公立医院高质量发展背景下医联体管理同质化实现路径研究 被引量：17

1

作者 王杏蕊 任舜禹 李晋辉 《中国医院》 北大核心 2023年第7期23-26,共4页

医联体机构之间医疗质量的同质化水平有赖于管理的同质化。作者基于公立医院高质量发展的战略背景,对医联体管理同质化的重要性与必要性做出阐释,对管理同质化过程中可能遇到的问题与实施要点进行拆解,进一步总结得出实现管理同质化的... 医联体机构之间医疗质量的同质化水平有赖于管理的同质化。作者基于公立医院高质量发展的战略背景,对医联体管理同质化的重要性与必要性做出阐释,对管理同质化过程中可能遇到的问题与实施要点进行拆解,进一步总结得出实现管理同质化的运行机制与实施路径,旨在为医联体同质化建设提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 医联体 医院管理 同质化 医院同质化

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医疗卫生人才分类评价研究综述 被引量：6

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作者 郭建清 王杏蕊 任舜禹 《中国医院》 北大核心 2023年第2期73-75,共3页

医疗卫生人才分类评价是建设和发展人才队伍、促进卫生行业健康发展、实施健康中国战略的有效举措与实现路径。笔者对近15年来国内外关于医疗卫生人才分类评价的研究现状进行梳理归纳,并对国家、地区、行业、高校等实践经验与先进做法... 医疗卫生人才分类评价是建设和发展人才队伍、促进卫生行业健康发展、实施健康中国战略的有效举措与实现路径。笔者对近15年来国内外关于医疗卫生人才分类评价的研究现状进行梳理归纳,并对国家、地区、行业、高校等实践经验与先进做法进行提炼总结,以期为医疗卫生人才分类评价的实施开展提供理论支持与经验借鉴。 展开更多

关键词 医疗卫生人才 分类评价 人力资源

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人力资源管理数字化转型:一个整合性研究分析框架 被引量：3

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作者 王杏蕊 任舜禹 李晋辉 《中国人事科学》 2024年第1期56-66,共11页

数字化催生组织人力资源管理变革,组织人力资源管理创新发展也有赖于数字化技术支持。基于整合性研究分析框架,可将人力资源管理数字化转型明确定义为,借助数字化的概念和信息化的手段,建设基于组织战略需要的人事管理、人才管理、人才... 数字化催生组织人力资源管理变革,组织人力资源管理创新发展也有赖于数字化技术支持。基于整合性研究分析框架,可将人力资源管理数字化转型明确定义为,借助数字化的概念和信息化的手段,建设基于组织战略需要的人事管理、人才管理、人才发展等云端化人力资源管理系统,使人力资源数据在驱动组织持续成长与健康发展方面发挥更大的价值。研究发现,数字化转型对人力资源管理有积极影响,数字化修正组织人力资源管理的运行机制,激发组织人力资源管理的价值创造,丰富组织人力资源管理的实践联动,引导组织人力资源管理的重构优化。组织人力资源管理数字化转型的实践应用涉及数字化人才盘点与评估、数字化评价与考核、数字化人才选任与更替、数字化人才发展评价系统的构建等。对于组织经营者,核心任务是构建数字化的管理体系;对于组织人力资源工作者,需夯实数字技能,养成数字思维,运用数字化资源、工具和平台,通过数字技术实现绩效提升。 展开更多

关键词 人力资源管理 数字化 人才盘点 人才评价 人才选拔

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医院管理人才规范化培训体系构建的实践探索

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作者 王杏蕊 任舜禹 +2 位作者 李晋辉 闫昱江 陈静 《江苏卫生事业管理》 2024年第8期1095-1098,共4页

目的:构建医院管理人才规范化的培训体系,提高其综合素质、专业能力和管理水平。方法:通过确定培训对象、构建胜任力模型、匹配培养计划、制定实践方案等路径,探索构建规范化的培训体系。结果:基于管理岗位胜任力模型,初步构建了涵盖理... 目的:构建医院管理人才规范化的培训体系,提高其综合素质、专业能力和管理水平。方法:通过确定培训对象、构建胜任力模型、匹配培养计划、制定实践方案等路径,探索构建规范化的培训体系。结果:基于管理岗位胜任力模型,初步构建了涵盖理论授课、实践训练、岗位轮转及导师辅导的规范化培训体系。结论:管理人才规范化培训体系得到有效执行并初见成效,具有一定借鉴意义。 展开更多

