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题名医师职业生命周期对医院科室管理的启示
被引量：6
- 1
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作者
罗毓芬
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机构
首都医科大学附属北京儿童医院
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出处
《中国卫生人才》
2014年第2期78-82,共5页
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文摘
一个人职业发展的周期正如人的生命自然周期。组织对于处在不同职业生命周期的员工,了解他们的特点和可能的绩效产出,可以通过不同的激励方式发挥出组织人力资源效能的最大化。作者根据舒伯职业发展理论,就医师的职业特点,对其职业生命周期进行划分,并探讨在不同的周期采用不同的激励方式。
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关键词
职业生命周期科学管理发展阶段
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院管理者一般管理能力素质评价体系的实证研究
被引量：4
- 2
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作者
王严
赵晓兰
罗毓芬
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机构
煤炭总医院
首都医科大学积水潭医院
首都医科大学同仁医院
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出处
《中国医院管理》
2009年第8期15-18,共4页
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文摘
一般管理能力素质是管理者影响管理行为有效性的内在心理特点。它包括管理意识、管理策略和管理技能3个层面。从一般管理能力素质内涵及特性入手,构建医院管理者一般管理能力素质评价体系。运用层次分析法进行实证分析,评价结论与实际结果相符,认为该评价体系具有科学性。
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关键词
医院
一般管理能力
层次分析法
评价体系
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Keywords
hospital, the generic administrant ability, AHP, the evaluation system
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医疗投诉预警指数的建立及应用
被引量：1
- 3
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作者
王严
赵晓兰
罗毓芬
杨晶
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机构
煤炭总医院
北京积水潭医院
首都医科大学附属北京同仁医院
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出处
《中国医院管理》
2010年第5期26-28,共3页
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文摘
应用环境质量指数的方法和原理,对国内5385起医疗投诉进行分析。发现医疗投诉事件发生的主要原因为:医疗服务不到位(X1)、医护人员态度不佳(X2)、医院行政管理不善(X3)、社会导向等因素不良而致的病人心理取向及药品质量等原因(X4)。进一步推导出医疗投诉的预警指数:Ai=0.40X1+0.32X2+0.16X3+0.12X4,并提出了使用该指数的方法。应用此指数对某医院的医疗投诉进行评价,表明该院医疗投诉预警指数为1.25,属警报水平(Ⅲ级),同时也指出了该院医疗投诉的重点检查对象和治理的重点。应用此指数不仅可以对医疗投诉事件进行前瞻性的预测,确定重点的管理对象,而且可以找出主要的隐患和管理重点,为宏观管理提供依据。
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关键词
医疗投诉
预警
指数建立
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Keywords
medical dispute
alert
constructing index
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医学专业研究生不同培养途径的效果分析与研究
- 4
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作者
马晓莉
郑杰
罗毓芬
王爱华
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机构
首都医科大学附属北京儿童医院血液肿瘤中心
首都医科大学附属北京儿童医院人事处
首都医科大学附属北京儿童医院教育处
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出处
《中国高等医学教育》
2014年第11期114-115,共2页
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文摘
目的:医学专业研究生教育分为学历研究生(统招研究生)和非学历研究生(在职研究生)教育。本文浅谈两种途径研究生教育培养的优劣。方法:总结北京一所专科医院1999年至2013年毕业的所有医学专业统招和在职研究生,在学习目的、主动性、学习过程及学习成效等方面的优劣。结果:共457名,286名统招,171名在职。286名统招中,有82名毕业后没有选择从事临床医师的行业,而从事医师工作206人中,又有57人没有从事自己所研修的专业;共有17人承担课题研究,有10人为学科带头人。相反,在171名在职研中,毕业后全部工作在临床一线,仅有11人更换了专业,有21人为课题负责人,有23人成为学科带头人。结论:具有临床工作经验的人,在进入研究生教育体系培养后,能够做到有的放矢,易学有所成。即实践—理论—实践的模式更适合医学专业研究生的培养。
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关键词
医学专业研究生
教育
培养途径
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分类号
G643
[文化科学—高等教育学]
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题名对院长竞争性选拔工作的体会
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作者
罗毓芬
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机构
北京儿童医院人事处
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出处
《中国卫生人才》
2013年第6期13-13,共1页
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文摘
笔者对院长竞争性选拔工作的理解，是由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”，通过看得见、摸得着的方式，把选干部的工作摆到桌面，在阳光下运行；通过公开、公平、竞争、择优的方式，使优秀干部脱颖而出，在好中选优，优中选强，进而营造良好的公平竞争环境。
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关键词
竞争性
院长
竞争环境
干部
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分类号
R197.321
[医药卫生—卫生事业管理]
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