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高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究
被引量:
26
1
作者
石
永
拴
杨红芬
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2013年第1期104-108,共5页
笔者利用2005年~2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进...
笔者利用2005年~2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
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关键词
高管团队
薪酬差距
公司未来绩效
上市公司
下载PDF
职称材料
我国宏观经济的结构性失衡对“双顺差”的影响研究
被引量:
7
2
作者
石
永
拴
肖继五
高士亮
《经济学动态》
CSSCI
北大核心
2012年第10期34-40,共7页
本文从产业结构、收入分配结构、消费投资及外贸结构三个层面,阐述了宏观经济的结构性失衡引致国际收支"双顺差"的作用机理。同时,运用实证模型分析了三种结构性失衡对"双顺差"产生的具体影响。研究结果表明,产业...
本文从产业结构、收入分配结构、消费投资及外贸结构三个层面,阐述了宏观经济的结构性失衡引致国际收支"双顺差"的作用机理。同时,运用实证模型分析了三种结构性失衡对"双顺差"产生的具体影响。研究结果表明,产业结构失衡会造成收入分配结构、消费投资及外贸结构的失衡,并且是"双顺差"形成的根源;收入分配结构、消费投资及外贸结构的不合理,可强化国际收支的"双顺差"格局。为此,就需要对宏观经济的整体结构进行必要调整,将调整的重点放在:推行国民收入的存量调节,增强收入分配结构的调整力度;运用"小政府,大市场"的运行模式,改善投资消费及外贸结构;通过提升附加价值创造力,引导产业结构实现优化与调整,以便从根本上促使国际收支逐步实现平衡。
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关键词
国际收支“双顺差”
结构调整
收入分配
消费与投资
原文传递
题名
高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究
被引量:
26
1
作者
石
永
拴
杨红芬
机构
武汉大学经济与管理学院
西安交通大学经济与金融学院
出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2013年第1期104-108,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71173165)
中国博士后基金项目(2011M500117)
文摘
笔者利用2005年~2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
关键词
高管团队
薪酬差距
公司未来绩效
上市公司
Keywords
Top Management Team
Pay Gap
Firm Future Performance
Listed Company
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
我国宏观经济的结构性失衡对“双顺差”的影响研究
被引量:
7
2
作者
石
永
拴
肖继五
高士亮
机构
武汉大学经济与管理学院
西安交通大学经济与金融学院
河南大学环境与资源规划学院
出处
《经济学动态》
CSSCI
北大核心
2012年第10期34-40,共7页
基金
国家自然科学基金项目(项目批准号为71173165)
中国博士后基金面上项目(项目批准号为2011M500117)的阶段性研究成果
文摘
本文从产业结构、收入分配结构、消费投资及外贸结构三个层面,阐述了宏观经济的结构性失衡引致国际收支"双顺差"的作用机理。同时,运用实证模型分析了三种结构性失衡对"双顺差"产生的具体影响。研究结果表明,产业结构失衡会造成收入分配结构、消费投资及外贸结构的失衡,并且是"双顺差"形成的根源;收入分配结构、消费投资及外贸结构的不合理,可强化国际收支的"双顺差"格局。为此,就需要对宏观经济的整体结构进行必要调整,将调整的重点放在:推行国民收入的存量调节,增强收入分配结构的调整力度;运用"小政府,大市场"的运行模式,改善投资消费及外贸结构;通过提升附加价值创造力,引导产业结构实现优化与调整,以便从根本上促使国际收支逐步实现平衡。
关键词
国际收支“双顺差”
结构调整
收入分配
消费与投资
分类号
F832.6 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究
石
永
拴
杨红芬
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2013
26
下载PDF
职称材料
2
我国宏观经济的结构性失衡对“双顺差”的影响研究
石
永
拴
肖继五
高士亮
《经济学动态》
CSSCI
北大核心
2012
7
原文传递
已选择
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参考文献
引证文献
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