应
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权力层级与团队绩效关系:权力与地位的一致与背离 被引量：14
13
作者 季浩 谢小云 +2 位作者 肖永平 甘小乐 冯雯 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期366-382,共17页
本研究致力于探讨在权力与地位不一致的背景下,权力层级与团队绩效研究的分歧。本研究提出权力层级与团队绩效的关系取决于团队的层级一致性——权力与地位的匹配度。具体地,当层级一致(权力与地位匹配)时,权力层级促进团队绩效;当层级... 本研究致力于探讨在权力与地位不一致的背景下,权力层级与团队绩效研究的分歧。本研究提出权力层级与团队绩效的关系取决于团队的层级一致性——权力与地位的匹配度。具体地,当层级一致(权力与地位匹配)时,权力层级促进团队绩效;当层级不一致(权力与地位不匹配)时,权力层级抑制团队绩效。本研究结合问卷、实验和二手数据方法来验证假设,研究1通过对46个大学生创业实践团队的两阶段问卷调查,发现层级一致性对权力层级与团队绩效的关系具有调节作用。此后,研究2通过一项涉及64个团队的实验来揭示因果关系,发现权力争夺在权力层级和层级一致性的交互与团队绩效的关系中起中介作用。最后研究3通过203个观测值的互联网公司二手数据重复验证了层级一致性的调节作用,并提升了本研究的生态效度。本研究为权力层级的研究做出了一定的贡献,并为团队管理提供了启示。 展开更多
关键词 权力层级 层级一致性 权力争夺 团队绩效
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小样本的高光谱图像降噪与分类 被引量：15
14
作者 崔宾阁 马秀丹 谢小云 《遥感学报》 EI CSCD 北大核心 2017年第5期728-738,共11页
在样本数目稀少情况下实现高光谱图像精细分类是个挑战性的问题。高光谱图像信噪比提高比较困难,噪声大小对分类结果有最直接的影响。利用高光谱图像相邻波段之间的相关性和相邻像素之间的相关性,提出多级降噪滤波的高光谱图像分类方法... 在样本数目稀少情况下实现高光谱图像精细分类是个挑战性的问题。高光谱图像信噪比提高比较困难,噪声大小对分类结果有最直接的影响。利用高光谱图像相邻波段之间的相关性和相邻像素之间的相关性,提出多级降噪滤波的高光谱图像分类方法,通过改进的两阶段稀疏与低秩矩阵分解方法,去除高光谱图像中能量较高的噪声,利用主成分分析方法去除高光谱图像中能量较低的噪声,引导滤波方法去除分类结果图中的"椒盐噪声"。选取两幅真实高光谱图像进行实验,结果表明,两阶段稀疏与低秩矩阵分解法和主成分分析法两种降噪方法具有较强的互补性;引导滤波方法使得分类图更加平滑且分类精度更高。与其他光谱空间分类方法相比,本文方法分类精度更高,且在样本极少时能获得很高的分类精度。 展开更多
关键词 高光谱图像分类 特征提取 稀少样本 稀疏与低秩 矩阵分解
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企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证 被引量：10
15
作者 孟晓斌 许小东 谢小云 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第15期38-41,共4页
本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素... 本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素的属性。 展开更多
关键词 企业管理者 工作压力源 验证性因素分析
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开展药品不良反应监测工作的体会 被引量：11
16
作者 谢小云 邓婕 +1 位作者 曾昭全 宋洪涛 《解放军药学学报》 CAS 2012年第4期366-367,376,共3页
目的探讨医疗机构上报药品不良反应如何做到规范化,使不良反应报表的数量和质量得到提高,进一步推动不良反应工作。方法健全组织机构、完善规章制度、宣传监测工作、完善监测网络、建立信息反馈渠道、临床药师直接参与药品不良反应分析... 目的探讨医疗机构上报药品不良反应如何做到规范化,使不良反应报表的数量和质量得到提高,进一步推动不良反应工作。方法健全组织机构、完善规章制度、宣传监测工作、完善监测网络、建立信息反馈渠道、临床药师直接参与药品不良反应分析与报表填写及制订奖惩措施。结果在不良反应监测工作中,取得成绩的同时也发现存在的问题。结论医疗机构完善药品不良反应监测与报告体系,对保证安全、合理用药意义重大。 展开更多
关键词 药品不良反应 监测
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碱和MgO对熟料性能的影响 被引量：12
17
作者 谢小云 李明飞 +1 位作者 陈宏艳 陶从喜 《水泥技术》 2015年第2期35-39,共5页
1碱对熟料性能的影响碱对水泥熟料的生产过程及性能有很大的影响,在窑系统内的循环富集严重时会促进结皮、结圈、通风不良、烧成带物料粘散、起飞砂等恶劣煅烧条件并危及窑的正常运行[1],碱含量过高时会增加熟料中fCaO的含量、影响熟料... 1碱对熟料性能的影响碱对水泥熟料的生产过程及性能有很大的影响,在窑系统内的循环富集严重时会促进结皮、结圈、通风不良、烧成带物料粘散、起飞砂等恶劣煅烧条件并危及窑的正常运行[1],碱含量过高时会增加熟料中fCaO的含量、影响熟料强度及安定性、发生碱集料反应给建筑事业带来危害等,所以熟料中碱含量的问题日益得到重视。 展开更多
