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企业高质量发展组态路径研究 ——以长江经济带专精特新“小巨人”企业为例
1
作者 刘中艳 吴依铃 胡守辰 《山东工商学院学报》 2024年第4期1-9,16,共10页
基于TOE理论框架,以长江经济带173家专精特新“小巨人”企业为样本,从技术、组织和环境三个层面提取了六个影响因素,使用fsQCA方法探讨其产生高与非高质量发展的组态路径。研究发现,单个要素并不构成实现专精特新“小巨人”企业高质量... 基于TOE理论框架,以长江经济带173家专精特新“小巨人”企业为样本,从技术、组织和环境三个层面提取了六个影响因素,使用fsQCA方法探讨其产生高与非高质量发展的组态路径。研究发现,单个要素并不构成实现专精特新“小巨人”企业高质量发展的必要条件,不同变量组合对企业实现高质量发展有显著影响。产生高质量发展的路径有3条,非高质量发展的路径有5条。其中高质量发展存在2种不同的实现方式,即三层面驱动型和规模-补贴驱动型。在实现专精特新“小巨人”企业高质量发展中,企业规模和政府补贴发挥着重要的作用。 展开更多
关键词 专精特新“小巨人”企业 高质量发展 fsQCA TOE框架
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员工职业认同与工匠精神关系研究
2
作者 刘中艳 周杏 胡守辰 《新乡学院学报》 2024年第7期21-27,共7页
弘扬工匠精神,厚植工匠文化,培育工匠气质,已逐渐成为企业开展品质革命的重要推进力量。以2021—2023年296位在职员工为调研样本,构建有调节的中介效应分析框架,探究员工职业认同与工匠精神之间的关系,利用AMOS24和SPSS27软件工具实证... 弘扬工匠精神,厚植工匠文化,培育工匠气质,已逐渐成为企业开展品质革命的重要推进力量。以2021—2023年296位在职员工为调研样本,构建有调节的中介效应分析框架,探究员工职业认同与工匠精神之间的关系,利用AMOS24和SPSS27软件工具实证分析工作投入和组织氛围在两者关系中发挥的中介效应及调节效应,揭示企业培育员工工匠精神的影响机制。研究结果表明:职业认同能够显著直接正向影响员工工匠精神的形成,也可以通过工作投入间接影响工匠精神的形成,工作投入作为中介变量发挥着部分中介作用;在职业认同通过工作投入对工匠精神的形成产生影响的路径中,组织氛围发挥着显著正向调节作用,而且随着组织氛围融洽程度的提升,职业认同对工作投入的影响效应也会提高。研究结果为更好地引领和规范员工行为,激发员工创新能力以及促进企业长期健康稳定发展提供理论和实际借鉴。 展开更多
关键词 职业认同 工匠精神 工作投入 组织氛围
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人才引进政策对城市创新绩效影响几何?——基于人才引进政策的准自然实验
3
作者 刘中艳 胡守辰 《湖南工业大学学报》 2024年第3期80-87,共8页
为探究人才引进政策对城市创新绩效的影响,收集中国65个大中城市2011—2019年面板数据,采用多期双重差分法进行实证检验。研究发现,人才引进政策对城市创新绩效的提升效果明显;中介效应分析结果表明,人才引进政策通过优化城市人才存量... 为探究人才引进政策对城市创新绩效的影响,收集中国65个大中城市2011—2019年面板数据,采用多期双重差分法进行实证检验。研究发现,人才引进政策对城市创新绩效的提升效果明显;中介效应分析结果表明,人才引进政策通过优化城市人才存量和人才结构影响城市的创新绩效;异质性分析结果表明,人才引进政策对一、二线城市的创新绩效的提升作用要强于三、四线城市;对东部城市的创新绩效提升作用强于中部和西部城市;对高校资源较好的城市创新绩效的提升作用强于高校资源一般的城市。 展开更多
关键词 人才引进 城市创新绩效 区域异质性 双重差分法
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包装产业创新人才成长策略研究
4
作者 刘中艳 胡守辰 《现代营销（下）》 2023年第11期46-48,共3页
包装产业在绿色发展背景下正处于全面加快科技创新、由要素驱动向创新驱动转型的阶段。本文通过对包装产业链资源聚集谷的案例分析,从“投入、过程、产出”三维动态视角出发,探究我国包装产业创新人才成长的现状和问题,对包装产业创新... 包装产业在绿色发展背景下正处于全面加快科技创新、由要素驱动向创新驱动转型的阶段。本文通过对包装产业链资源聚集谷的案例分析,从“投入、过程、产出”三维动态视角出发,探究我国包装产业创新人才成长的现状和问题,对包装产业创新人才成长的全过程进行高度概括、梳理,探讨其内部的逻辑关系与机理,旨在为包装产业创新人才成长提供对策,帮助包装产业创新发展。 展开更多
关键词 包装产业 创新 人才成长
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