关键词 医院管理 人才培养 规范化培训

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复合型医学人才分类评价指标体系构建研究

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作者 王杏蕊 郭建清 +1 位作者 李晋辉 任舜禹 《中国医院》 北大核心 2024年第6期2-6,共5页

目的:以高校附属医院“临床-科研-教学”复合型医学人才为研究对象,构建以分类发展为价值导向的评价指标体系。方法:研究基于文献分析与专家座谈得出指标池初拟,综合运用德尔菲法、层次分析法确定指标与权重。结果:构建了包含医德医风(0... 目的:以高校附属医院“临床-科研-教学”复合型医学人才为研究对象,构建以分类发展为价值导向的评价指标体系。方法:研究基于文献分析与专家座谈得出指标池初拟,综合运用德尔菲法、层次分析法确定指标与权重。结果:构建了包含医德医风(0.0980)、临床实践(0.4340)、教育教学(0.2856)和科学研究(0.1825)在内的4个一级指标,8个二级指标,30个三级指标。结论:所构建的人才分类评价体系具备较高的科学性与可行性,可为复合型医学人才评价和发展提供有效的计量工具。 展开更多

关键词 复合型医学人才 人才评价 分类评价 指标体系

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公立医院人力资源“类三支柱”模式构建研究 被引量：3

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作者 王杏蕊 任舜禹 +3 位作者 李晋辉 李俊领 何玥 张红 《卫生软科学》 2022年第1期58-62,共5页

通过剖析公立医院传统人力资源管理困境,引入“三支柱”概念至公立医院人力资源管理体系,从组织架构、任务目标与模块分工3个方面,构建与医院管理适配的“类三支柱”模式。能有效规避传统人力资源管理的弊端,促进人力资源管理的专业化... 通过剖析公立医院传统人力资源管理困境,引入“三支柱”概念至公立医院人力资源管理体系,从组织架构、任务目标与模块分工3个方面,构建与医院管理适配的“类三支柱”模式。能有效规避传统人力资源管理的弊端,促进人力资源管理的专业化、流程化、精细化转型。使医院的人力资源管理部门从事务型工作中“解脱”出来,以专业化视角和手段驱动医院长效发展。 展开更多

关键词 公立医院 人力资源管理 三支柱

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大数据时代的人力资源管理变革趋势 被引量：4

7

作者 王杏蕊 任舜禹 李俊领 《中国人事科学》 2021年第5期50-58,共9页

大数据技术的广泛运用对组织管理流程产生着重要影响,也深刻改变着组织人力资源管理的工作面貌。人力资源部门如何在庞杂多样且瞬息万变的数据中发现有效信息,将其转化为人才竞争的首要驱动力,成为人力资源管理者不得不面对的新挑战。... 大数据技术的广泛运用对组织管理流程产生着重要影响,也深刻改变着组织人力资源管理的工作面貌。人力资源部门如何在庞杂多样且瞬息万变的数据中发现有效信息,将其转化为人才竞争的首要驱动力,成为人力资源管理者不得不面对的新挑战。大数据时代人力资源管理具有高门槛、定量化、敏捷化和多元化的特征,大数据与信息技术带来的数据治理与人工智能(AI)、物联网(IOT)等新兴技术紧密结合,对传统组织的人力资源管理带来颠覆性的变革。充分吸收大数据的理念,将其贯穿于人力资源管理的全过程,为组织选拔、培养更多高质量和高水平的人才,善用人才并有效激励人才,对于提升组织综合竞争实力具有重要意义。 展开更多

