期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
基于.Net的高校教职工人事信息管理系统的设计与实现 被引量：4
1
作者 詹剑涛 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2016年第1期32-34,共3页
以汕头职业技术学院为例,通过研究其人事信息及管理模式,提出一套通用的高校教职工人事信息数据库设计,以及信息管理系统的设计框架和实现方法。
关键词 信息管理系统 高校人事信息 .NET
下载PDF
高校人力资源管理信息系统的发展与设计 被引量：2
2
作者 詹剑涛 《湖北函授大学学报》 2013年第6期17-18,共2页
高校人事管理逐步向现代化的人力资源管理的转变,实施高校人力资源管理信息系统将是必然趋势,通过研究人力资源管理系统的发展历史,分析现有系统存在的缺乏人力资源规划辅助决策、"信息孤岛"现象严重等缺陷,提出新的系统设计... 高校人事管理逐步向现代化的人力资源管理的转变,实施高校人力资源管理信息系统将是必然趋势,通过研究人力资源管理系统的发展历史,分析现有系统存在的缺乏人力资源规划辅助决策、"信息孤岛"现象严重等缺陷,提出新的系统设计框架。 展开更多
关键词 高校 人力资源管理 系统架构 发展研究
下载PDF
模糊综合评价法在高职院校教学岗位竞聘上岗中的应用
3
作者 詹剑涛 《南方职业教育学刊》 2012年第1期82-87,共6页
本文就当前高职院校竞聘者综合能力难以确定的问题,以教学系列岗位为例,研究众多教师评价指标体系,探讨评价体系标准,并借助于模糊数学中的模糊综合评价法建立评价模型,通过实例进行评判验证,证明了该模型的科学性和优越性,为管理层提... 本文就当前高职院校竞聘者综合能力难以确定的问题,以教学系列岗位为例,研究众多教师评价指标体系,探讨评价体系标准,并借助于模糊数学中的模糊综合评价法建立评价模型,通过实例进行评判验证,证明了该模型的科学性和优越性,为管理层提供科学有效的用人决策依据。 展开更多
关键词 高职院校 竞聘上岗 模糊综合评价
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部