期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到8篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
组织认同的概念界定、理论观点和形成机制综述 被引量：11
1
作者 申平玉 刘永恒 《商业经济研究》 北大核心 2016年第23期94-96,共3页
组织认同是一个感知/认知的构念,反映了组织融入到自我概念的程度,它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点,即社会认同理论和自我分类理论,重点说明了组织认同的维度划分,分析了个体、领导、组织和环境特征的... 组织认同是一个感知/认知的构念,反映了组织融入到自我概念的程度,它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点,即社会认同理论和自我分类理论,重点说明了组织认同的维度划分,分析了个体、领导、组织和环境特征的前因变量以及绩效、行为和态度类的结果变量。最后对组织认同未来的发展趋势进行了探讨。 展开更多
关键词 组织认同 组织认同理论 自我分类理论 维度
下载PDF
基于经济新常态的人力资源和社会保障工作创新策略 被引量：9
2
作者 申平玉 《现代营销（上）》 2020年第12期6-7,共2页
由于经济发展与人力资源、社会保障三者之间存在着不可分割的紧密联系,只有根据经济发展的实际状况打造相应的人力资源政策和管理体系,并且从社会保障方面给予科学合理的规划,才能实现人力资源和社会保障协调发展、相互促进,两者同时对... 由于经济发展与人力资源、社会保障三者之间存在着不可分割的紧密联系,只有根据经济发展的实际状况打造相应的人力资源政策和管理体系,并且从社会保障方面给予科学合理的规划,才能实现人力资源和社会保障协调发展、相互促进,两者同时对社会经济的发展进步起到持续推进作用的目的。 展开更多
关键词 经济新常态 人力资源 社会保障 创新策略
下载PDF
企业战略性薪酬管理体系设计研究 被引量：7
3
作者 申平玉 《现代商业》 2015年第3期135-136,共2页
企业在经营发展的过程中,人力资源管理是企业管理中非常重要的组成部分,在人力资源管理的组成内容中,薪酬管理能够起到核心的作用,只有良好的薪酬管理才能帮助企业实现科学的人力资源管理,进而留住人才,发挥人才优势提高企业自身的竞争... 企业在经营发展的过程中,人力资源管理是企业管理中非常重要的组成部分,在人力资源管理的组成内容中,薪酬管理能够起到核心的作用,只有良好的薪酬管理才能帮助企业实现科学的人力资源管理,进而留住人才,发挥人才优势提高企业自身的竞争力。然而,现在我国大部分企业的薪酬体系在运转过程中,以操作和流程为基础,与企业的经营战略严重脱节,导致薪酬体系缺乏战略性和全面性。因此,设计战略性薪酬管理体系具有十分重要的必要性。本文中,分析了当前企业薪酬管理存在的问题,并在明确设计战略性薪酬管理体系意义的基础上,提出了具体的设计。 展开更多
关键词 企业 战略性 薪酬管理体系 设计
下载PDF
供应链视角下无锡市智慧旅游发展模式研究 被引量：1
4
作者 张天明 申平玉 《现代商业》 2018年第15期75-76,共2页
随着大数据和云计算技术的不断发展与更新,给顾客带来了新的体验。智慧旅游是社会经济与技术发展到一定阶段的产物,不仅仅是信息处理、数据通信、旅游业态等综合发展的结果,更是一种技术与服务的创新。本文分析了无锡市智慧旅游发展现状... 随着大数据和云计算技术的不断发展与更新,给顾客带来了新的体验。智慧旅游是社会经济与技术发展到一定阶段的产物,不仅仅是信息处理、数据通信、旅游业态等综合发展的结果,更是一种技术与服务的创新。本文分析了无锡市智慧旅游发展现状,针对现有发展提出了适合无锡市智慧旅游的两种发展模式,为旅游业的发展提供了一些理论依据。 展开更多
关键词 供应链 智慧旅游 模式
下载PDF
以经济契约与心理契约融合为视角分析劳务派遣问题与对策
5
作者 申平玉 《现代商业》 2016年第21期67-68,共2页
