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自我决定理论视角下意义思考与工作倦怠的关系 被引量：13
1
作者 陈炜夷 甘怡群 +3 位作者 郭兆龙 聂晗颖 冯莹 柳之啸 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期646-651,662,共7页
目的:探究工作动机自我决定倾向、心理需要满足、生命意义感在意义思考与工作倦怠间的中介作用。方法:采用内外工作动机量表、工作心理需要满足量表、工作倦怠量表及自编意义思考量表和生命意义感量表在基层公务员及市容容貌一线员工中... 目的:探究工作动机自我决定倾向、心理需要满足、生命意义感在意义思考与工作倦怠间的中介作用。方法:采用内外工作动机量表、工作心理需要满足量表、工作倦怠量表及自编意义思考量表和生命意义感量表在基层公务员及市容容貌一线员工中收取问卷158份。结果:1意义思考与生命意义感正相关;2自我决定倾向在意义思考与心理需要满足间起到完全中介作用;3心理需要满足在自我决定倾向与生命意义感间起到完全中介作用;4生命意义感在心理需要满足与工作倦怠间起到部分中介作用;5意义思考对工作倦怠有正向的直接预测效应。结论:通过自我决定倾向、心理需要满足和生命意义感的中介作用,意义思考能够负向预测工作倦怠。 展开更多
关键词 意义思考 自我决定 心理需要满足 生命意义感 工作倦怠
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大学生常见异常心理探析与对策研究——基于咨询师、咨询机构和学生提供的证据 被引量：13
2
作者 徐东兴 高倩 聂晗颖 《思想教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期59-62,共4页
通过深入分析多所高校心理咨询师、心理咨询机构和学生的调研数据,相互印证得出,大学生常见异常心理为自我认识与接纳问题、一般人际关系问题、学业困扰、恋爱问题和家庭问题。进一步分析大学生常见异常心理出现的性别规律、年级规律、... 通过深入分析多所高校心理咨询师、心理咨询机构和学生的调研数据,相互印证得出,大学生常见异常心理为自我认识与接纳问题、一般人际关系问题、学业困扰、恋爱问题和家庭问题。进一步分析大学生常见异常心理出现的性别规律、年级规律、时间规律、感知和求助规律等,有助于提出高校应强化心理知识教育机制,构建新型的心理困惑疏导机制,创新心理困难帮扶机制,形成有效的异常心理干预机制。 展开更多
关键词 大学生 异常心理 心理咨询 心理健康教育
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健康态度与健康行为的一致性——一个有调节的中介模型 被引量：7
3
作者 柳之啸 李其樾 +4 位作者 甘怡群 苗淼 冯莹 聂晗颖 陈炜夷 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期586-591,共6页
目的:在态度-意向-行为的中介模型的基础上,引入预先应对这一时间知觉特征变量,探索其对健康态度、健康意向和健康行为3个变量的调节作用。方法:选取北京、上海、深圳、西安等地的企业员工220人,分两次进行施测。采用自编健康态度问卷... 目的:在态度-意向-行为的中介模型的基础上,引入预先应对这一时间知觉特征变量,探索其对健康态度、健康意向和健康行为3个变量的调节作用。方法:选取北京、上海、深圳、西安等地的企业员工220人,分两次进行施测。采用自编健康态度问卷测量健康态度,风险与健康行为量表(RHB)测量健康意向和健康行为,未来取向应对量表(PCI)测量预先应对,用PROCESS程序考察条件化的间接效应,即有中介的调节模型和有调节的中介模型。结果:将健康意向作为因变量,健康态度与预先应对的交互项无统计学意义(P=0.995),预先应对对健康态度和健康意向的调节作用不成立,因而有中介的调节模型不成立;健康态度到健康意向的回归系数有统计学意义(β=0.93,P<0.001),健康态度与预先应对的交互项对健康行为的回归系数有统计学意义(β=0.04,P<0.01)。事后分析表明,只有在高预先应对(得分高于一个标准差)的情况下健康意向的中介效应才成立,低预先应对(得分低于一个标准差)的情况下中介效应不存在,有调节的中介模型成立。结论:预先应对调节健康意向与健康行为之间的关系,有调节的中介模型成立。而预先应对对健康态度和健康意向之间的关系影响不大,有中介的调节模型不成立。 展开更多
关键词 健康态度 健康意向 健康行为 预先应对 态度一行为一致性 纵向研究 有调节的中介模型
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不确定性反应风格和未来取向应对的关系探究:预期情绪的中介作用 被引量：3
4
作者 冯莹 甘怡群 +2 位作者 柳之啸 聂晗颖 陈炜夷 《北京大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第3期485-494,共10页
