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1
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高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响 |
程德俊
赵曙明
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2006 |
116
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2
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资源基础理论视角下的战略人力资源管理 |
程德俊
赵曙明
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2004 |
61
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3
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知识的分布与组织结构的变革 |
程德俊
陶向南
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《南开管理评论》
CSSCI
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2001 |
54
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4
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企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择 |
程德俊
赵曙明
唐翌
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《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
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2004 |
52
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5
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组织分权的知识动因分析 |
程德俊
孔继红
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《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
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2002 |
32
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6
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组织中的认知信任和情感信任及构建机制 |
程德俊
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《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
37
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7
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不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较 |
程德俊
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《管理科学》
CSSCI
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2004 |
23
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8
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知识的分布与组织的集权和分权 |
程德俊
蒋春燕
陶向南
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2001 |
15
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9
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心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用 |
姜方放
李海霞
程德俊
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《管理现代化》
CSSCI
北大核心
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2002 |
10
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10
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高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用 |
程德俊
王蓓蓓
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
27
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11
|
组织中心理契约违背理论的研究 |
姜方放
李海霞
程德俊
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2003 |
19
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12
|
团队薪酬差距对个人和团队绩效的影响 |
白锋
程德俊
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《经济科学》
CSSCI
北大核心
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2006 |
22
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13
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专有知识视角下人力资源内部化战略 |
程德俊
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2003 |
23
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14
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高绩效工作系统对企业绩效的作用机制研究:组织信任的中介作用 |
程德俊
赵勇
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2011 |
24
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15
|
高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍 |
程德俊
赵曙明
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《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
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2006 |
21
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16
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认知信任还是情感信任:高参与工作系统对组织创新绩效的影响 |
程德俊
宋哲
王蓓蓓
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
19
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17
|
中国高校领导者胜任特征模型研究 |
魏士强
洪银兴
彭实
吕杰
胡炜
徐泽华
杨忠
朱庆葆
龚放
冒荣
杨东
程德俊
龚跃
王靖华
朱樱
刘志兰
印兴波
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2010 |
23
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18
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产业互联网背景下传统制造业的转型路径探索:商业模式创新案例分析 |
滕修攀
魏云飞
程德俊
卜令通
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《管理现代化》
CSSCI
北大核心
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2020 |
20
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19
|
国有企业高层经营管理者胜任特征模型研究 |
柯翔
程德俊
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《江海学刊》
CSSCI
北大核心
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2006 |
8
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20
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网络组织的适用条件及其绩效分析 |
程德俊
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2005 |
10
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