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管理胜任力特征分析:结构方程模型检验 被引量：509
1
作者 王重鸣 陈民科 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第5期513-516,共4页
管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高... 管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构。结果表明 ,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成 ,但在维度要素及其关键度上 ,职位层次间存在显著差异。本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据。 展开更多
关键词 胜任力 企业 高层管理者 职位分析 高级管理者 管理职位 结构方程模型 综合素质评价 维度 管理素质
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创业倾向影响因素研究 被引量：219
2
作者 范巍 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期1087-1090,共4页
本文是有关个体创业倾向与其社会环境、个性特征以及其它相关因素的研究。目的是为了探讨个体的个性特征以及环境、背景等因素对其创业倾向的影响。研究以国际前沿的理论为基础 ,以建立个体创业倾向的影响因素模型为目标。来研究个体创... 本文是有关个体创业倾向与其社会环境、个性特征以及其它相关因素的研究。目的是为了探讨个体的个性特征以及环境、背景等因素对其创业倾向的影响。研究以国际前沿的理论为基础 ,以建立个体创业倾向的影响因素模型为目标。来研究个体创业倾向与社会环境。 展开更多
关键词 创业倾向 影响因素 社会环境 个性特征 学生心理学
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中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 被引量：159
3
作者 朱晓妹 王重鸣 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期118-122,共5页
在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向... 在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向三个维度构成。而且,知识型员工心理契约的三维结构模型在验证性因素分析中得到了验证。最后,文章对研究的结果、意义以及未来的研究方向进行了探讨。 展开更多
关键词 组织行为 心理契约 因素分析 知识型员工 激励
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组织承诺及其形成过程研究 被引量：98
4
作者 刘小平 王重鸣 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第6期58-62,共5页
本文在一系列研究的基础上，提出了在不同工作情景下对组织承诺研究的两种思路：一是在西方文化背景下，员工倾向于从离职角度考虑自己与企业的关系，特别关心离职损失和离职后的工作机会；二是在中国文化背景下，员工倾向于从留职角度... 本文在一系列研究的基础上，提出了在不同工作情景下对组织承诺研究的两种思路：一是在西方文化背景下，员工倾向于从离职角度考虑自己与企业的关系，特别关心离职损失和离职后的工作机会；二是在中国文化背景下，员工倾向于从留职角度考虑自己与企业的关系，关心现有工作的稳定性及企业发展前景。在此基础上，提出了一个基于社会交换理论的组织承诺形成过程模型。即员工首先将在企业内受到的支持与期望标准进行比较，再对比较的结果进行归因后，才能确定组织承诺的高低，而期望标准包括价值匹配、组织公平、社会比较等内容。 展开更多
关键词 企业 员工离职 组织承诺 组织支持 社会交换理论
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中西方文化背景下的组织承诺及其形成 被引量：79
5
作者 刘小平 王重鸣 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2002年第1期17-21,共5页
本文提出了在不同工作情景下对组织承诺研究的两种思路。在此基础上 ,又提出了一个基于社会交换理论的组织承诺形成过程模型。
关键词 文化背景 组织承诺 组织支持 社会交换理论 企业
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创业意向维度结构的验证性因素分析 被引量：169
6
作者 范巍 王重鸣 《人类工效学》 2006年第1期14-16,共3页
为探索创业意向的维度结构,在综合国内外相关文献基础上,结合访谈研究,编制了个体创业意向调查问卷,并运用此问卷调查了420名被试。采用探索性、验证性因素分析和结构方程建模技术探讨个体创业意向的维度结构。结果表明,在中国背景下个... 为探索创业意向的维度结构,在综合国内外相关文献基础上,结合访谈研究,编制了个体创业意向调查问卷,并运用此问卷调查了420名被试。采用探索性、验证性因素分析和结构方程建模技术探讨个体创业意向的维度结构。结果表明,在中国背景下个体创业意向的结构维度包括创业希求性和创业可行性两大部分。其中创业希求性包括创新导向,成就导向和自我尊重,创业可行性包括个人控制和责任意识。 展开更多
关键词 创业 创业意向 验证性因素分析
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基于企业竞争力的企业家胜任力模型 被引量：51
7
作者 苗青 王重鸣 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2003年第3期18-20,24,共4页
基于企业竞争力的企业家胜任力模型 ,从胜任力角度出发 ,以企业绩效为导向 ,整合了竞争力理论研究的若干成果。该模型提出机遇、关系、概念、组织、战略和承诺六大胜任力因素。主张用企业家胜任力来提高企业竞争力 ,预测长期绩效。
