期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究 被引量:26
1
作者 杨红芬 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2013年第1期104-108,共5页
笔者利用2005年~2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进... 笔者利用2005年~2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。 展开更多
关键词 高管团队 薪酬差距 公司未来绩效 上市公司
下载PDF
我国宏观经济的结构性失衡对“双顺差”的影响研究 被引量:7
2
作者 肖继五 高士亮 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2012年第10期34-40,共7页
本文从产业结构、收入分配结构、消费投资及外贸结构三个层面,阐述了宏观经济的结构性失衡引致国际收支"双顺差"的作用机理。同时,运用实证模型分析了三种结构性失衡对"双顺差"产生的具体影响。研究结果表明,产业... 本文从产业结构、收入分配结构、消费投资及外贸结构三个层面,阐述了宏观经济的结构性失衡引致国际收支"双顺差"的作用机理。同时,运用实证模型分析了三种结构性失衡对"双顺差"产生的具体影响。研究结果表明,产业结构失衡会造成收入分配结构、消费投资及外贸结构的失衡,并且是"双顺差"形成的根源;收入分配结构、消费投资及外贸结构的不合理,可强化国际收支的"双顺差"格局。为此,就需要对宏观经济的整体结构进行必要调整,将调整的重点放在:推行国民收入的存量调节,增强收入分配结构的调整力度;运用"小政府,大市场"的运行模式,改善投资消费及外贸结构;通过提升附加价值创造力,引导产业结构实现优化与调整,以便从根本上促使国际收支逐步实现平衡。 展开更多
关键词 国际收支“双顺差” 结构调整 收入分配 消费与投资
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部