关键词 熟料强度 MGO 水泥生产过程 硅酸盐水泥 碱集料反应 建筑事业 水泥结构 烧成带 结皮 FCAO
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抑郁症患者药物治疗依从性现状及其影响因素分析 被引量：8
18
作者 涂艳 谢小云 《中国医学创新》 CAS 2023年第1期107-111,共5页
目的:探讨抑郁症患者药物治疗依从性现状及其影响因素。方法:以随机抽样方式选择2020年2月-2021年10月就诊于吉安市第三人民医院和吉安市青原区人民医院的136例抑郁症患者,收集、整理资料,分析其药物治疗依从性现状及其影响因素。结果:... 目的:探讨抑郁症患者药物治疗依从性现状及其影响因素。方法:以随机抽样方式选择2020年2月-2021年10月就诊于吉安市第三人民医院和吉安市青原区人民医院的136例抑郁症患者,收集、整理资料,分析其药物治疗依从性现状及其影响因素。结果:136例抑郁症患者药物治疗依从性好40例(29.41%),药物治疗依从性差96例(70.59%)。单因素分析显示:药物治疗依从性差组和药物治疗依从性好组的服药时间、文化程度、家庭人均月收入、医疗费用支付方式、药物不良反应、医患关系情况比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。药物治疗依从性差组和药物治疗依从性好组的年龄、居住地、性别、婚姻状况、合并高血压、合并糖尿病、合并冠心病情况比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。多因素分析显示:文化程度高中及以下[β=0.847,OR=2.333,95%CI(1.026,5.306)]、服药时间>12个月[β=1.718,OR=5.571,95%CI(2.245,13.828)]、家庭人均月收入<3000元[β=1.195,OR=3.304,95%CI(1.422,7.677)]、有药物不良反应[β=1.022,OR=2.778,95%CI(1.297,5.951)]、医疗费用自费[β=0.995,OR=2.705,95%CI(1.083,6.756)]、医患关系差[β=2.109,OR=8.239,95%CI(1.048,64.749)]是抑郁症患者药物治疗依从性差的高危因素(P<0.05)。结论:抑郁症患者药物治疗依从性较差,其受服药时间、文化程度、家庭人均月收入、医疗费用支付方式、药物不良反应、医患关系影响。 展开更多
关键词 抑郁症 药物不良反应 文化程度 治疗依从性
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数智时代人机协同的研究现状与未来方向 被引量：4
19
作者 张志学 华中生 谢小云 《管理工程学报》 CSCD 北大核心 2024年第1期1-13,共13页
数智时代因人机协同情境的普遍存在而出现新的决策范式。本专栏旨在促进学者研究与人机协同中的管理决策与组织行为有关的重要问题。尽管在20世纪人工智能的起始阶段学者注意到人与机器共同决策的重要问题,但因人工智能技术在很长时间... 数智时代因人机协同情境的普遍存在而出现新的决策范式。本专栏旨在促进学者研究与人机协同中的管理决策与组织行为有关的重要问题。尽管在20世纪人工智能的起始阶段学者注意到人与机器共同决策的重要问题,但因人工智能技术在很长时间内没有取得重要突破而没有被继续关注。伴随着人工智能的广泛应用以及认知科学在过去几十年取得的长足进步,学界研究人机协同中的决策和行为问题有了丰富的数据、场景、理论和方法。同时,实践界对于人机协同的新现象还存在认识上的不足和适应性困难,阻碍了企业和组织成员借助数智技术实现智能增强。本文总结了在商业与管理、计算机和心理学领域的学者所从事的有关人们对于机器算法的信任或依赖的研究,特别介绍了在企业情境下开展的人机协同研究。在简要介绍本专栏收录的七篇文章的主要研究发现后,我们指出了未来人机协同研究的重要方向,旨在倡导学界同行开展深入的研究,既能够建立数智化情境下的人机协同理论,又为中国企业顺利实现数智化转型提供参考。 展开更多
关键词 数智技术 人机协同 管理决策 组织行为
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共享心理模型的前因变量研究:群体合成特征的视角 被引量：8
20
作者 谢小云 王重鸣 忻柳春 《应用心理学》 CSSCI 2007年第2期174-180,192,共8页
以192个被试组成64个三人团队,通过计算机完成团队合成任务,从群体合成特征的视角出发探讨共享心理模型的前因变量。结果表明:团队成员的价值取向合成特征和初始心理模型合成特征对于共享心理模型的形成具有显著的主效应;群体合成特征... 以192个被试组成64个三人团队,通过计算机完成团队合成任务,从群体合成特征的视角出发探讨共享心理模型的前因变量。结果表明:团队成员的价值取向合成特征和初始心理模型合成特征对于共享心理模型的形成具有显著的主效应;群体合成特征与合作任务的信息分布特征形成了显著的交互效应,表明共享心理模型的形成存在潜在的信息分布依存性。最后对研究结果在共享心理模型理论研究上的意义和进一步研究的方向进行了讨论。 展开更多
关键词 共享心理模型 价值取向 初始心理模型 合成特征 前因变量
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