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大庆油田注水开发后异常地层压力分布规律研究
被引量：
18
1
作者
高志华
翟
香
云
王建东
《大庆石油地质与开发》
CAS
CSCD
北大核心
2005年第1期51-53,共3页
油田注水开发后地层压力的分布变化规律, 对钻井作业和油田开发具有十分重要的意义。在对大庆油田注水开发后的异常地层压力成因和分布特征进行研究后, 指出油田注水后层内、平面和层间三大矛盾的加剧是异常地层压力形成的主要原因, 在...
油田注水开发后地层压力的分布变化规律, 对钻井作业和油田开发具有十分重要的意义。在对大庆油田注水开发后的异常地层压力成因和分布特征进行研究后, 指出油田注水后层内、平面和层间三大矛盾的加剧是异常地层压力形成的主要原因, 在纵向上高压层、欠压层和正常压力层相间存在构成典型的多压力层系剖面, 在平面上形成异常欠压区和异常高压区, 根据异常地层压力的成因和分布特征, 可以划分出 10种类型的异常高压区。油田注水开发后地层压力的分布变化规律, 对钻井作业和油田开发具有十分重要的意义。在对大庆油田注水开发后的异常地层压力成因和分布特征进行研究后, 指出油田注水后层内、平面和层间三大矛盾的加剧是异常地层压力形成的主要原因, 在纵向上高压层、欠压层和正常压力层相间存在构成典型的多压力层系剖面, 在平面上形成异常欠压区和异常高压区, 根据异常地层压力的成因和分布特征, 可以划分出 10种类型的异常高压区。
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关键词
注水开发
地层压力
异常压力
非均质性
下载PDF
职称材料
成人依恋与人际冲突处理策略：658名军人与478名企业员工的差异
被引量：
9
2
作者
秦和平
郭亚鸣
+3 位作者
万露
翟
香
云
李嘉
李同归
《中华行为医学与脑科学杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2010年第1期53-55,共3页
目的探讨军人企业员工的成人依恋对人际冲突处理策略的影响。方法采用随机整群抽样的方法，对辽宁、北京等地的企业共478入，在某野战部队和某部队汽车培训基地抽取官兵658人为调查对象，采用人际冲突处理策略量表（ROCI-Ⅱ）、亲密关...
目的探讨军人企业员工的成人依恋对人际冲突处理策略的影响。方法采用随机整群抽样的方法，对辽宁、北京等地的企业共478入，在某野战部队和某部队汽车培训基地抽取官兵658人为调查对象，采用人际冲突处理策略量表（ROCI-Ⅱ）、亲密关系经历量表（ECR）、关系问卷（RQ）进行了调查。结果军人和企业员工样本的依恋类型分布差异显著，军人样本中安全型比例偏低，而轻视型比例偏高；在人际冲突处理策略上，军人和企业员工在统合、回避、竞争、顺从指标上没有显著性差异，但在妥协策略中军人得分[（30．54＋8．23）分]显著低于企业员工[（31．36±5．84）分，t（1120）=1．97，P〈0．05]；四种依恋类型的被试在统合策略上差异显著F（3.1009）=10．18，P〈0．01）；依恋回避与人际冲突解决策略中的统合、顺从、妥协存在显著的负相关（r=-0．31，-0．11，-0．13），而依恋焦虑则与退避、竞争、顺从、妥协都存在中等程度且显著的正相关（r=0．16，0．35，0．35，0．39，0．30）。结论成人依恋与人际冲突处理策略之间存在着一定的关系，且军人和企业员工也存在妥协指标上存在显著差异。
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关键词
依恋回避
人际冲突
军人
企业员工
原文传递
题名
大庆油田注水开发后异常地层压力分布规律研究
被引量：
18
1
作者
高志华
翟
香
云
王建东
机构
大庆油田有限责任公司州十三合作区块管理部
中国科学院广州地球化学研究所
中国科学院研究生院
大庆油田有限责任公司井下作业分公司
出处
《大庆石油地质与开发》
CAS
CSCD
北大核心
2005年第1期51-53,共3页
文摘
油田注水开发后地层压力的分布变化规律, 对钻井作业和油田开发具有十分重要的意义。在对大庆油田注水开发后的异常地层压力成因和分布特征进行研究后, 指出油田注水后层内、平面和层间三大矛盾的加剧是异常地层压力形成的主要原因, 在纵向上高压层、欠压层和正常压力层相间存在构成典型的多压力层系剖面, 在平面上形成异常欠压区和异常高压区, 根据异常地层压力的成因和分布特征, 可以划分出 10种类型的异常高压区。油田注水开发后地层压力的分布变化规律, 对钻井作业和油田开发具有十分重要的意义。在对大庆油田注水开发后的异常地层压力成因和分布特征进行研究后, 指出油田注水后层内、平面和层间三大矛盾的加剧是异常地层压力形成的主要原因, 在纵向上高压层、欠压层和正常压力层相间存在构成典型的多压力层系剖面, 在平面上形成异常欠压区和异常高压区, 根据异常地层压力的成因和分布特征, 可以划分出 10种类型的异常高压区。
关键词
注水开发
地层压力
异常压力
非均质性
Keywords
water flooding
formation pressure
abnormal pressure
heterogeneity
分类号
TE341 [石油与天然气工程—油气田开发工程]
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职称材料
题名
成人依恋与人际冲突处理策略：658名军人与478名企业员工的差异
被引量：
9
2
作者
秦和平
郭亚鸣
万露
翟
香
云
李嘉
李同归
机构
辽宁抚顺煤矿脑科医院
北京大学心理学系
西安体育学院研究生部
北京英国德威国际学校
出处
《中华行为医学与脑科学杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2010年第1期53-55,共3页
基金
国家自然科学基金资助项目（70572007）
文摘
目的探讨军人企业员工的成人依恋对人际冲突处理策略的影响。方法采用随机整群抽样的方法，对辽宁、北京等地的企业共478入，在某野战部队和某部队汽车培训基地抽取官兵658人为调查对象，采用人际冲突处理策略量表（ROCI-Ⅱ）、亲密关系经历量表（ECR）、关系问卷（RQ）进行了调查。结果军人和企业员工样本的依恋类型分布差异显著，军人样本中安全型比例偏低，而轻视型比例偏高；在人际冲突处理策略上，军人和企业员工在统合、回避、竞争、顺从指标上没有显著性差异，但在妥协策略中军人得分[（30．54＋8．23）分]显著低于企业员工[（31．36±5．84）分，t（1120）=1．97，P〈0．05]；四种依恋类型的被试在统合策略上差异显著F（3.1009）=10．18，P〈0．01）；依恋回避与人际冲突解决策略中的统合、顺从、妥协存在显著的负相关（r=-0．31，-0．11，-0．13），而依恋焦虑则与退避、竞争、顺从、妥协都存在中等程度且显著的正相关（r=0．16，0．35，0．35，0．39，0．30）。结论成人依恋与人际冲突处理策略之间存在着一定的关系，且军人和企业员工也存在妥协指标上存在显著差异。
关键词
依恋回避
人际冲突
军人
企业员工
Keywords
Attachment avoidance
Interpersonal conflict resolutions styles
Soldiers employees
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
大庆油田注水开发后异常地层压力分布规律研究
高志华
翟
香
云
王建东
《大庆石油地质与开发》
CAS
CSCD
北大核心
2005
18
下载PDF
职称材料
2
成人依恋与人际冲突处理策略：658名军人与478名企业员工的差异
秦和平
郭亚鸣
万露
翟
香
云
李嘉
李同归
《中华行为医学与脑科学杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2010
9
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