关键词 大数据时代 人力资源 管理变革 人才激励

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大型三级甲等医院内部沟通障碍形成机制研究

8

作者 任舜禹 王杏蕊 李晋辉 《中国医疗管理科学》 2023年第2期10-15,共6页

目的分析大型三级甲等医院内部沟通障碍的影响因素和形成机制,为医院改善组织管理、加强内部沟通、降低运营摩擦提供参考依据。方法聚焦阻碍沟通达成和诱发沟通矛盾的个人与组织层面因素,对来自临床、医技、科研、管理等不同岗位的医院... 目的分析大型三级甲等医院内部沟通障碍的影响因素和形成机制,为医院改善组织管理、加强内部沟通、降低运营摩擦提供参考依据。方法聚焦阻碍沟通达成和诱发沟通矛盾的个人与组织层面因素,对来自临床、医技、科研、管理等不同岗位的医院员工进行问卷调查和深度访谈,对研究所得资料进行基于扎根理论的质性分析。结果通过三级编码梳理出大型三级甲等医院内部诱发沟通障碍的5个主范畴,整理为沟通能力、背景立场、沟通环境、工作表现和客观条件,形成医院内部沟通障碍形成的机制模型。结论大型三级甲等医院内部沟通障碍产生的关键原因为员工沟通能力不足,应从沟通能力培训、工作流程再造、沟通机制创新、沟通文化营造等方面尽可能地预防沟通障碍的发生。 展开更多

关键词 三级甲等医院 医务人员 沟通障碍 形成机制 扎根理论

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公立三级医院新员工岗前培训需求调查研究 被引量：4

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作者 任舜禹 王杏蕊 《现代医院》 2021年第5期733-738,共6页

岗前培训作为医院管理的起点,对医院的人才开发及长远发展具有重要意义。岗前培训需求调研是培训开展的前提和基础,做好需求调研能够极大地提升培训质量及满意度。通过问卷法对新职工岗前培训的基本信息、岗前培训需求、进一步培训需求... 岗前培训作为医院管理的起点,对医院的人才开发及长远发展具有重要意义。岗前培训需求调研是培训开展的前提和基础,做好需求调研能够极大地提升培训质量及满意度。通过问卷法对新职工岗前培训的基本信息、岗前培训需求、进一步培训需求进行调研,结果表明新员工对岗前培训关注度较高,对进一步培训的需求旺盛。调研发现,强化培训组织,建构系统化、整体化、模块化的员工培训体系,并按照课程计划开展培训比仅仅提供一节精彩纷呈的课程更能解决员工的实际问题。 展开更多

关键词 岗前培训 培训需求 管理

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公立医院人力资源管理转型实践研究 被引量：2

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作者 张红 李晋辉 +3 位作者 王杏蕊 任舜禹 俊领 何玥 《中国卫生产业》 2022年第15期220-223,共4页

公立医院高质量发展的战略背景下,人力资源的转型实践成为医院管理的重要议题。研究基于公立医院综合改革的要求,对医院人力资源转型的价值要义进行提炼总结,梳理归纳了医院人力资源管理转型的内在机制,得出医院人力资源管理转型的实现... 公立医院高质量发展的战略背景下,人力资源的转型实践成为医院管理的重要议题。研究基于公立医院综合改革的要求,对医院人力资源转型的价值要义进行提炼总结,梳理归纳了医院人力资源管理转型的内在机制,得出医院人力资源管理转型的实现路径——构建基于医院人力资源管理的“三支柱”模型,并对人力资源的未来发展趋势进行展望,以期为人力资源管理转型的理论与实践探索提供参考与借鉴。 展开更多

关键词 公立医院 人力资源管理 三支柱模型 转型实践

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中等职业学校创新创业教育实践:评述与建议 被引量：2

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作者 万朝丽 王杏蕊 《当代职业教育》 2020年第6期34-42,共9页

"大众创业,万众创新"已成为我国创新驱动发展战略的重要载体。我国中等职业学校积极开展了创新创业教育实践探索,积累了关于创新创业教育基本理论、实践模式、发展路径、人才培养机制等方面的研究成果。尽管中等职业学校创新... "大众创业,万众创新"已成为我国创新驱动发展战略的重要载体。我国中等职业学校积极开展了创新创业教育实践探索,积累了关于创新创业教育基本理论、实践模式、发展路径、人才培养机制等方面的研究成果。尽管中等职业学校创新创业教育研究起步较早,但缺乏理论深度和系统性。随着全球经济向数字化、网络化、智能化转型发展,培养具有创新素养和创业能力的技术技能人才,已成为中等职业学校人才培养的重点。围绕创新创业人才培养的新要求,中等职业学校应优化创新创业的环境,依托优势资源有序推进创新创业教育工作,使创新创业教育逐渐成为中等职业学校面向全体学生、融入专业教育的教育模式。 展开更多

关键词 中等职业学校 创新创业教育 创新能力 技术技能人才 研究概述

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