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共情疲劳在ICU护士心理弹性与工作投入之间的中介效应分析 被引量:56
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作者 潘金金 高美华 +3 位作者 孙黎惠 单信芝 李姗姗 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1844-1848,共5页
[目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320... [目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320名护士进行调查。[结果]慈心满意与心理弹性、工作投入呈正相关;工作倦怠、继发性创伤应激与心理弹性、工作投入呈负相关。共情疲劳在心理弹性与工作投入之间存在部分中介效应,中介效应占总效应的45.07%。[结论]护理管理者应重视护士心理健康状况,可通过增强护士心理弹性,降低共情疲劳现象,提高工作投入,改善护理质量。 展开更多
关键词 ICU护士 心理弹性 共情疲劳 工作投入 中介效应
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ICU护士专业生活品质与组织支持感的相关性研究 被引量:22
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作者 潘金金 魏丽丽 +5 位作者 孙黎惠 单信芝 莘秀芳 刘文萍 李姗姗 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第9期1208-1212,共5页
目的 :调查ICU护士专业生活品质与组织支持感的现状,并分析二者间的相关性。方法 :采用护士专业生活品质量表、组织支持感量表和一般资料问卷,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室317名护士进行调查。结果 :ICU护士慈心满意、工作倦怠、... 目的 :调查ICU护士专业生活品质与组织支持感的现状,并分析二者间的相关性。方法 :采用护士专业生活品质量表、组织支持感量表和一般资料问卷,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室317名护士进行调查。结果 :ICU护士慈心满意、工作倦怠、继发性创伤应激原始得分分别为(31.21±5.62)分、(25.87±4.90)分、(25.50±4.97)分;ICU护士情感性支持条目均分为(3.12±0.75)分,工具性支持条目均分为(3.53±0.73)分;护士慈心满意与组织支持感各维度呈正相关(P<0.05),工作倦怠、继发性创伤应激与组织支持感各维度呈负相关(P<0.05)。结论 :组织支持感对护士专业生活品质有显著影响,护理管理者可通过提升护士组织支持感,改善护士专业生活品质,稳定护士队伍,提高服务质量。 展开更多
关键词 ICU护士 专业生活品质 组织支持感
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护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析 被引量:20
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作者 李姗姗 孙黎惠 +4 位作者 单信芝 刘曼 刘婷 潘金金 《护理学报》 2019年第21期5-9,共5页
目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈... 目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.374^-0.157,P<0.001),个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.553^-0.062,P<0.05);分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权(P<0.05),其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2%。结论护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠。 展开更多
关键词 护士 护理管理 真实型领导 个人-工作环境匹配 职业倦怠
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年轻护士感知真实型领导和职业倦怠对工作满意度影响的路径分析 被引量:18
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作者 李姗姗 孙黎惠 +4 位作者 单信芝 刘曼 刘婷 潘金金 《护理管理杂志》 2020年第7期457-461,共5页
目的探讨年轻护士感知真实型领导、职业倦怠和工作满意度的关系并建立三者之间的关系模型,为提高年轻护士工作满意度提供依据。方法采用真实型领导量表、职业倦怠量表和工作满意度量表对青岛市某三级甲等综合医院的261名年轻护士进行问... 目的探讨年轻护士感知真实型领导、职业倦怠和工作满意度的关系并建立三者之间的关系模型,为提高年轻护士工作满意度提供依据。方法采用真实型领导量表、职业倦怠量表和工作满意度量表对青岛市某三级甲等综合医院的261名年轻护士进行问卷调查。结果年轻护士感知真实型领导与职业倦怠呈负相关(r=-0.358,P<0.01),与工作满意度呈正相关(r=0.610,P<0.01)。结构方程模型表明,年轻护士感知真实型领导对职业倦怠具有负向预测作用(λ=-0.382,P<0.01),对工作满意度具有正向预测作用(λ=0.494,P<0.01),年轻护士感知真实型领导通过职业倦怠具有间接正向预测作用(λ=0.154,P<0.01)。结论年轻护士感知真实型领导水平、职业倦怠对工作满意度具有一定的预测作用,职业倦怠在年轻护士感知真实型领导水平与工作满意度之间起到中介作用,护理管理者应采取相应措施培养护士的真实领导行为,进而降低年轻护士的职业倦怠,提高工作满意度。 展开更多
关键词 年轻护士 真实型领导 职业倦怠 工作满意度 护理管理
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ICU病人亚谵妄综合征发生现状调查及原因分析 被引量:10
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作者 单信芝 +3 位作者 孙黎惠 任常洁 庞旭峰 李姗姗 《全科护理》 2020年第20期2479-2483,共5页
[目的]调查分析重症监护室(ICU)病人亚谵妄综合征发生现状及原因。[方法]选取某三级甲等医院入住ICU的病人为研究对象,使用ICU病人意识模糊评估法(Confusion Assessment Method for the Intensive Care Unit,CAM-ICU)进行亚谵妄评估,收... [目的]调查分析重症监护室(ICU)病人亚谵妄综合征发生现状及原因。[方法]选取某三级甲等医院入住ICU的病人为研究对象,使用ICU病人意识模糊评估法(Confusion Assessment Method for the Intensive Care Unit,CAM-ICU)进行亚谵妄评估,收集病人临床资料。使用综合性医院ICU护士亚谵妄综合征知信行现况调查问卷对405名ICU护士进行认知现况调查。[结果]共纳入200例病人,ICU病人发生亚谵妄综合征66例,发生率为32.7%,其中15例病人由亚谵妄状态进展为谵妄,亚谵妄综合征病人中69.70%病人以意识状态急性改变或波动为特征改变,且急性生理和慢性健康(APACHEⅡ)评分、使用镇静镇痛药物和使用机械通气是ICU病人亚谵妄综合征发生的独立影响因素。此外,护士对亚谵妄综合征的知识、态度、行为3个维度满分比分别为48.64%、81.14%、70.46%。[结论]ICU病人亚谵妄综合征发生率较高,病人易由亚谵妄进展为谵妄状态,且临床上护理人员对亚谵妄认知不足,护士应加强对亚谵妄认知与评估,及时干预,预防谵妄的发生。 展开更多
关键词 重症监护室 亚谵妄综合征 护士
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