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劳务派遣中建筑用工单位的风险研究
1
作者
白
钰
梅
《商情》
2014年第41期277-277,291,共2页
本文以委托代理理论为基础,分别对派遣机构和派遣人员与用工单位的关系进行分析,细化风险类型。选择可以观测的指标构建派遣企业的评价体系,为选择派遣企业提供依据。为了解决传统的薪酬激励机制难以对派遣单位及派遣劳动者行为进行...
本文以委托代理理论为基础,分别对派遣机构和派遣人员与用工单位的关系进行分析,细化风险类型。选择可以观测的指标构建派遣企业的评价体系,为选择派遣企业提供依据。为了解决传统的薪酬激励机制难以对派遣单位及派遣劳动者行为进行有效治理的问题。
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关键词
劳务派遣
委托代理理论
激励
约束
心理契约
下载PDF
职称材料
题名
劳务派遣中建筑用工单位的风险研究
1
作者
白
钰
梅
机构
天津师范大学
出处
《商情》
2014年第41期277-277,291,共2页
文摘
本文以委托代理理论为基础,分别对派遣机构和派遣人员与用工单位的关系进行分析,细化风险类型。选择可以观测的指标构建派遣企业的评价体系,为选择派遣企业提供依据。为了解决传统的薪酬激励机制难以对派遣单位及派遣劳动者行为进行有效治理的问题。
关键词
劳务派遣
委托代理理论
激励
约束
心理契约
分类号
F830.59 [经济管理—金融学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
劳务派遣中建筑用工单位的风险研究
白
钰
梅
《商情》
2014
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