模糊综合评判法在我国公务员绩效考核中的应用 被引量：15

1

作者 王丛漫 江华锋 《河北大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2007年第1期19-23,共5页

公务员绩效考核是对公务员素质和工作结果的评价,也是一个比较复杂的问题.本文针对当前我国公务员绩效考核中存在的问题,依据模糊数学的原理,将模糊综合判定法运用到公务员的绩效考核中,并对此进行了评价.

关键词 公务员 绩效考核 模糊综合判定法

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以信息为导向建立大学生就业反馈机制 被引量：17

2

作者 王丛漫 王丽辉 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第2期91-94,共4页

本文以系统科学理论和信息不对称理论为基础,构建了大学生就业信息反馈机制,该机制包括三层反馈环路,即基本信息反馈环路、汇总信息反馈环路和目标反馈环路。大学生就业信息反馈机制的建立及顺利运行,可以有效改善信息不对称造成的不良... 本文以系统科学理论和信息不对称理论为基础,构建了大学生就业信息反馈机制,该机制包括三层反馈环路,即基本信息反馈环路、汇总信息反馈环路和目标反馈环路。大学生就业信息反馈机制的建立及顺利运行,可以有效改善信息不对称造成的不良影响,促进就业信息流通渠道的通畅,从源头上疏导就业,为大学生提供就业参考。 展开更多

关键词 大学生就业 反馈机制 反馈环路

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河北省直机关公务员胜任力模型的构建 被引量：5

3

作者 王丛漫 宁文华 孟双见 《河北科技大学学报（社会科学版）》 2007年第3期30-33,共4页

本文概括了河北省直机关公务员胜任力模型构建与检验的基本方法,并阐释了建立公务员胜任力模型的流程及该模型具有的特点。模型主要涵盖了决策与创新能力、依法行政能力、自我发展能力等八个因子,为河北省直机关公务员的选拔、培训、绩... 本文概括了河北省直机关公务员胜任力模型构建与检验的基本方法,并阐释了建立公务员胜任力模型的流程及该模型具有的特点。模型主要涵盖了决策与创新能力、依法行政能力、自我发展能力等八个因子,为河北省直机关公务员的选拔、培训、绩效考核提供依据,同时也为公务员自身发展指明方向。 展开更多

关键词 河北省直机关 公务员 胜任力 胜任力模型 样本

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关于加强基层公务员服务能力建设的思考 被引量：10

4

作者 韩利红 王丛漫 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2014年第3期116-119,共4页

基层公务员是为公众提供公共服务的主体,其服务能力和水平关乎政府形象及群众的满意度。但目前基层公务员存在着重官轻民、职业素养和专业能力不高的问题;在管理上还不够完善科学,选拔任用中还存在体制机制障碍。因此,需要努力培育基层... 基层公务员是为公众提供公共服务的主体,其服务能力和水平关乎政府形象及群众的满意度。但目前基层公务员存在着重官轻民、职业素养和专业能力不高的问题;在管理上还不够完善科学,选拔任用中还存在体制机制障碍。因此,需要努力培育基层公务员的公共服务精神,改革考核评价、职务晋升制度,强调行动学习,切实提高公共服务能力,增进整个社会的公共福祉与公共利益。 展开更多

关键词 基层公务员 服务能力 问题 对策

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大学课堂文化的基本元素与逻辑关系 被引量：9

5

作者 王丛漫 白雪 张瑜 《河北师范大学学报（教育科学版）》 北大核心 2013年第8期81-85,共5页

大学课堂文化是大学人在长期的课堂教学实践中创造的价值观念和行为规范系统,以及由此产生的实践活动方式,是大学文化的重要组成部分。大学课堂文化主要包括大学课堂环境文化、大学课堂教学文化和大学课堂价值文化三个基本元素。它们既... 大学课堂文化是大学人在长期的课堂教学实践中创造的价值观念和行为规范系统,以及由此产生的实践活动方式,是大学文化的重要组成部分。大学课堂文化主要包括大学课堂环境文化、大学课堂教学文化和大学课堂价值文化三个基本元素。它们既相互独立,又相互联系,共同推动着大学课堂文化的生成。对大学课堂文化开展研究,有利于大学文化的丰富,对推动大学文化的创新与发展具有积极的意义。 展开更多

