论全面实施人才战略 被引量：8

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作者 秦宏灿 《中国人才》 北大核心 2002年第3期28-30,共3页

关键词 人才计划 人才整合 人才配置 人才开发 人才战略

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我国人才创新能力建设研究 被引量：5

2

作者 秦宏灿 《中国人才》 北大核心 2001年第12期16-19,共4页

目前,心理学界对创新能力的定义较为一致的看法是:根据预定目的和任务运用一切已知信息,开展能动思维活动,产生出某种新颖、独特、有社会或个人价值的产品的智力品质.人才创新能力实质上是人力资本的一个重要组成部分.把人才创新能力与... 目前,心理学界对创新能力的定义较为一致的看法是:根据预定目的和任务运用一切已知信息,开展能动思维活动,产生出某种新颖、独特、有社会或个人价值的产品的智力品质.人才创新能力实质上是人力资本的一个重要组成部分.把人才创新能力与人力资本对应起来看,潜在的创新能力相当于创新型人力资本的存量--凝聚在人身上的创新型人力资本的结晶,而现实的创新能力则相当于创新型人力资本价值--即人力资本存量在最理想运营情况下所能产生的最大收益的现值,因为创新往往是寻求最大价值的活动,是财富的源泉,所以人才创新能力也常常是人力资本价值的最优体现. 展开更多

关键词 人力资本 人才创新 存量 产品 中国 个人价值 看法 创新能力 智力品质 创新型

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邓小平人才人事理论初探 被引量：1

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作者 秦宏灿 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 1998年第12期45-48,共4页

关键词 人才人事理论 邓小平同志 邓小平理论 毛泽东思想 选拔人才 建设有中国特色的社会主义 干部队伍建设 政治体制改革 人民公认 用人艺术

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邓小平人才人事理论的框架与特色 被引量：1

4

作者 秦宏灿 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1998年第11期9-11,共3页

人才人事问题，既是一个永恒的主题，也是一定历史时期全新的课题。在我国改革开放和现代化建设这一新的历史时期，邓小平同志把善于发现人才、团结人才、使用人才，作为衡量领导者成熟与否的主要标志之一的要求，应当引起各级领导的高... 人才人事问题，既是一个永恒的主题，也是一定历史时期全新的课题。在我国改革开放和现代化建设这一新的历史时期，邓小平同志把善于发现人才、团结人才、使用人才，作为衡量领导者成熟与否的主要标志之一的要求，应当引起各级领导的高度警醒。从这个意义上讲，深入学习和... 展开更多

关键词 人才人事理论 邓小平同志 邓小平理论 干部队伍建设 选拔人才 政治体制改革 社会主义现代化 人民公认 毛泽东思想 用人艺术

原文传递

新时期人事人才工作的行动指南──学习邓小平关于干部人事制度改革重要论述的体会

5

作者 秦宏灿 《湖北社会科学》 CSSCI 1996年第7期19-20,共2页

关键词 邓小平人事人才理论 人事制度改革 邓小平社会主义 干部人事制度 新时期 重要论述 行动指南 邓小平同志 现代化建设 政治体制改革

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关于农业走向市场问题的思考

6

作者 秦宏灿 《理论月刊》 CSSCI 1995年第5期4-8,共5页

关于农业走向市场问题的思考秦宏灿初步建立社会主义市场经济体制，是９０年代我国经济体制改革和社会发展目标。农业作为国民经济基础，其市场化在社会主义市场经济体制建设中具有重要作用，同时又有着相当的难度。当前，我国经济和社... 关于农业走向市场问题的思考秦宏灿初步建立社会主义市场经济体制，是９０年代我国经济体制改革和社会发展目标。农业作为国民经济基础，其市场化在社会主义市场经济体制建设中具有重要作用，同时又有着相当的难度。当前，我国经济和社会发展步伐进一步加快，整个新旧体制... 展开更多

关键词 市场农业 走向市场 社会主义市场经济体制 农产品市场 农村市场经济 农业经营体制 生产要素 农业生产 市场机制 承包责任制

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加入世贸组织与湖北人事人才工作

7

作者 秦宏灿 《政策》 2002年第7期14-15,共2页

加入WTO，在我国的历史进程中具有里程碑式的重大意义。江泽民总书记在省部级主要领导干部“国际形势与WTO”专题研究班上指出，“加入世贸组织后，主要的挑战包括：一是对某些产业和企业竞争力的挑战；

关键词 加入WTO 加入世贸组织 入世 企业竞争力 总书记 产业 湖北 主要领导 人事人才工作 国际形势

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省人事厅厅长秦宏灿在省人事厅编办"三讲"教育"回头看"动员会上的讲话(摘要)

