中国工会存在工资溢价吗——基于控制样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca回归分解 被引量：25

1

作者 易定红 袁青川 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期31-39,共9页

本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用工具变量的方法,研究了中国工会的工资溢价问题。研究结果表明,工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效应造成的,系数效应和交叉效应并不明显。换句话说,工会工人的资源禀赋和... 本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用工具变量的方法,研究了中国工会的工资溢价问题。研究结果表明,工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效应造成的,系数效应和交叉效应并不明显。换句话说,工会工人的资源禀赋和工作特征禀赋等是造成工资差异的主要原因,工会对工资没有明显的直接影响。工会会员在入会倾向方面具有明显的群体特征。最后本文提出了加强工会有效性的两点建议。 展开更多

关键词 工会 工资溢价 选择性偏差

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国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制：现状与问题 被引量：25

2

作者 李丽林 袁青川 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第5期18-26,共9页

三方协商机制是多元社会中协调劳资双方利益冲突的一项基本制度,为世界各国所普遍采用,也是国际劳工组织长期推行的国际劳工标准之一。三方协商机制在今日的中国具有其他制度无法取代的作用。我国虽然已经在国家和地方层面建立起了协调... 三方协商机制是多元社会中协调劳资双方利益冲突的一项基本制度,为世界各国所普遍采用,也是国际劳工组织长期推行的国际劳工标准之一。三方协商机制在今日的中国具有其他制度无法取代的作用。我国虽然已经在国家和地方层面建立起了协调劳动关系的三方机制,迈出了走向社会对话的第一步,但其作用受到了普遍质疑,仍需要借鉴国外的经验教训进行必要的改革,以逐步形成具有中国特色的劳动关系三方协商机制。 展开更多

关键词 劳动关系 三方机制 国际比较 国际劳工标准

原文传递

基于倾向值匹配估计的工会工资溢价研究 被引量：17

3

作者 袁青川 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2015年第3期114-119,共6页

笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而... 笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而在采用倾向值匹配估计后,工会会员和非工会会员的工资差距变得不明显。最终结论为工会身份这个干预变量对工资溢价的影响不明显,工资溢价主要是由工人的资源禀赋差异造成的。 展开更多

关键词 工会 工资溢价 选择性偏差 倾向值匹配

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工会覆盖效应与工会会员效应下的工资分布研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验 被引量：9

4

作者 袁青川 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第8期32-43,共12页

文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明:工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现"粘地板效应";工会身份效应下工会会员和非... 文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明:工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现"粘地板效应";工会身份效应下工会会员和非工会会员的工资差距呈现"粘地板效应";工会覆盖效应和工会身份效应下特征差异作用明显不同;工会企业更有利于减缓中等收入的性别工资歧视;最后根据研究结论提出了两点政策建议。 展开更多

关键词 工会覆盖效应 工会会员效应 工资分布

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中国工会对工资收入分配不平等影响的实证分析——基于基尼系数的RIF-OLS估计的Blinder-Oaxaca分解 被引量：7

5

作者 袁青川 易定红 《中国劳动关系学院学报》 2017年第5期106-116,共11页

中国由计划经济向市场经济转型过程中,劳动关系也面临着由个别劳动关系向集体劳动关系转型。在这两个转型的大背景下,劳动者的收入分配差距日益扩大,就业矛盾突出。为了解决上述问题,中国政府较以往相比,更加重视工会的建设。所以,中国... 中国由计划经济向市场经济转型过程中,劳动关系也面临着由个别劳动关系向集体劳动关系转型。在这两个转型的大背景下,劳动者的收入分配差距日益扩大,就业矛盾突出。为了解决上述问题,中国政府较以往相比,更加重视工会的建设。所以,中国工会对工资的影响成为劳动经济学和劳动关系学界关注的焦点。另外,虽然国外对于工会与工资关系研究相对比较成熟,但对于中国而言,这些研究还不多见,所以,本研究就此问题进行探讨,并以工会对工资不平等影响为研究核心。本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用RIF-OLS估计方法,研究了中国工会对工资收入不平等影响的问题。研究结果表明,工会降低了工会会员的工资不平等,且工会会员和非工会会员之间的工资差距主要是由于资源禀赋的差异引起的。 展开更多

