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托管医院人力资源管理体系建设与流程整合被引量：5: 1; 作者虞艳妍贺燕珍 +1 位作者应玉梅于芳芳《医院管理论坛》 2016年第1期65-66,53,共3页; 通过对托管后的县级医院人力资源管理制度的体系化建设和人力资源管理工作流程集的书面化整合,使其在提高医院人力资源管理工作效率,有效避免代际交接产生的断档效应,为决策层提供富有价值的建议及医疗人才培养和职业生涯规划上发挥正... 展开更多; 关键词人力资源管理制度建设工作流程集; 下载PDF 职称材料

新时代党建工作在推动医共体基层能力建设中的实践与应用被引量：1: 2; 作者邵洲杰叶云虞艳妍《中国农村卫生》 2023年第7期9-10,共2页; 2019年成立的北仑区人民医院健康医疗服务集团以党建为引领,着力提升医疗服务能力。集团推出优化组织架构,省县乡联动精准施策,拓展优质医疗资源服务辐射半径等措施,打造高质量区域医疗生态圈,同时在人才培养、药房升级、专科建设等方... 展开更多; 关键词党建医共体基层能力建设; 下载PDF 职称材料

人力资源信息化服务平台在医院管理中的应用被引量：7: 3; 作者贺燕珍虞艳妍 +1 位作者陈南剑应玉梅《中国卫生人才》 2013年第4期88-89,共2页; 浙江大学医学院附属第一医院北仑分院引入新的人力资源管理理念,探索研发适合医院的人力资源管理信息化服务系统,实现医院人力资源信息共享和服务临床、服务医院职能科室、服务医院决策的功能,提高医院人力资源管理效率,实现优质、高效... 展开更多; 关键词人力资源信息化服务医院管理; 下载PDF 职称材料

基层医院建立多元化中层干部考核机制的实践与体会被引量：1: 4; 作者虞艳妍贺燕珍《中国农村卫生事业管理》 2013年第10期1114-1115,共2页; 中层干部的绩效水平在很大程度上左右了医院整体管理水平。宁波市北仑区人民医院自2009年以来在传统考核模式上引入平衡计分卡、关键业绩指标法和360度考核法,建立起中层干部月度综合绩效考核、年终考核和任期届满考核多元考核机制,促... 展开更多; 关键词中层干部考核机制实践体会; 原文传递

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