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题名现代企业绩效考核与管理
被引量：3
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作者
章觉刚
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机构
上海华谊(集团)公司
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出处
《上海化工》
CAS
2005年第4期31-34,共4页
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文摘
绩效管理越来越受到关注,已成为企业管理界讨论的一个热点,在西方经济发达的国家中,经历多年的实践和理论探索,绩效管理正成为一门比较成熟的管理学科,国外大量成功的实证案例也证明了绩效管理在企业管理上的价值和作用。绩效管理是一种经理与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题持续进行的沟通过程,绩效管理是一个系统,是整个企业管理系统中的一个小系统,绩效管理同企业战略计划、预算、员工发展、激励制度、创新体系、质保体系建设系统等均相关联。而绩效管理同其他管理过程的联系越多,其产生的收益也就越大。现代企业要实现管理提升,增强竞争力,就必须真正从单一的绩效考核走向绩效管理,并根据自身的特点,通过组织构架重建,流程再造,选择匹配绩效考核、评价方法和激励机制,实现绩效管理的目的。
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关键词
绩效考核
现代企业
绩效管理
企业管理系统
理论探索
工作绩效
战略计划
激励制度
创新体系
建设系统
质保体系
管理过程
流程再造
激励机制
评价方法
小系统
相关联
竞争力
员工
经济
价值
经理
收益
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Keywords
Performance examination
Performance management
Business administration
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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