关键词 工会 工资不平等性 RIF-OLS估计 Blinder-Oaxaca分解

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新文科背景下基于“五位一体”协同教学模式的复合型统计人才培养 被引量：2

6

作者 刘超 邱文松 +1 位作者 房少洁 袁青川 《高教学刊》 2023年第29期169-172,共4页

人工智能技术的快速发展引发社会变革,新文科建设不仅是文科专业的发展趋势,也是新时代发展的需要。新文科“新”在交叉融合,要致力于打破统计学与其他学科之间的壁垒,培养复合型统计人才,建立适应社会需要的统计人才培养新体系,创建统... 人工智能技术的快速发展引发社会变革,新文科建设不仅是文科专业的发展趋势,也是新时代发展的需要。新文科“新”在交叉融合,要致力于打破统计学与其他学科之间的壁垒,培养复合型统计人才,建立适应社会需要的统计人才培养新体系,创建统计人才培养办学新范式。加快新文科建设、加速统计学与其他学科的交叉融合,亟需对统计人才的培养模式进行改革,探索新文科背景下统计学交叉融合的实现路径。“五位一体”协同教学模式指从专业竞赛切入,将教、学、研、践、专业竞赛有机融合成为一个整体,实现统计学与其他学科间的交叉融合,培养具有多元知识体系的统计学人才,培养统计人才的跨学科知识交叉融合能力与实践能力,推动新文科建设。为推动复合型统计人才培养模式改革,高校首先要落实立德树人根本任务,提高学生思想境界、道德水平和文明素养,培养担当民族复兴大任的新时代统计学人才;其次,构建特色的统计学专业交叉融合人才培养方案,组建学科交叉融合的教师团队,成立跨学科的统计实验室;最后,加大统计学专业老师跨学科知识培养力度,担当起培养复合型统计人才培养的时代重任。 展开更多

关键词 新文科建设 交叉融合 教学模式 五位一体 统计学

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劳动人口省际流动与省内流动收入分配差距研究 被引量：5

7

作者 周鹏升 袁青川 张燕燕 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2020年第17期70-73,共4页

文章利用2015年流动人口动态监测数据,以河北省流入劳动力和省内的流动劳动力为研究对象,通过Oaxaca-Blinder分解方法,研究省际和省内劳动力流动的收入分配差距,以及造成收入分配差距的工资作用机制。结果表明:省际和省内劳动力流动可... 文章利用2015年流动人口动态监测数据,以河北省流入劳动力和省内的流动劳动力为研究对象,通过Oaxaca-Blinder分解方法,研究省际和省内劳动力流动的收入分配差距,以及造成收入分配差距的工资作用机制。结果表明:省际和省内劳动力流动可以显著改变歧视性因素对工资造成的影响;省际流动和省内流动可以有效降低相同群体的收入差距;学历越高越适合省际流动;省内流动和省际流动劳动力收入差距主要是由于劳动力流动的类型差异造成的。 展开更多

关键词 省际流动 省内流动 收入分配 流动人口

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就业质量视角下的教育—工作匹配影响因素实证研究

8

作者 袁青川 《河北科技师范学院学报（社会科学版）》 2023年第4期26-33,共8页

采用雇员雇主匹配数据,基于客观评价结果,利用二元logit回归方法,以大专及以上毕业生为研究对象,从教育特征、人口特征和就业特征三个方面,研究了影响教育—工作匹配的因素。研究发现:人口特征对教育—工作匹配有影响,其中男性群体的年... 采用雇员雇主匹配数据,基于客观评价结果,利用二元logit回归方法,以大专及以上毕业生为研究对象,从教育特征、人口特征和就业特征三个方面,研究了影响教育—工作匹配的因素。研究发现:人口特征对教育—工作匹配有影响,其中男性群体的年龄对教育—工作的匹配概率没有显著影响,而女性群体的年龄对教育—工作的匹配概率有显著负向影响;母亲的学历对男性毕业生教育—工作的匹配率正向影响要高于对女性毕业生的影响。教育特征对教育—工作匹配有影响,其中毕业生的学历对教育—工作匹配有显著的负向影响;通用性专业毕业生的教育—工作匹配概率较低。就业特征对教育—工作匹配有影响,其中毕业生的工资对教育—工作匹配存在正向影响,企业建立年限也对教育—工作匹配存在着正向影响。研究结果解释了人口特征、教育特征和就业特征对教育—工作匹配的影响机理,丰富了教育—工作匹配方面的相关文献,为优化当下的教育专业结构,使教育与劳动力市场之间形成有效衔接提供了依据。 展开更多

