按劳分配与利润分享 被引量：1

1

作者 翁天真 《中外管理》 CSSCI 1995年第5期22-23,共2页

工资与分配问题是企业改革的重头戏。如何贯彻按劳分配原则,对传统的分配格局来个突破?是大家关心的问题。这里是一家之言,但言之有理,希望引起理论界企业界讨论。

关键词 按劳分配原则 分享制 利润分享 劳动者 劳动分红 企业利润 经营者 剩余收益 剩余价值 风险补偿

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在治理整顿中深化企业工资改革 被引量：1

2

作者 翁天真 《中国人力资源开发》 1990年第5期1-3,共3页

80年代,我们已经走上了建设有中国特色的社会主义道路,确立和执行了以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线。10年来,我国的工资工作,在党的基本路线指引下,开始走上了一条正确的路子,取得了一定进展和成效:企业工... 80年代,我们已经走上了建设有中国特色的社会主义道路,确立和执行了以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线。10年来,我国的工资工作,在党的基本路线指引下,开始走上了一条正确的路子,取得了一定进展和成效:企业工资的决定机制开始发生重大变化。 展开更多

关键词 工资改革 党的基本路线 工资制度 公务员工资 八级工资制 工资立法 收入分配关系 微观搞活 按劳分配原则 中国特色

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论深化养老保险制度的改革 被引量：1

3

作者 翁天真 贺天中 《经济管理》 CSSCI 北大核心 1995年第6期15-18,共4页

被誉为“安全网”、“减震器”的社会保障制度,是人类社会发展、稳定的重要支柱。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定:“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下... 被誉为“安全网”、“减震器”的社会保障制度,是人类社会发展、稳定的重要支柱。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定:“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”党中央和国务院非常重视建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相配套的社会保险制度体系。1994年底,国务院召开了城镇职工养老保险试点工作会议。最近。 展开更多

关键词 养老保险 保险制度 制度改革 中国

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收入分配和社会保障制度改革的难点与对策 被引量：1

4

作者 翁天真 贺天中 《经济管理》 CSSCI 北大核心 1995年第2期4-7,共4页

建立现代企业工资分配制度和社会保障制度体系是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的重要内容。收入分配的主要问题是要解决好按劳分配的理沦和实践如何同市场经济接轨,在职工收入分配制度中引入市场机制的问题。建立以养老保险... 建立现代企业工资分配制度和社会保障制度体系是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的重要内容。收入分配的主要问题是要解决好按劳分配的理沦和实践如何同市场经济接轨,在职工收入分配制度中引入市场机制的问题。建立以养老保险、失业保险为主要内容的社会保险体系,是深化企业改革,转换企业经营机制和社会稳定的当务之急,也是劳动、工资。 展开更多

关键词 收入分配 社会保障制度 社会保险 企业 工资

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邯钢内部分配机制的创新

5

作者 翁天真 《中外管理》 CSSCI 1996年第9期27-28,共2页

邯钢不只创造了"模拟市场核算,实行成本否决"的经验,在企业内部工资分配方面也有创新,特向读者推荐。邯钢企业内部分配的内涵极其丰富,它是邯钢经验的重要组成部分。邯钢搞好企业内部分配的基本做法是:企业内部分配厂次被推... 邯钢不只创造了"模拟市场核算,实行成本否决"的经验,在企业内部工资分配方面也有创新,特向读者推荐。邯钢企业内部分配的内涵极其丰富,它是邯钢经验的重要组成部分。邯钢搞好企业内部分配的基本做法是:企业内部分配厂次被推迟了内部升级。通过突出了一个"否"字,把职工的切身利益直接与成本指标挂钩, 展开更多

关键词 内部分配 成本指标 成本否决 邯钢经验 奖金分配 模拟市场核算 工资分配 重要组成部分 企业 基本做法

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企业工资收入实行“限高保低”管理

6

作者 翁天真 《中外管理》 CSSCI 北大核心 1997年第6期10-11,共2页

1996年全国职工年平均工资为6210元,增长12.9%,扣除物价因素后,实际平均工资增长3.8%。回落到1992年以来的低水平。可以说,在全国宏观经济成功地实现'软着陆'的同时,企业工资收入的宏观调控也实现了'软着陆'。企业工资... 1996年全国职工年平均工资为6210元,增长12.9%,扣除物价因素后,实际平均工资增长3.8%。回落到1992年以来的低水平。可以说,在全国宏观经济成功地实现'软着陆'的同时,企业工资收入的宏观调控也实现了'软着陆'。企业工资收入喜忧参半目前,分配领域存在的突出问题有三:一是国民收入分配过分向个人倾斜,国家所得太少;二是行业之间、社会成员之间收入差距过大,分配不公,尤其是基础产业部门收入低,行业差额由2511元增加到9012元;三是分配秩序混乱,甚至有的单位分配失控。一些企业的工资收入增长超过经济发展,在分配中过分向个人倾斜, 展开更多

