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题名基于基尼系数的天津市卫生资源配置公平性研究
被引量：3
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作者
刘冬梅
李净海
谌孙焕
李楠
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机构
天津市滨海新区塘沽疾病预防控制中心
天津市高新区安监局
天津市滨海新区卫生计生委
天津市滨海新区塘沽中心血站
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出处
《现代医院管理》
2016年第3期15-17,共3页
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基金
天津市哲学社会科学规划项目"天津市城市竞争力与城市生产率评价指标及方法研究"(TJTJ12-009)
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文摘
目的 对天津市2010—2013年卫生资源配置公平性进行评价,为天津市卫生资源规划提供参考依据。方法 运用基尼系数,从户籍人口、常住人口、地理面积分布对天津市卫生资源配置进行公平性分析。结果2010—2013年天津市卫生资源配置公平性：按户籍人口分布基尼系数在0.2-0.4之间,按常住人口分布基尼系数在0.2-0.5之间,按地理面积分布基尼系数在0.6~0.8之间。结论 户籍人口分布公平性较好,地理面积分布公平性较差,护士分布公平性较差,卫生资源基尼系数呈缓慢下降趋势。
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关键词
基尼系数
公平性
卫生资源配置
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Keywords
Gini coefficient
fairness
health resource allocation
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名基于D-AHP方法的医院后勤管理能力评价研究
被引量：3
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作者
刘冬梅
程全洪
李军
谌孙焕
梁俊
朱辉
李净海
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机构
天津市滨海新区塘沽疾病预防控制中心
天津市滨海新区卫生和计划生育委员会
天津市高新区安监局
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出处
《现代医院管理》
2017年第2期81-84,共4页
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基金
天津市哲学社会科学规划项目“天津市城市竞争力与城市生产率评价指标及方法研究”(TJTJ12-009)
天津市滨海新区卫生局科技项目“天津市滨海新区疾病防控机构能力建设及综合评价研究”(2014BWKY020)
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文摘
目的对医院后勤管理能力评价提供测评模式,为提高医院后勤管理能力和水平提出较为综合客观的意见建议。方法运用德尔菲法和层次分析法相融合对医院后勤管理能力指标权重赋值,并对样本医院后勤管理能力评价。结果全部样本医院后勤服务能力和服务满意度得分都在25分均线上,只有3所三级医院及1所参照三级标准迁建的二甲综合医院成长发展能力在25分均线以上。样本医院后勤管理能力综合得分,三级医院均值为7.95,二级中医医院为5.46,二级专科医院为5.62,二级综合医院为6.28(公立性质5.36,企业性质7.19)。结论医院后勤管理能力有待提高,现状尚可但发展动力不足。不同级别、不同类型、不同性质医院间后勤管理能力存在差异。建议探索改革模式,重视梯度建设,加强系统管理,提高管理水平。
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关键词
医院后勤管理
德尔菲法
AHP法
能力评价
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Keywords
hospital logistic management
Delphi Method
D-AHP Method
capability evaluation
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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