关键词 教育匹配 教育过度 教育不足

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中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验 被引量：4

9

作者 袁青川 《中国劳动关系学院学报》 2018年第1期100-113,共14页

笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,采用Blinder-Oaxaca分解的方法对工会覆盖效应下的工资溢价问题进行了实证研究。实证结果显示,工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影响不明显;工会企业和非工会企业的工资差异主要由特征差异引起... 笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,采用Blinder-Oaxaca分解的方法对工会覆盖效应下的工资溢价问题进行了实证研究。实证结果显示,工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影响不明显;工会企业和非工会企业的工资差异主要由特征差异引起;工会并没有通过人力资本显著影响工资差距;工会通过劳动合同和集体合同影响了工资总体差距;工会可以减少性别工资歧视等。 展开更多

关键词 工会 覆盖效应 工资溢价 Blinder-Oaxaca

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基于PBL教学法的经济学专业新文科人才培养模式研究

10

作者 乔敏健 房少洁 +2 位作者 邱文松 袁青川 刘超 《科教导刊》 2023年第16期51-53,共3页

随着大数据、人工智能等技术的相继问世,经济社会发展对经济学专业人才的要求发生了巨大的改变。作为基础学科和社会学科,经济学专业可以和许多学科进行交叉融合,形成新文科视野,传统的经济学专业教育教学必须应对新的机遇和挑战。文章... 随着大数据、人工智能等技术的相继问世,经济社会发展对经济学专业人才的要求发生了巨大的改变。作为基础学科和社会学科,经济学专业可以和许多学科进行交叉融合,形成新文科视野,传统的经济学专业教育教学必须应对新的机遇和挑战。文章基于新文科背景,梳理了目前经济学专业在人才培养模式上存在的问题,阐明PBL教学模式的特征和优势,并基于PBL教学模式探究经济学专业新的人才培养模式,为社会培养复合型跨界融合的高层次人才。 展开更多

关键词 新文科 PBL教学法 人才培养

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最低工资的就业和工作时间效应——来自中国劳动力动态调查的证据 被引量：4

11

作者 袁青川 易定红 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2020年第1期1-15,共15页

基于2014年和2016年中国劳动力动态调查数据,以月工资低于拟提升最低工资标准的劳动者为研究对象,分别采用赫克曼模型、倾向值匹配、托宾模型与双重差分相结合的方法,系统研究了最低工资标准提升对就业和工作时间的影响。研究发现,最低... 基于2014年和2016年中国劳动力动态调查数据,以月工资低于拟提升最低工资标准的劳动者为研究对象,分别采用赫克曼模型、倾向值匹配、托宾模型与双重差分相结合的方法,系统研究了最低工资标准提升对就业和工作时间的影响。研究发现,最低工资标准提升降低了劳动者的就业率,提高了劳动者的周工作时间;实际工资低于最低工资标准越大的劳动者,在最低工资标准上涨后延长的工作时间越多,并由此形成同质劳动力替代;最低工资标准提升造成就业率下降而引起的工作时间减少效果相对较小;最低工资标准提升总体上提高了劳动供给。 展开更多

关键词 最低工资 就业 工作时间

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低收入群体收入现状、问题与增收对策

12

作者 袁青川 李金红 贾坤 《经济论坛》 2023年第12期96-106,共11页

在共同富裕背景下,缩小收入差距、优化收入结构、促进低收入群体实现收入增长已成为政府和学术界普遍关注的焦点问题。文章采用《中国统计年鉴》《中国农村贫困监测报告》等数据,分析低收入群体总体收入现状、城乡低收入群体收入现状和... 在共同富裕背景下,缩小收入差距、优化收入结构、促进低收入群体实现收入增长已成为政府和学术界普遍关注的焦点问题。文章采用《中国统计年鉴》《中国农村贫困监测报告》等数据,分析低收入群体总体收入现状、城乡低收入群体收入现状和农村低收入群体收入结构差异;运用logit模型,基于2020年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,实证分析低收入发生概率的影响因素,结果显示个人特征因素和家庭特征因素对低收入发生概率有一定影响,并针对增收能力、承受风险、区域差异、收入结构方面面临的问题提出了相应的政策建议,以促进低收入群体实现长效增收。 展开更多