探讨不确定性反应对未来取向应对的影响以及预期情绪的中介作用。研究1探索不确定性反应、预期情绪和未来取向应对三者之间的关系,研究2探索不确定性反应和预期情绪对未来取向应对行为(理财行为)的影响。研究1为横向研究,不同行业204人... 探讨不确定性反应对未来取向应对的影响以及预期情绪的中介作用。研究1探索不确定性反应、预期情绪和未来取向应对三者之间的关系,研究2探索不确定性反应和预期情绪对未来取向应对行为(理财行为)的影响。研究1为横向研究,不同行业204人填写不确定性反应量表、预期情绪量表和未来取向应对量表。研究2为纵向研究,时间间隔为2个月,时间点1发放不确定性反应量表,时间点2发放预期情绪量表和未来取向行为(理财行为)意愿量表,两个时间点收取有效问卷113份。不确定性反应的3个维度、预期情绪和未来取向应对之间都显著相关。横向研究中用Bootstrap检验发现预期情绪在不确定性情绪和未来取向应对关系中的双中介作用,以及积极预期情绪在不确定性认知、期待改变和未来取向应对关系中的中介作用。纵向研究中用Bootstrap检验发现积极预期情绪在不确定性认知、改变意图和未来取向行为(理财行为)的中介作用,预期情绪在不确定性情绪和未来取向应对行为之间的中介作用不显著。不确定性认知通过积极预期情绪促进未来取向应对增加,期待改变通过积极预期情绪促进未来取向应对的增加。 展开更多
关键词 不确定性反应 预期情绪 未来取向应对 理财
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大学生焦虑心理个案简析
5
作者 徐东兴 聂晗颖 高倩 《学校党建与思想教育（下）》 北大核心 2015年第1期50-51,共2页
大学生的压力和心理健康状况始终是心理健康工作者的关注要点。本文以大学生焦虑心理个案为例,展示了大学生焦虑心理的表现、评估以及心理咨询的方法策略,旨在更好地为今后大学生心理健康工作提供建议。
关键词 大学生心理健康 焦虑 个案分析
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自我概念清晰性与生命意义感及主观幸福感的关系 被引量：39
6
作者 聂晗颖 甘怡群 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期923-927,共5页
目的:探讨自我概念清晰性对生命意义感及主观幸福感的作用,并考察基本心理需要满足在其中的中介作用。方法:通过纵向问卷研究形式,采用方便取样收集数据,时间点1收集了241份数据,间隔2个月后的时间点2收集了168份数据,匹配样本为118份... 目的:探讨自我概念清晰性对生命意义感及主观幸福感的作用,并考察基本心理需要满足在其中的中介作用。方法:通过纵向问卷研究形式,采用方便取样收集数据,时间点1收集了241份数据,间隔2个月后的时间点2收集了168份数据,匹配样本为118份。两次数据收集采用的量表包括:自我概念清晰性量表、基本心理需要满足量表、生命意义感问卷、幸福感指数量表和正性负性情绪量表。结果:自我概念清晰性得分与拥有意义感得分呈正相关(r=0.33,P<0.01),与主观幸福感得分呈正相关(r=0.37,P<0.01)。以自我概念清晰性得分为预测变量,基本心理需要满足得分作为中介变量,拥有意义感得分及主观幸福感得分作为结果变量建立的结构方程模型均拟合良好,基本心理需要满足得分在自我概念清晰性得分与拥有意义感及主观幸福感得分间起纵向中介作用。结论:自我概念清晰性可以正向预测拥有意义感和主观幸福感,基本心理需要满足在其中起到完全中介作用。 展开更多
关键词 自我概念清晰性 拥有意义感 寻求意义感 基本心理需要满足
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影院员工工作压力和工作结果的关系——情绪劳动的中介作用 被引量：5
7
作者 聂晗颖 甘怡群 崔婧 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期382-388,共7页
目的:考察影院员工的情绪劳动(表层动作和深层动作)、情绪调节策略(认知重评和表达抑制)对工作压力和工作倦怠的中介作用;从情绪调节策略作为特质性静态概念的角度,探讨情绪劳动在情绪调节和工作倦怠关系中的中介作用。方法:以全国44家... 目的:考察影院员工的情绪劳动(表层动作和深层动作)、情绪调节策略(认知重评和表达抑制)对工作压力和工作倦怠的中介作用;从情绪调节策略作为特质性静态概念的角度,探讨情绪劳动在情绪调节和工作倦怠关系中的中介作用。方法:以全国44家城市影院的1067名员工为研究对象,采用情绪劳动量表(ELQ)测量个体的表层动作与深层动作、采用情绪调节量表(ERQ)测量个体的表达抑制与认知重评、采用工作压力源量表(OSI-2)测量个体的工作压力情况、采用工作倦怠量表(MBI)测量个体工作倦怠状态、采用工作满意度量表测量个体的工作满意度。选取2个时间点(间隔2个月)进行纵向研究,建立结构方程模型。结果:表达抑制得分与工作压力得分呈负相关(r=-0.16,P<0.01),与工作满意度得分呈正相关(r=0.17,P<0.01)。以工作压力得分为预测变量,情绪劳动得分和情绪调节策略得分作为中介变量,工作倦怠得分作为结果变量建立的结构方程模型均拟合良好,认知重评得分在工作压力与工作倦怠得分间起纵向中介作用,95%可信区间为(0.01~0.03);表层动作和深层动作得分在工作压力与工作倦怠得分间起纵向中介作用,95%可信区间分别为(0.03~0.05)及(0.02~0.05)。结论:情绪劳动机制与情绪调节策略在工作压力和工作结果间起到纵向中介作用。表达抑制在中国文化背景下具有积极作用;惯于使用认知重评的员工能够通过更多的深层动作和更少的表层动作导致更好的工作结果。 展开更多
关键词 情绪劳动 情绪调节 工作压力 工作倦怠 工作满意度
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