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题名论在线诉讼异步审理模式
被引量：1
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作者
杨雅妮
肖瑾智
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机构
兰州大学法学院
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出处
《江苏警官学院学报》
2023年第4期52-60,共9页
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基金
2021年度国家社科基金西部项目“检察机关办理公益诉讼案件民行刑衔接机制研究”(21XFX015)
兰州大学法学院研究生科研创新项目“在线诉讼异步审理模式研究”(202221023)
2022年度兰州大学“中央高校基本科研业务费专项资金”定向探索项目“网络个人信息保护公益诉讼研究”(22lzujbkyxs022)。
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文摘
异步审理模式自创立以来适用范围逐步扩大,但其制度功能尚未有效发挥:规范上,现有规范效力位阶低、内容不统一、可操作性不强的局限性明显;实践上,适用范围严格受限、当事人程序选择权过于膨胀、审判公开制度贯彻落实受阻以及冒名诉讼等问题凸显。学界也因该模式违反直接言词原则、集中审理原则以及背离法庭仪式感而争议不断。在此背景下,应在明确异步审理模式独特价值及法理依据的基础上,从扩大适用范围、限制当事人程序选择权、强化审判公开、防范当事人身份冒用以及探索建立“调辩合一+要素式审判”审理方式等方面对异步审理模式进行优化完善。
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关键词
异步审理模式
直接言词原则
审判公开
要素式审判
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Keywords
asynchronous trial mode
the principle of direct speech
public trial
element trial
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分类号
D925.1
[政治法律—诉讼法学]
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题名用人单位以劳动者严重违规解除劳动合同的合法性探讨
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作者
肖瑾智
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机构
山西大学法学院
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出处
《产业与科技论坛》
2021年第6期26-27,共2页
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文摘
劳动者严重违反规章制度是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,同时也是大部分企业最常用、成本最低的解雇理由,甚至有部分企业以此变相"裁员"。法院非常有必要审查用人单位解除劳动合同的合法性,避免用人单位滥用其权力损害雇员的合法权益。从用人单位相关制度的合法性、劳动者严重违反规章的严重性界定和劳动者严重违反规章制度的举证责任三方面分析用人单位解除劳动合同的合法性。
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关键词
用人单位
劳动者
劳动合同
合法性
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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