关键词 低收入群体 增收 收入结构

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基于“知、思、行、创”四位一体教育教学方法研究——以高校经济类专业为例

13

作者 袁青川 辛宇晴 闫朝霞 《河北大学成人教育学院学报》 2023年第1期102-107,共6页

随着中国新一轮信息技术革命浪潮的出现,社会环境复杂性的持续增强和外部价值观念的不断渗透,时代对于经济学专业学生的要求也产生了变化。在此背景下,通过分析经济学专业学生的发展现状,发现当前教育模式下存在课程思政落实不到位、传... 随着中国新一轮信息技术革命浪潮的出现,社会环境复杂性的持续增强和外部价值观念的不断渗透,时代对于经济学专业学生的要求也产生了变化。在此背景下,通过分析经济学专业学生的发展现状,发现当前教育模式下存在课程思政落实不到位、传统专业课程体系跟不上时代要求、学生缺乏学习能动性、实践能力和创新意识不足等问题。围绕经济学课程思政元素的融入、课下教学的互动、以能力为导向的课程体系优化、校内外实训平台的利用和一体化创新实践平台的打造等,探索“知、思、行、创”四位一体的教育教学方法来培养经济类专业综合性拔尖人才具有重要意义。 展开更多

关键词 经济学专业 教育教学方法 创新

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对谈判力量界定及其衡量的经典文献回顾与启示 被引量：4

14

作者 袁青川 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第11期103-112,共10页

本文主要回顾了影响和谐劳动关系构建的一个很重要因素,即谈判力量。通过文献研究发现,对于谈判力量界定存在着两个视角:行为视角和结构视角;对于谈判力量的衡量研究存在着成本收益视角和力量依赖视角。最后得出三点启示:建立合作化的... 本文主要回顾了影响和谐劳动关系构建的一个很重要因素,即谈判力量。通过文献研究发现,对于谈判力量界定存在着两个视角:行为视角和结构视角;对于谈判力量的衡量研究存在着成本收益视角和力量依赖视角。最后得出三点启示:建立合作化的劳动关系结构,降低对抗性的谈判力量;加强劳动者所需的替代资源建设,提高劳动者的谈判力量;提高劳动者的谈判底线,重视效用概念的应用,减少谈判力量的失衡。 展开更多

关键词 谈判力量 三方协商 和谐劳动关系

原文传递

城市居民与农民工收入分配差距及其影响因素研究 被引量：3

15

作者 梁名双 袁青川 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2017年第5期136-144,共9页

随着我国城镇化的发展,城市居民与农民工收入分配已经成为社会和学界关注焦点。本研究主要结合2012年雇员雇主匹配数据,利用RIF-OLS方法,研究城市居民与农民工收入分配状况、收入分配差距及其影响因素。研究结果发现,城市居民与农民工... 随着我国城镇化的发展,城市居民与农民工收入分配已经成为社会和学界关注焦点。本研究主要结合2012年雇员雇主匹配数据,利用RIF-OLS方法,研究城市居民与农民工收入分配状况、收入分配差距及其影响因素。研究结果发现,城市居民与农民工的收入不平等显著由组内和组间的不平等构成,且组内和组间的不平等性受到是否签订集体合同、是否签订劳动合同、是否为党员、婚姻状况、性别、教育、英语水平、企业性质以及所在的城市等多种因素的影响。明确这些影响收入分配的具体因素将有助于采取针对性的措施来规制居民和农民工的收入分配不平等性问题。 展开更多

关键词 城市居民 农民工 收入分配 基尼系数

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中国南北方央企干部晋升机制的比较研究 被引量：2

16

作者 袁青川 彭鹏 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第6期40-50,共11页

文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论,基于2015—2020年间任职央企中层正职管理人员数据,采用线性Oaxaca-Blinder分解方法,对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现:相较于北方... 文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论,基于2015—2020年间任职央企中层正职管理人员数据,采用线性Oaxaca-Blinder分解方法,对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现:相较于北方央企,绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的晋升速度;南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设;当央企干部晋升到中层时,学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响,对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用;南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理,丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献,为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。 展开更多