关键词 大学课堂文化 基本元素 逻辑关系 模型

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构建科学的县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系——以邢台市为例 被引量：8

6

作者 王丛漫 王丽辉 李建峰 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期91-96,共6页

县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导... 县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导干部特点和要求的绩效考核指标体系,是我国公共管理中值得探索的一项重要工作。以河北省邢台市为例,探讨县级领导班子和领导干部的绩效考核指标体系问题,构建了邢台市县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系。 展开更多

关键词 邢台市 领导班子 领导干部 绩效考核 指标体系

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家政服务业人力资源供给链构建与分析 被引量：8

7

作者 王丛漫 丁咚 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2017年第11期73-78,共6页

家政服务业由于其产业特性,供应链具备复杂性和融合性。通过对京津冀多家企业的访谈,构建了由人力资源供应—获取—发展—配置及反馈五大环节组成的家政服务业人力资源供给链,分析学校、企业、雇主、政府机构及行业协会五个节点在供应... 家政服务业由于其产业特性,供应链具备复杂性和融合性。通过对京津冀多家企业的访谈,构建了由人力资源供应—获取—发展—配置及反馈五大环节组成的家政服务业人力资源供给链,分析学校、企业、雇主、政府机构及行业协会五个节点在供应链上的定位,以及职能行使的不足。从构建科学的供给系统、完善企业供给主体的管理、推进政府—协会关系变革三个方面提出提高家政服务业人力资源供给质量的对策建议。 展开更多

关键词 家政服务业 供给链 人力资源

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河北省高等教育结构优化研究——基于国家主体功能区战略背景下京津冀区域高等教育发展的视角 被引量：7

8

作者 刘赞英 刘兴国 +1 位作者 王丛漫 胡晓颖 《河北科技大学学报（社会科学版）》 2011年第3期82-91,共10页

国家主体功能区发展战略的提出与实施,要求重新审视京津冀区域高等教育发展,也为河北省高等教育结构调整确立了新坐标。在借鉴国内外区域高等教育发展经验的基础上,探讨了京津冀高等教育整体发展的新模式;以大量翔实的数据为依据,从层... 国家主体功能区发展战略的提出与实施,要求重新审视京津冀区域高等教育发展,也为河北省高等教育结构调整确立了新坐标。在借鉴国内外区域高等教育发展经验的基础上,探讨了京津冀高等教育整体发展的新模式;以大量翔实的数据为依据,从层次结构、科类结构、形式结构、区域结构四个方面分析了河北省高等教育结构现状;并从宏观规划、中观推进与微观突破三个层面提出了优化区域高等教育结构的对策。 展开更多

关键词 高等教育结构 国家主体功能区战略 京津冀区域高等教育 河北省 优化对策

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县处级党政领导班子和领导干部绩效考核指标体系研究--以邢台市为例 被引量：5

9

作者 王丛漫 宋文 +1 位作者 李建峰 宁文华 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第1期43-48,共6页

县处级党政领导绩效评估是一项复杂的系统工作。本文以邢台市为样本,在大量文献研究及实地调研的基础上,深入探讨了适合县处级领导班子及领导个人的绩效考核指标体系,并阐释了建立绩效考核指标体系的相关方法、该指标体系在实践中的应... 县处级党政领导绩效评估是一项复杂的系统工作。本文以邢台市为样本,在大量文献研究及实地调研的基础上,深入探讨了适合县处级领导班子及领导个人的绩效考核指标体系,并阐释了建立绩效考核指标体系的相关方法、该指标体系在实践中的应用及启示。 展开更多

