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北京地区三甲医院医生职业认同与离职倾向的关系研究 被引量：12
1
作者 蔺敬媛 李筝 +2 位作者 史超 宋健 李宁 《人力资源管理》 2015年第2期198-199,共2页
目的:了解北京地区8所三级甲等医院临床医生职业认同及离职倾向的关系。方法:采用职业认同量表、离职倾向量表对北京市8所三级甲等医院860名临床医生进行调查。结果:临床医生的职业认同总体得分为(4.59±0.77),离职倾向总体得分为(2... 目的:了解北京地区8所三级甲等医院临床医生职业认同及离职倾向的关系。方法:采用职业认同量表、离职倾向量表对北京市8所三级甲等医院860名临床医生进行调查。结果:临床医生的职业认同总体得分为(4.59±0.77),离职倾向总体得分为(2.91±1.37),职业认同与离职倾向呈现负相关(R=-0.190,P<0.001)。结论:医生职业认同感与离职倾向存在一定的关系,相关管理者可以通过提高临床医生职业认同,降低医生的离职倾向。 展开更多
关键词 医生 职业认同 离职倾向 相关性
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多层面、多举措加强公立医院党建与业务深度融合的探索 被引量：7
2
作者 杨仕杰 张晓静 +4 位作者 刘颖 蔺敬媛 侯力佳 宋俣曦 郑东翔 《现代医院》 2022年第8期1181-1184,共4页
党建与业务深度融合,是党建推动公立医院高质量发展的必然要求。该研究采用访谈法,深入了解北京某三甲医院党建与业务融合中存在的问题,构建党建与业务深度融合的工作路径,即从宏观上把握党委和支部“两个层面”;从微观上,在党委层面做... 党建与业务深度融合,是党建推动公立医院高质量发展的必然要求。该研究采用访谈法,深入了解北京某三甲医院党建与业务融合中存在的问题,构建党建与业务深度融合的工作路径,即从宏观上把握党委和支部“两个层面”;从微观上,在党委层面做好“一个优化”、强化“四个机制”,在党支部层面发挥“三个作用”。在实践的基础上,对工作路径的实施进行效果评价和经验总结,以期为其他公立医院党建提供有价值的参考和借鉴。 展开更多
关键词 融合 党建 公立医院 宣传动员 服务保障
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医务人员服务积极性认知现状调查与分析 被引量：7
3
作者 李军 蔺敬媛 +8 位作者 刘建 张健 王力红 张为远 申昆玲 郑东翔 周保利 李秀兰 史培娜 《中国医院管理》 2012年第12期7-10,共4页
目的以北京市某医院为例,了解现阶段医务人员对积极性的认知现状,探索存在差异的影响因素。方法采用问卷调查法和深入访谈法。结果逾八成的医务人员对积极性至少有一定程度了解,积极性最重要体现前5项为:自觉履行救死扶伤的宗旨;良好的... 目的以北京市某医院为例,了解现阶段医务人员对积极性的认知现状,探索存在差异的影响因素。方法采用问卷调查法和深入访谈法。结果逾八成的医务人员对积极性至少有一定程度了解,积极性最重要体现前5项为:自觉履行救死扶伤的宗旨;良好的医疗质量;适宜的工作量使患者能得到妥善救治;快捷的服务效率;过度医疗。近八成的医务人员认为员工积极性正在削弱,积极性削弱最重要原因前5项为:付出与所得不相称;医患关系不和谐;缺乏职业安全感;工资待遇低;工作得不到应有的认可、重视、尊重。逾九成的医务人员认为应调动员工积极性,积极性调动最重要措施前5项为:建立健全公平公正、科学合理的薪酬机制;和谐医患关系;营造良好的执业环境;员工意见和建议受认可、重视、尊重的程度;建立健全公平公正、科学合理的绩效考评制度。对积极性认知的主要影响因素有性别、婚姻状况、文化程度、工作年限、岗位、部门、编制、月收入等。结论积极性认知有较广泛的群众基础,开展医务人员服务积极性认知现状调查,熟悉相关影响因素,有利于从源头上为切实落实"调动积极性"提供一个参考的视角。 展开更多
关键词 医务人员 服务积极性 认知现状
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公立医院参与基层治理工作路径探究
4
作者 蔺敬媛 《区域治理》 2024年第24期0056-0058,共3页
医院参与基层治理是当前社会发展的必然趋势。在党的十九大报告中,习近平总书记强调了医疗卫生事业与全面建设社会主义现代化国家相适应的重要性。本文以北京市公立医院近年来的工作实践为参考,总结出了以智力输出、党建结对、医疗合作... 医院参与基层治理是当前社会发展的必然趋势。在党的十九大报告中,习近平总书记强调了医疗卫生事业与全面建设社会主义现代化国家相适应的重要性。本文以北京市公立医院近年来的工作实践为参考,总结出了以智力输出、党建结对、医疗合作、地区协同、应急保障等多种参与基层治理的工作模式。 展开更多
关键词 党建引领 公立医院 基层治理
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搭建综合化人才平台助力医院转化医学发展 被引量：5