关键词 企业 工资收入 工资管理 财务管理

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我国经营者年薪制

7

作者 翁天真 《中外管理》 CSSCI 1996年第1期9-10,共2页

建立新型的国有企业经营者的分配机制,对于促进企业经营机制转换,建立现代企业制度具有重要意义,是一项基础工程。

关键词 经营者收入 经营者年薪制 收入差距 厂长经理 国有企业经营者 人力资本投资 经理市场 建立现代企业制度 资产保值增值 转轨变型

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试论社会主义初级阶段按劳分配的特点及其实现模式

8

作者 翁天真 《中国人力资源开发》 1989年第1期1-2,11,共3页

任何经济规律在其实现过程中,都会由于各种各样的情况而有所变化。按劳分配规律也不例外。它与其它经济规律一样,都只表现为不以人们意志为转移的本质联系和必然趋势。但在其实现过程中,在社会主义的各个历史阶段,都会由于各种各样的情... 任何经济规律在其实现过程中,都会由于各种各样的情况而有所变化。按劳分配规律也不例外。它与其它经济规律一样,都只表现为不以人们意志为转移的本质联系和必然趋势。但在其实现过程中,在社会主义的各个历史阶段,都会由于各种各样的情况而有所变化。 展开更多

关键词 劳动报酬 分配方式 平均标准工资 价值量 内部分配 工资制度改革 工时定额 价格扭曲 治理经济环境 债券利息

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引人注意的新型企业分配制度

9

作者 翁天真 《中外管理》 CSSCI 1994年第11期17-18,共2页

厉以宁教授特别推崇剩余收益制,这种新的企业体制很好地强化了激励与约束机制,也较好地处理了投资者、经营者和职工三者之间的利益分配关系,经济效益好,不妨一试。

关键词 剩余收益 风险补偿 企业分配制度 企业经营者 劳动分红 基准收益率 集团公司 行业平均利润率 企业效益 税后净利

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劳动工作常用概念浅释(六)

10

作者 翁天真 《中国劳动》 1982年第11期31-32,30,共3页

工资形式是计量劳动和支付劳动者劳动报酬的形式。合理地确定工资,仅有工资等级制度是不够的,还需要采用一定的工资形式。工资等级制度主要体现各行业不同工种的技术复杂程度、熟练程度,责任大小的差别,但它不能全面反映劳动者在生产过... 工资形式是计量劳动和支付劳动者劳动报酬的形式。合理地确定工资,仅有工资等级制度是不够的,还需要采用一定的工资形式。工资等级制度主要体现各行业不同工种的技术复杂程度、熟练程度,责任大小的差别,但它不能全面反映劳动者在生产过程中实际消耗的劳动量或劳动成果的差别。工资形式的作用,是计量实际的劳动量,把劳动报酬和劳动者的实际劳动成果进一步结合起来,更好地贯彻“各尽所能、按劳分配”的原则。我国的工资形式,主要有计时工资制和计件工资制两种基本的形式,还有奖励,津贴作为辅助形式。近二、三年来,随着经济体制的改革,在扩大企业自主权,建立经济责任制过程中,还创造了浮动工资等新的工资形式。不同的行业、工种应采用何种工资形式,应根据企业生产的特点和需要,以及经营管理水平来确定。要做到有利于正确处理国家,企业和劳动者个人三者的利益关系,有利于调动劳动者的生产积极性,降低成本,保证质量,提高企业的经济效益。 展开更多

关键词 工资形式 劳动工作 工资等级 计时工资制 计件工资制 扩大企业自主权 技术复杂程度 劳动报酬 提成工资制 浮动工资制

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劳动工作常用概念浅释(五)