关键词 竞争力 管理过程 胜任力
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组织承诺影响因素的模拟实验研究 被引量：62
8
作者 刘小平 王重鸣 Brigitte Charle-Pauvers 《中国管理科学》 CSSCI 2002年第6期97-100,共4页
与传统问卷调查的研究方法不同 ,本研究采用情景模拟实验的方法来探讨影响组织承诺的各种因素 ,以及组织承诺对离职等各种结果变量的影响。本研究的结果和方法进一步加深了人们对组织承诺以及情景模拟实验的理解。
关键词 影响因素 组织承诺 组织支持 情景模拟实验 企业 员工管理 情感承诺
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管理胜任特征与工作绩效关系研究 被引量：60
9
作者 金杨华 陈卫旗 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期1349-1351,共3页
本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献的有效预测指标 ,... 本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献的有效预测指标 ,问题解决特征主要对任务绩效和人际促进有预测力 ,而诚信责任特征则更多的影响管理者的工作奉献。研究为理解管理胜任特征与绩效间的关系提供了实证支持。 展开更多
关键词 管理胜任特征 工作绩效 预测效应 人际关系 问题解决特征 任务绩效 性别差异
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家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究 被引量：82
10
作者 刘学方 王重鸣 +2 位作者 唐宁玉 朱健 倪宁 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2006年第5期96-106,共11页
接班人的培养选拔工作对家族企业继承至关重要。应用胜任力思路可以更有效地做好这一工作。本研究通过文献回顾、访谈以及对200多家完成继承的家族企业中高层管理人员问卷调查的方法,通过探索性和验证性因子分析在国内外首次建立了家族... 接班人的培养选拔工作对家族企业继承至关重要。应用胜任力思路可以更有效地做好这一工作。本研究通过文献回顾、访谈以及对200多家完成继承的家族企业中高层管理人员问卷调查的方法,通过探索性和验证性因子分析在国内外首次建立了家族企业接班人胜任力模型。家族企业接班人胜任力包括组织承诺、诚信正直、决策判断、学习沟通、自知开拓、关系管理、科学管理和专业战略8个因子,其中决策判断、学习沟通、组织承诺、自知开拓和诚信正直又可归属于管理素质这一二级因子,而关系管理、科学管理和专业战略3个因子可以归属于关键管理技能这一二级因子。8个因子中,组织承诺、诚信正直等因子对家族企业的继承绩效具有更显著的相关关系。 展开更多
关键词 家族企业 接班人 胜任力 继承绩效
原文传递
大五和组织公平感对进谏行为的影响研究 被引量：84
11
作者 段锦云 王重鸣 钟建安 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期19-22,共4页
以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;... 以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;此外,组织公平知觉对部分个性特征,如神经质与进谏行为之间的关系具有缓冲作用,高公平知觉会削弱神经质对进谏行为的负面效应。文章还对研究结果做了相关讨论。 展开更多
关键词 大五 进谏行为 组织公平感
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群体绩效和团队效能研究的新进展 被引量：47
12
作者 张小林 王重鸣 《应用心理学》 CSSCI 1997年第2期58-64,共7页
近几年来 ,在群体和团队方面的研究比较活跃 ,并取得了不少新的进展。本文在近几年的国内外文献的基础上 ,着重讨论几个与群体绩效有关的长期存在的问题 ,主要包括群体构成、凝聚力、激励、领导、群体目标等因素。同时探讨团队与组织之... 近几年来 ,在群体和团队方面的研究比较活跃 ,并取得了不少新的进展。本文在近几年的国内外文献的基础上 ,着重讨论几个与群体绩效有关的长期存在的问题 ,主要包括群体构成、凝聚力、激励、领导、群体目标等因素。同时探讨团队与组织之间的内在联系。然后 ,讨论团队效能研究中的几个开放性问题 ,以及将来研究的新动向新趋势。最后 ,对影响团队效能的几个关键的调节因素作一简要的讨论。 展开更多
关键词 群体动力学 组织变革 群体绩效 团队效能
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中小高技术企业创业者组合模式与胜任特征研究 被引量：62
13
作者 张炜 王重鸣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第3期90-93,135,共5页
论文在文献回顾、访谈和问卷调研基础上,指出了知识专长创业、效率组合创业、技术资源创业和风险机会创业四种高技术创业者组合模式,并从胜任力方法出发捕捉高技术创业者特征和创业过程,初步检验了高技术创业者胜任特征构思模型。
关键词 中小型企业 高技术企业 创业者组合 技术资源 风险投资 人力资源类型
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绩效模型的最新研究进展 被引量：21
14
作者 陈学军 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第6期737-738,共2页
关键词 绩效模型 绩效评估 工作行为分析方法 管理决策 研究进展 角色分析方法
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人与组织匹配研究进展及其意义 被引量：33
15