5
作者 史超 蔺敬媛 +1 位作者 丁洁宁 李宁 《人力资源管理》 2016年第4期155-156,共2页
转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人... 转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人才发展的生态系统,帮助医学人才以转化医学理念为指导进行医学实践,促进人类健康水平的提高。 展开更多
关键词 转化医学 医院 医学人才 人才平台
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失效模式与效应分析在医院病区药品智能化管理中的应用 被引量：2
6
作者 丁洁宁 李宁 +1 位作者 蔺敬媛 闫寒 《人力资源管理》 2017年第1期193-194,共2页
目的:探讨失效模式与效应分析(FMEA)法在医院病区药品智能化管理中的应用。方法:由院内12名专家组成FMEA专家小组,通过系统追踪、头脑风暴和专家咨询法,确定医院病区药品智能化使用管理流程及潜在失效模式,并分项计算风险优先值RPN,将... 目的:探讨失效模式与效应分析(FMEA)法在医院病区药品智能化管理中的应用。方法:由院内12名专家组成FMEA专家小组,通过系统追踪、头脑风暴和专家咨询法,确定医院病区药品智能化使用管理流程及潜在失效模式,并分项计算风险优先值RPN,将其从高到低排序制定FMEA分析表,并执行改善计划。结果:经专家小组评估,该项工作共有17个管理环节,33个潜在失效模式。对RPM排名前10位的重点流程环节进行制度规范、管理培训方面的改善。执行改善计划后,RPN降低。结论:应用FMEA可识别和处理医院病区药品智能化管理过程中的失效模式,降低医疗潜在风险,提高患者用药安全,并为建立医院药品闭环管理模式提供科学依据。 展开更多
关键词 失效模式与效应分析 医院药品管理
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搭建综合化人才平台助力医院转化医学发展 被引量：2
7
作者 史超 蔺敬媛 +1 位作者 丁洁宁 李宁 《人力资源管理》 2016年第5期222-224,共3页
转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人... 转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人才发展的生态系统,帮助医学人才以转化医学理念为指导进行医学实践,促进人类健康水平的提高。 展开更多
关键词 转化医学 医院 医学人才 人才平台
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关于煤矿企业尘肺病防治及工会组织缺位的调查与思考 被引量：2
8
作者 蔺敬媛 《按摩与康复医学》 2012年第24期10-13,共4页
摘要：尘肺是我国危害最大的职业病，是长期在生产活动中吸入生产性粉尘而发生的腹部进行性纤维组织增生的全身性疾病。尘肺患者由于痰病因素常常导致生命和劳动年限显著缩短，生活质量下降，加重患者的身心损伤，给社会和家庭带来巨大... 摘要：尘肺是我国危害最大的职业病，是长期在生产活动中吸入生产性粉尘而发生的腹部进行性纤维组织增生的全身性疾病。尘肺患者由于痰病因素常常导致生命和劳动年限显著缩短，生活质量下降，加重患者的身心损伤，给社会和家庭带来巨大损失，加强尘肺职业病防治已是迫在眉睫。本文试以某国有煤矿集团公司分公司（以下简称分公司）为例，在对分公司各煤矿和市职业病防治研究所进行数据资料采集、深入访谈，及对矿区各级工会干部及尘肺病住院病人分别进行采访的基础上，通过阐述我国煤矿企业尘肺病现状、工会及其职能概迷、煤矿企业工会工作现状，透出煤矿企业工会缺位现象及原因分析，并对这些问题提出了合理的建议和解决方案。 展开更多
关键词 分公司 尘肺病防治 工会缺位
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在医院高知群体中加强和完善党员发展工作 被引量：2
9
作者 蔺敬媛 《人力资源管理》 2018年第12期376-376,共1页
医院高知群体具有创新能力强、影响较大、思想活跃、独立性强等特征.在这一群体中发展党员面临着多种因素的制约.对此,医院党组织在高知群体中发展党员,应另辟蹊径,建立体制机制,做好宣传教育,从而吸收更多的高知入党,以壮大党员队伍,... 医院高知群体具有创新能力强、影响较大、思想活跃、独立性强等特征.在这一群体中发展党员面临着多种因素的制约.对此,医院党组织在高知群体中发展党员,应另辟蹊径,建立体制机制,做好宣传教育,从而吸收更多的高知入党,以壮大党员队伍,优化组织结构,增强党组织在医院建设中的政治核心作用和战斗堡垒作用,促进医院更好更快发展. 展开更多
关键词 医院 高知群体 党员发展
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