当前随着我国市场经济的不断发展,随着市场企业间竞争的逐渐激烈,随着新的《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣这种用工形式得到了社会各界广泛的关注和讨论。现在,劳动派遣员工的数量与日剧增,在劳务派遣过程中所呈现出来的问题也亟... 当前随着我国市场经济的不断发展,随着市场企业间竞争的逐渐激烈,随着新的《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣这种用工形式得到了社会各界广泛的关注和讨论。现在,劳动派遣员工的数量与日剧增,在劳务派遣过程中所呈现出来的问题也亟待研究和解决。本文正是以劳务派遣为研究话题,从经济契约和心理契约相互融合的角度探索新的劳务派遣完善思路,旨在强化企业对劳务派遣员工的管理,不断的提升劳务派遣的效率,实现企业更加健全有序的发展。 展开更多
关键词 心里契约 经济契约 劳务派遣 问题与对策
下载PDF
组织认同视角下的薪酬管理策略研究
6
作者 申平玉 《现代商业》 2017年第35期56-57,共2页
虽然学术界对于组织认同的定义和概念在细节上一直存在不小的争议,但是整体来说,所谓组织认同,在企业中就是指员工对于本企业的认同度,包括对领导者决策的认同、企业规划的认同、企业制度和文化的认同等,换句话说,就是员工对于本企业各... 虽然学术界对于组织认同的定义和概念在细节上一直存在不小的争议,但是整体来说,所谓组织认同,在企业中就是指员工对于本企业的认同度,包括对领导者决策的认同、企业规划的认同、企业制度和文化的认同等,换句话说,就是员工对于本企业各项制度和设施的满意程度。组织认同是员工和企业之间感情维持的重要纽带,认同度低则会影响员工的积极性,让员工缺乏安全感和舒适感,从而丧失动力;相反,认同度高的话则可以在一定程度上提升员工的安全感,让员工没有顾虑和疑惑,以更佳的状态投入到工作中去,从而也会给企业带来更高的效益,提升企业的竞争力。当今社会,企业竞争的实质就是人才和技术的竞争,技术的竞争说到底也还是人才的竞争,因此,谁能留住人才,谁就能在新形势下掌握主导,成为行业的佼佼者。留住人才的方式自然有很多种,包括企业文化、未来的发展规划等,但是薪酬和待遇永远都是员工需要考虑的问题,薪酬的高低也影响着员工的去留。本文旨在简单介绍组织认同的概念及其积极作用,然后对现阶段大多数企业在薪酬管理上存在的问题进行揭示,最后从组织认同的角度去试图解决这些存在的问题。 展开更多
关键词 组织认同 企业管理 薪酬管理 问题 对策
下载PDF
公务员薪酬市场化改革研究
7
作者 申平玉 《全国流通经济》 2018年第32期52-54,共3页
2006年我国颁布的《公务员法》提出:国家公务员工资水平与企业相当人员相比较原则,这是关于公务员薪酬市场化的法律表述,但由于种种原因,我国公务员薪酬市场化程度较低,一直颇受争议,主要表现在:不同群体对公务员薪酬认知误差大;公务员... 2006年我国颁布的《公务员法》提出:国家公务员工资水平与企业相当人员相比较原则,这是关于公务员薪酬市场化的法律表述,但由于种种原因,我国公务员薪酬市场化程度较低,一直颇受争议,主要表现在:不同群体对公务员薪酬认知误差大;公务员和企业人员退休及死亡待遇不同等问题,其原因可总结为:缺乏公务员和企业人员的薪酬数据;现有薪酬立法和执法不公平;公务员薪酬透明度低以及定薪主体不中立,文中提出解决对策:在明确薪酬概念的基础上,建立统一社保征收体制;引入第三方中立机构,建立薪酬比较体系、退休金比较体系、统一的抚恤金体系;严格落实同工同酬制度等。 展开更多
关键词 公务员 薪酬 市场化 改革
下载PDF
人力资源管理的新要求——人力资源资本化
8
作者 申平玉 《中国高新技术企业》 2008年第17期42-43,共2页
知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人力资源推到了一个最重要的地位,以科技为本,以人为本,才是促进经济发展的关键。本文分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求,提出必须建立以人力资本为主导的人... 知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人力资源推到了一个最重要的地位,以科技为本,以人为本,才是促进经济发展的关键。本文分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求,提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理策略。 展开更多
关键词 人力资源 人力资本 资本化 策略
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部