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日本传统节日中的中国文化情结 被引量：1
1
作者 管纪龙 金小林 《江南大学学报（人文社会科学版）》 2005年第6期39-43,47,共6页
中日两国交往源远流长,日本国在吸收中国古代先进的律令、制度和礼仪、文学文字的同时,也吸收了中国古代的天文和历法。而我国古代的传统节日,大多和天文、历法及节气密切相关。本文以此为契机,在叙述了中日两国传统节日的来历及其异同... 中日两国交往源远流长,日本国在吸收中国古代先进的律令、制度和礼仪、文学文字的同时,也吸收了中国古代的天文和历法。而我国古代的传统节日,大多和天文、历法及节气密切相关。本文以此为契机,在叙述了中日两国传统节日的来历及其异同之后,提出了日本现今保留的传统节日的中国文化情结即在于其对中国包括汉字和历法在内的文化的吸收、融合的必然结果,并试着进一步分析了日本的传统节日与中国传统节日“形似义不同”的原因。 展开更多
关键词 传统节日 历法 汉字文化 日本 中国
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日本传统雇佣制度到底还能走多远——从文化根性上讨论日本雇佣制度的改革动向 被引量：1
2
作者 管纪龙 马力 洪雁 《活力》 2013年第4期133-135,共3页
21世纪的今日，在少子高龄化问题逐渐成为全球共性问题的时刻，充分利用劳动人才，发挥劳动人才效用显得尤为重要。而能否充分发挥人才的价值和潜力，社会的雇佣模式起着关键作用。雇佣模式或称雇佣制度是根源于一个国家或民族的内在社... 21世纪的今日，在少子高龄化问题逐渐成为全球共性问题的时刻，充分利用劳动人才，发挥劳动人才效用显得尤为重要。而能否充分发挥人才的价值和潜力，社会的雇佣模式起着关键作用。雇佣模式或称雇佣制度是根源于一个国家或民族的内在社会文化在劳动力配置方面的外部表现，近代的日本正因为其恰到好处地把其传统文化优势——儒家文化思想精髓巧妙结合于雇佣模式，才成就了其历史的辉煌。但随着社会的发展和文化内涵的变化以及价值观的改变，适时修正其雇佣制度也成为社会发展的必然。本文从文化角度探讨日本现行终身雇佣制度的文化根性和未来的改革动向，以期为我国劳动力资源配置和社会主义核心价值体系的构建提供参考意见。 展开更多
关键词 雇佣制度 传统文化 世事变迁 改革
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日本新型劳动关系构建的症结之文化根源探究 被引量：1
3
作者 管纪龙 《江南大学学报（人文社会科学版）》 2016年第6期36-40,共5页
在日本经济萎靡不振的今日,传统的以终身雇佣为基础的雇佣惯行制度已经失去了存在的历史必然性。该雇佣惯行导致的日本劳动力市场上的"男男不平等"和"男女不平等"既是阻碍日本劳动力市场改革的症结所在,也加剧了日... 在日本经济萎靡不振的今日,传统的以终身雇佣为基础的雇佣惯行制度已经失去了存在的历史必然性。该雇佣惯行导致的日本劳动力市场上的"男男不平等"和"男女不平等"既是阻碍日本劳动力市场改革的症结所在,也加剧了日本社会的"独身"和"少子化"问题。打破传统就业观念,参考中国社会劳动关系构造,构建"同工同酬"和"男女平等"的新型劳动关系是日本劳动力市场改革的方向之一。 展开更多
关键词 终身雇佣 两级构造 同工同酬 儒家文化 职场回归制度
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