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题名北京市某三级甲等医院护士通用能力调查
被引量：10
- 1
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作者
高小雁
王朝焱
沈杰
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机构
北京积水潭医院护理部
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出处
《中国护理管理》
2012年第9期73-75,共3页
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文摘
目的:调查北京市某三级甲等医院注册护士的通用能力现状,为制定护理人力资源配置方案提供依据。方法:应用一般资料调查表和通用能力量表,对北京市某三级甲等医院的448名护士进行问卷调查。结果:护士通用能力总分为(54.42±10.08)分,平均为(3.02±0.56)分。各维度中,运用设计和创造力方面的能力得分较低,管理和发展自我能力得分最高。不同科室、年龄、职称、婚姻状况、工作年限对于护士通用能力水平均产生影响,其中以职称的影响最为突出。结论:北京市某三级甲等医院护士的通用能力处于中等偏上水平,需加强对于年龄低、职称低、工作年限短的护士的通用能力培训,以提高护理队伍的整体通用能力。
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关键词
护士
能力
通用能力
调查
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Keywords
nurses
abilities
general abilities
investigation
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名骨科护士的通用能力调查
被引量：5
- 2
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作者
高小雁
沈杰
王朝焱
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机构
北京积水潭医院
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出处
《护理研究（中旬版）》
2013年第1期119-121,共3页
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文摘
[目的]了解北京市某三级甲等医院骨科注册护士通用能力现状,为制定护理人力资源配置方案提供依据。[方法]应用一般资料调查表和通用能力量表对北京市某三级甲等医院骨科191名护士进行问卷调查。[结果]护士通用能力总分为(53.922±8.993)分,均分为(2.996±0.499)分。设计和创新能力得分最低,与他人相处和工作配合能力得分最高。不同科室、年龄、工作年限护士的对通用能力有影响。[结论]北京市某三级甲等医院骨科护士通用能力处于中等偏上水平,需加强低年龄、低职称、工作时间短的护士的通用能力培训,以提高护理队伍的通用能力。
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关键词
护士
通用能力
调查
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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