作者 金杨华 王重鸣 《人类工效学》 2001年第2期36-39,共4页
人与组织匹配研究对于个体和组织变量都有非常重要的意义 ,本文简要介绍了人与组织匹配研究领域中存在的多种概念形式以及匹配的整合模型 ,比较了匹配的直接测量与间接测量之间的差异以及测量中应该注意的一些问题。
关键词 人与组织匹配 一致匹配 互补匹配 直接测量 间接测量 组织行为学 管理工效学
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差错管理气氛和组织效能关系研究 被引量：63
16
作者 王重鸣 洪自强 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2000年第5期114-119,共6页
本文探讨组织差错管理气氛与组织效能的关系。差错管理气氛包括差错掌握、差错预测和差错压力三个部分。本文作者对 5 0家企业 16 8位被试进行了问卷调查。结果发现 ,差错掌握与组织效能呈显著正相关 ,差错压力与组织效能呈显著负相关 ... 本文探讨组织差错管理气氛与组织效能的关系。差错管理气氛包括差错掌握、差错预测和差错压力三个部分。本文作者对 5 0家企业 16 8位被试进行了问卷调查。结果发现 ,差错掌握与组织效能呈显著正相关 ,差错压力与组织效能呈显著负相关 ,而差错预测与组织效能的相关较弱 ,并且不显著。在此基础上 。 展开更多
关键词 差错管理 组织效能 差错掌握 差错预测 差错压力
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中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响 被引量：42
17
作者 梁建 王重鸣 《心理学动态》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第2期173-178,共6页
通过回顾以往的研究，提出中国背景下的人际关系模式由于受到儒家文化的影响而 呈现出一种因人而异的差序性，中国人表现出了一种集体取向与个体取向相统一的特点。指 出了组织背景下人际关系对组织绩效的重要性，认为中国背景下人际关... 通过回顾以往的研究，提出中国背景下的人际关系模式由于受到儒家文化的影响而 呈现出一种因人而异的差序性，中国人表现出了一种集体取向与个体取向相统一的特点。指 出了组织背景下人际关系对组织绩效的重要性，认为中国背景下人际关系（或简称关系）的 独特性对组织运作中起着独特而微妙的作用，其组织内的关系模式有别于西方，组织间的关 系是确保组织绩效的一个重要因素。 展开更多
关键词 儒家文化 人际关系 差序性 组织绩效
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领导—成员交换理论的研究与应用展望 被引量：29
18
作者 杜红 王重鸣 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第6期73-79,共7页
组织行为学对组织领导中上下级关系研究的近期焦点主要集中于领导和成员之间动态交换的二元关系。领导—成员交换 (Leader MemberExchange ,简称LMX)理论认为 ,高质量的LMX关系对提高领导效能和组织绩效有显著的作用。LMX的理论进展表... 组织行为学对组织领导中上下级关系研究的近期焦点主要集中于领导和成员之间动态交换的二元关系。领导—成员交换 (Leader MemberExchange ,简称LMX)理论认为 ,高质量的LMX关系对提高领导效能和组织绩效有显著的作用。LMX的理论进展表明了它作为一种管理工具 ,在保持最佳的上下级关系、提高工作成效等方面具有巨大的应用潜力。 展开更多
关键词 组织领导 领导-成员交换(LMX) 领导效能 组织绩效
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关于我国创业者创业动机的调查分析 被引量：65
19
作者 曾照英 王重鸣 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第9期285-287,共3页
首先通过文献回顾和访谈确定问卷空间,然后运用探索性因子分析确定模型结构,最后展开全国范围内的问卷调查并进行验证性因子分析,得出中国创业者创业动机主要有事业成就型和生存需求型两大类,前者包含获得成就认可、扩大圈子影响、成为... 首先通过文献回顾和访谈确定问卷空间,然后运用探索性因子分析确定模型结构,最后展开全国范围内的问卷调查并进行验证性因子分析,得出中国创业者创业动机主要有事业成就型和生存需求型两大类,前者包含获得成就认可、扩大圈子影响、成为成功人士、实现创业想法、控制自己人生等五个维度,后者包含不满薪酬收入、提供经济保障、希望不再失业等三个维度。 展开更多
关键词 创业动机 调查 因子分析
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管理培训背景下适应性绩效的结构分析 被引量：48
20
作者 陶祁 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第3期614-617,579,共5页
本研究以适应性绩效理论为基础,在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况,得到了334个有效样本。对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后,得到了管理培训背景下的四因素适应性绩效结构... 本研究以适应性绩效理论为基础,在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况,得到了334个有效样本。对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后,得到了管理培训背景下的四因素适应性绩效结构模型,四个因素分别被命名为:压力和应急处理、创新解决问题、岗位持续学习以及人际和文化适应。该适应性绩效结构为管理培训评估研究中效标的确定提供了新思路。最后讨论了今后研究需要进一步注意的问题。 展开更多
关键词 绩效模型 适应性绩效 管理培训 效果评估
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