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作者 秦宏灿 《楚天人才》 2000年第5期4-5,共2页

关键词 三讲教育 "回头看" 组织领导 要求 党的建设

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跨世纪人才发展战略探讨

9

作者 秦宏灿 万甫跃 《当代经济》 1999年第6期14-15,共2页

关键词 人才资源 资源开发 发展战略 人才管理 体制改革

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人才工作要抓住“入世”和“西部开发”的机遇

10

作者 秦宏灿 《中国人才》 北大核心 2000年第9期16-17,共2页

随着我国加入世界贸易组织步伐加快和西部大开发战略的实施,人才对经济社会发展的影响越来越广泛和深刻,人才的流动越来越频繁,人才的素质要求越来越高,国内国际对人才的争夺越来越激烈,同时也为人事人才工作开拓了更宽广的发展空间。... 随着我国加入世界贸易组织步伐加快和西部大开发战略的实施,人才对经济社会发展的影响越来越广泛和深刻,人才的流动越来越频繁,人才的素质要求越来越高,国内国际对人才的争夺越来越激烈,同时也为人事人才工作开拓了更宽广的发展空间。湖北人才工作要增强紧迫感、危机感和历史责任感,以建设“武汉为中心、市州所在城市为骨架的中部人才高地”为目标,奋力开创湖北人才工作的新纪元。 一、人才工作面临前所未有的机遇与挑战 湖北自古就有“唯楚有才”之称。改革开放以来,特别是“九五”时期,湖北人才工作取得突飞猛进的发展。有关数据显示,湖北人才总量近几年在全国自然排序中一直位居前列;人才的整体素质进一步提高,高、中级人才比例明显提高;人才管理体制改革成效明显。 展开更多

关键词 人才管理体制 条块分割 人事人才工作 “两高”人才 人才资源开发 西部开发

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事业单位人事制度改革的主要任务

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作者 秦宏灿 《改革纵横》 2000年第3期18-19,共2页

关键词 事业单位 人事制度 全员合同聘用制 岗位管理

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抓住机遇优化公务员队伍

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作者 秦宏灿 《党政干部文摘》 2000年第6期35-35,共1页

根据中央要求,2000年地方机构改革要全面展开。这次权构改革涉及面广,精简力度大,人员定岗分流是难点。要抓住机构改革机遇,大力推进公务员制度创新完善,优化公务员队伍,依法加强公务员管理。根据机构改革的总体要求,搞好人员定岗分流工... 根据中央要求,2000年地方机构改革要全面展开。这次权构改革涉及面广,精简力度大,人员定岗分流是难点。要抓住机构改革机遇,大力推进公务员制度创新完善,优化公务员队伍,依法加强公务员管理。根据机构改革的总体要求,搞好人员定岗分流工作,主要是要抓住抓好三个环节:一是要按"三定"方案搞好科学设岗,加强职位管理。各单位要根据机构改革新的"三定"方案,认真调整和设置职位。 展开更多

关键词 公务员队伍 职位管理 抓住机遇

原文传递

邓小平人才人事理论是新时期人事工作的根本指针

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作者 秦宏灿 《学习月刊》 1998年第5期9-9,共1页

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是做好新时期人事工作的理论依据和根本指针。十一届三中全会特别是十四大以来,在邓小平人才人事理论的指引下,我省人事部门坚持以经济建设为中心,大力推进人事制度改革和各项人事工作,... 邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是做好新时期人事工作的理论依据和根本指针。十一届三中全会特别是十四大以来,在邓小平人才人事理论的指引下,我省人事部门坚持以经济建设为中心,大力推进人事制度改革和各项人事工作,取得了很大成绩,开创了人事事业的新局面。一、初步形成了"尊重知识、尊重人才"的良好社会风尚。"尊重知识、尊重人才"是邓小平人才人事理论的核心内容,是做好人才人事工作的思想基础。为牢固树立"尊重知识、尊重人才"的观念,我们制定各种政策措施,努力提高知识分子的待遇和社会地位,做到人尽其才、才尽其用,充分发挥知识分子的作用。一是建立专家制度,选拔了一大批有突出贡献的中青年专家、学者、专业技术人员享受政府专项津贴,为他们建功立业创造较为宽松的环境。如成立专家服务团,广泛开展各种"科技献智"活动,充分发挥专家作用。二是大力开发农村人才资源,通过选派优秀农村青年上大学、办培训班等形式。 展开更多

关键词 人才人事理论 邓小平理论 人事工作 新时期 根本指针 尊重人才 尊重知识 经济建设为中心 初步形成 重要组成部分

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