11

作者 翁天真 《中国劳动》 1982年第10期31-32,30,共3页

社会主义基本经济规律是决定社会主义经济的根本方向及其本质,在社会主义的许多经济规律中起主导和支配作用的经济规律。社会主义基本经济规律的内容,包括社会主义生产的目的以及达到这一目的的手段。斯大林在《苏联社会主义经济问题》... 社会主义基本经济规律是决定社会主义经济的根本方向及其本质,在社会主义的许多经济规律中起主导和支配作用的经济规律。社会主义基本经济规律的内容,包括社会主义生产的目的以及达到这一目的的手段。斯大林在《苏联社会主义经济问题》一书中,对社会主义基本经济规律作了集中的表述。他说:“社会主义基本经济规律的主要特点和要求,可以大致表述如下:用在高度技术基础上使社会主义生产不断增长和不断完善的办法,来保证最大限度地满足整个社会经常增长的物质和文化的需要。”(人民出版社1961年版,第30页) 生产的目的决定于生产资料所有制的性质。在资本主义制度下,生产资料归资本家私人占有,生产的目的在于用最小限度的预付资本,生产最大限度的剩余价值或剩余产品,即追求最大限度的利润。在社会主义制度下,生产资料公有制的建立。 展开更多

关键词 基本经济规律 劳动工作 职务等级工资制 私人占有 八级工资制 工资标准 社会分配 劳动报酬 支配作用 浅释

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企业工资改革的探索

12

作者 翁天真 何平 《中国劳动》 1987年第9期11-14,共4页

党的十一届三中全会以来,我国的社会主义建设进入了一个新的历史时期,企业的工资分配也进入了探索建立具有中国特色的社会主义工资制度的新阶段。几年来,企业工资改革在探索中前进,走出了一点路子。

关键词 工资改革 工资分配 职工工资水平 调整工资 历史时期 十一届三中全会 增资指标 承包工资 收人差距 岗位工资

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哈尔滨制药厂不断改革工资分配形式

13

作者 翁天真 《中国劳动》 1984年第20期15-16,共2页

哈尔滨制药厂是全国重点医药企业之一。近几年来,在产品结构、生产条件无大变化的情况下,对不同车间、科室实行不同的经济责任制,搞活了企业内部分配制度,取得了实现利润连续大幅度增长的好成绩:1981年实现利润370万元,1982年实现利润75... 哈尔滨制药厂是全国重点医药企业之一。近几年来,在产品结构、生产条件无大变化的情况下,对不同车间、科室实行不同的经济责任制,搞活了企业内部分配制度,取得了实现利润连续大幅度增长的好成绩:1981年实现利润370万元,1982年实现利润752万元,1983年实现利润1,380万元。今年在原材料涨价、药品降价的情况下,上半年已实现利润752万元。 展开更多

关键词 实现利润 医药企业 工资分配 产品结构 生产条件 优级品率 内部分配制度 工业总产值 亏损总额 计件超额工资

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企业工资应随经济效益浮动

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作者 翁天真 唐昌彭 苏海南 《中国劳动》 1985年第1期10-13,共4页

企业工资应不应随经济效益浮动,能否随经济效益浮动,怎样浮动,这是当前城市经济体制改革中企业工资分配制度改革所亟待解决的问题。 一、企业工资随经济效益浮动的必要性和迫切性。 长期以来,我国企业工资分配制度上存在着企业吃国家“... 企业工资应不应随经济效益浮动,能否随经济效益浮动,怎样浮动,这是当前城市经济体制改革中企业工资分配制度改革所亟待解决的问题。 一、企业工资随经济效益浮动的必要性和迫切性。 长期以来,我国企业工资分配制度上存在着企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的平均主义弊端,严重地挫伤了企业和职工的积极性。造成这两个“大锅饭” 展开更多

关键词 “大锅饭” 综合经济指标 制度改革 吨公里收入 分配关系 劳动所得 社会大生产 基本经济规律 计划体制 增长基金

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现代企业制度收入分配的内涵和特征

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作者 翁天真 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2000年第2期10-12,共3页

与现代企业制度相适应的收入分配制度,是由现代企业制度决定的收入分配制度。其基本特征是:以按劳分配为主体的按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式;具有能增能减的利益激励与约束机制;是民主参与、民主监督、集体协商的企业自主... 与现代企业制度相适应的收入分配制度,是由现代企业制度决定的收入分配制度。其基本特征是:以按劳分配为主体的按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式;具有能增能减的利益激励与约束机制;是民主参与、民主监督、集体协商的企业自主分配方式;具有强化的基础管理和科学管理;能满足以市场调节为基础的宏观调控体系。 展开更多

关键词 现代企业制度 收入分配制度 多种分配方式 自主分配 按要素分配 宏观调控体系 按劳分配 民主监督 相适应 民主参与

全文增补中

贯彻四中全会精神建立与现代企业制度相适应的收入分配制度

16

作者 翁天真 《上海纺织劳动》 2000年第4期9-11,共3页

关键词 现代企业 收入分配制度 制度建设

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