目的：通过急救医疗人力资源需求量预测，科学制定人力资源的发展规划，为重庆市急救医疗人力资源配置的区域规划提供依据。方法于2013年4月，采用分层随机整群抽样分别在 A 区（经济水平较高，农村地域范围小）、B 区（经济水平中等，...目的：通过急救医疗人力资源需求量预测，科学制定人力资源的发展规划，为重庆市急救医疗人力资源配置的区域规划提供依据。方法于2013年4月，采用分层随机整群抽样分别在 A 区（经济水平较高，农村地域范围小）、B 区（经济水平中等，农村地域范围广）、C 区（经济水平较低，农村地域范围广）选取 a 区、b 区、c 区为样本区，对样本区所有二级以上含急诊科的医疗机构共18家进行调查。采用自行设计的调查问卷对样本区医疗机构急诊科负责人进行人力资源问卷调查，调查内容主要为不同工作岗位的急诊医生和护士在不同工作时段的人数。利用需求量配置方法并结合人口自然增长比例，计算全市2012年并预测2013-2020年急救医疗医生、护士的需求量。结果 a区所需急救医生总数为302.04～314.62人，所需护士总数为355.01～369.80人；b 区所需急救医生总数为109.65～114.21人，所需护士总数为206.38～214.97人；c 区所需急救医生总数为42.32～44.08人，所需护士总数为118.55～123.50人；重庆市所需急救医生总数为4320.75～4502.30人，所需护士总数为8126.20～8465.72人。预测2020年重庆市医生、护士总需求量分别为4460.97～4648.41人、8389.91～8740.45人。结论目前，重庆市急救医疗医护人员数量不足且能力不强，应当通过完善补偿机制、提高待遇、晋升职称给予倾斜、增加编制等措施，实现结合工作量、经济发展水平和人口发展合理配置急救医疗人力资源的目标。展开更多