关键词 晋升机制 晋升速度 区域差异 OAXACA-BLINDER分解

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京津冀地区省际与省内流动人口工资收入分配及其影响因素分析——基于2015年中国流动人口动态监测调查数据的经验 被引量：3

17

作者 袁青川 易定红 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2019年第6期9-16,共8页

基于2015年中国流动人口动态监测调查数据,通过再中心化影响函数最小二乘法估计,并结合Blinder-Oaxaca分解方法,系统研究了京津冀地区流动人口工资收入分配及其影响因素。研究发现:京津冀地区人口流动尚属于城镇化过程中的农民工转移,... 基于2015年中国流动人口动态监测调查数据,通过再中心化影响函数最小二乘法估计,并结合Blinder-Oaxaca分解方法,系统研究了京津冀地区流动人口工资收入分配及其影响因素。研究发现:京津冀地区人口流动尚属于城镇化过程中的农民工转移,以提高工作匹配质量为目的的人口流动还未形成规模;在京津冀地区,北京市流动人口生产率禀赋回报最高,但农业户口等非生产率禀赋也给流动人口带来了明显的工资劣势;京津冀地区省际人口流动在行业优势工资引导下优化了就业结构。为实现以就业匹配为目的的京津冀地区人口有序流动,须消除三地间人口流动的行政障碍,减弱户籍与附加福利的关联度,完善劳动力市场对生产率禀赋的回报机制。 展开更多

关键词 京津冀 人口流动 收入分配

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京津冀地区流动人口工资收入分配差距研究 被引量：3

18

作者 王新霞 袁青川 《唐山学院学报》 2018年第6期76-82,共7页

文章采用基尼系数和基于收入来源不平等分解的回归分析方法,结合2015年国家卫计委流动人口动态追踪调查数据,研究了京津冀地区流动人口工资收入分配差距问题。研究结果发现:北京地区流动人口工资优势产业为金融行业、文体和娱乐业,平均... 文章采用基尼系数和基于收入来源不平等分解的回归分析方法,结合2015年国家卫计委流动人口动态追踪调查数据,研究了京津冀地区流动人口工资收入分配差距问题。研究结果发现:北京地区流动人口工资优势产业为金融行业、文体和娱乐业,平均工资均在八千以上;天津地区的金融行业,科研和技术服务行业,信息传输、软件和信息技术服务行业为流动人口的工资优势产业;河北地区流动人口在国际组织、租赁和商务服务行业中具有明显的工资优势;而且京津冀地区行业工资水平与工资分配差距存在着明显的偏差,流动人口收入分配差距形成的机理不同。研究结论认为:北京地区流动人口收入分配具有较强的市场化特点,天津地区流动人口收入分配具有较强的宏观政策性,河北地区流动人口的户口影响收入分配问题较为严重。 展开更多

关键词 京津冀 流动人口 工资收入分配差距

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大学教育存在的问题及对策 被引量：3

19

作者 袁青川 《网络科技时代》 2007年第2期78-79,共2页

近几年来随着我国政府对大学教育投资力度的增加,各大院校都在响应国家的政策,积极扩大自身院校的规模扩张。然而在大学教育规模扩张的同时,大学教育也出现了不少问题。本文就此问题做以探讨。

关键词 大学教育 问题 建议

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提高大学课堂活力刍议 被引量：2

20

作者 袁青川 《山东农业教育》 2007年第1期37-39,共3页

随着我国对高等教育投资力度的增大，学生和教师数量激增．但相关的一些问题特别是教育发展中的一些不和谐因素不断出现，有些不和谐因素有加剧的趋势。就目前我国的大学课堂来讲，学生的学习积极性欠佳，这直接影响到教育质量。本文分... 随着我国对高等教育投资力度的增大，学生和教师数量激增．但相关的一些问题特别是教育发展中的一些不和谐因素不断出现，有些不和谐因素有加剧的趋势。就目前我国的大学课堂来讲，学生的学习积极性欠佳，这直接影响到教育质量。本文分析课堂教学中的部分问题并就增强学生的课堂活力提出一些措施。 展开更多

关键词 大学课堂问题 授课方式 对策

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