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基于职位族和绩效的多元化薪酬管理模式的研究及其应用 被引量:2
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作者 易树平 刘长未 《价值工程》 2006年第8期130-134,共5页
本文分析了岗位制薪酬管理模式、绩效制薪酬管理模式和宽带薪酬管理模式。结合某企业的实际需要,从薪酬分配管理的角度设计了基于职位族和绩效的多元化薪酬管理模式。该模式的核心思想是在薪酬模式中引入了职位族的概念,并从分配的有效... 本文分析了岗位制薪酬管理模式、绩效制薪酬管理模式和宽带薪酬管理模式。结合某企业的实际需要,从薪酬分配管理的角度设计了基于职位族和绩效的多元化薪酬管理模式。该模式的核心思想是在薪酬模式中引入了职位族的概念,并从分配的有效均衡角度对薪酬管理进行优化,形成了由人力资源部、经济责任制考核单位、二级单位共同组成的收入分配上的有效均衡、多元化管理模式。实践表明该模式能适应该企业的实际需要,具有一定的借鉴性。 展开更多
关键词 职位族 绩效 多元化管理 薪酬模式
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参加东雷二期抽黄工程世界银行评估后感
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作者 《陕西水利》 1989年第5期45-47,共3页
东雷二期抽黄是我省农业发展项目的一部分.该项目包括东雷灌溉、定边供水、淡水养鱼、种子繁殖、发展牧畜业及农副业加工等6个内容,总投资8.8亿元,由世界银行贷款1.06亿美元,折合人民币3.94亿元,占总投资的44.8%.本文拟通过东雷灌溉工... 东雷二期抽黄是我省农业发展项目的一部分.该项目包括东雷灌溉、定边供水、淡水养鱼、种子繁殖、发展牧畜业及农副业加工等6个内容,总投资8.8亿元,由世界银行贷款1.06亿美元,折合人民币3.94亿元,占总投资的44.8%.本文拟通过东雷灌溉工程来介绍申请世行贷款的工作程序及内容,并谈谈评估后的感想。 展开更多
关键词 灌溉工程 世界银行贷款 抽水灌溉 淡水养鱼 种子繁殖 农业发展 贷款数额 灌溉面积 灌溉管理 高扬程
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