关键词 邢台市 领导班子 领导干部 绩效考核 指标体系

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河北省大学生就业信息反馈机制运行分析 被引量：6

10

作者 王丛漫 王丽辉 《河北科技大学学报（社会科学版）》 2008年第4期36-41,共6页

完善的大学生就业信息反馈机制对于提高大学生就业率、缓解就业难的状况有着重要意义。本文运用调查问卷法和访谈法,分析了河北省大学生就业信息反馈机制运行方面存在的问题,并提出从改变观念、做好人员保障工作、建立就业信息平台、发... 完善的大学生就业信息反馈机制对于提高大学生就业率、缓解就业难的状况有着重要意义。本文运用调查问卷法和访谈法,分析了河北省大学生就业信息反馈机制运行方面存在的问题,并提出从改变观念、做好人员保障工作、建立就业信息平台、发挥社会监督作用等几方面入手,保障大学生就业信息反馈机制的顺利运行。 展开更多

关键词 大学生就业 反馈机制 反馈环路

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人力资本与高科技企业的成长 被引量：2

11

作者 王丛漫 《经营与管理》 北大核心 2004年第1期23-24,共2页

关键词 人力资本 高科技企业 知识经济 中国 技术创新 分配方式 产权制度

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基于AHP-TOPSIS模型的京津冀家政服务人力资源供给质量评价研究 被引量：4

12

作者 王丛漫 赵芸叶 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期78-83,共6页

依托已有的研究成果构建了家政服务人力资源供给质量评价指标体系,利用AHP-TOPSIS模型对京津冀家政服务人力资源供给质量进行了评价和排名,并使用障碍度模型分析了员工制、准员工制、培训学校、中介制四种类型家政机构人力资源供给质量... 依托已有的研究成果构建了家政服务人力资源供给质量评价指标体系,利用AHP-TOPSIS模型对京津冀家政服务人力资源供给质量进行了评价和排名,并使用障碍度模型分析了员工制、准员工制、培训学校、中介制四种类型家政机构人力资源供给质量的关键制约因素,在此基础上,给出了不同类型家政机构人力资源供给质量改善的针对性建议,为家政服务人力资源供给质量的改善提供参考依据。 展开更多

关键词 家政服务人力资源 供给质量 AHP-TOPSIS模型 障碍度

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企业仿生研究中企业部门与人体器官的类比分析 被引量：4

13

作者 韩利红 王丛漫 《河北科技大学学报（社会科学版）》 2008年第1期28-31,66,共5页

企业仿生理论认为,企业的组织结构和人体的组织结构有相似性,企业的神经系统——信息系统、企业的循环系统——财务和会计、企业的消化系统——生产和销售、企业的免疫系统——危机管理系统,通过这一类比分析和功能分类,把生物体内部的... 企业仿生理论认为,企业的组织结构和人体的组织结构有相似性,企业的神经系统——信息系统、企业的循环系统——财务和会计、企业的消化系统——生产和销售、企业的免疫系统——危机管理系统,通过这一类比分析和功能分类,把生物体内部的协调机制运用到企业管理中,以维护企业组织系统的有机运转,达到自身与外部环境的协调发展。 展开更多

关键词 企业 仿生 企业部门 人体器官 比较

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供给侧结构性改革背景下家庭服务业存在的问题及培育对策——以河北省为例 被引量：4

14

作者 王丛漫 单楠楠 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期101-105,共5页

供给侧结构性改革的核心是保证和创造有效供给。目前随着社会经济发展和人们收入水平的不断提高,人口老龄化、家庭小型化、劳动社会化的发展以及二孩政策的实施,使我国家庭服务需求呈现较高速度增长态势。但目前我国家庭服务业态发展不... 供给侧结构性改革的核心是保证和创造有效供给。目前随着社会经济发展和人们收入水平的不断提高,人口老龄化、家庭小型化、劳动社会化的发展以及二孩政策的实施,使我国家庭服务需求呈现较高速度增长态势。但目前我国家庭服务业态发展不健全,呈现出原始或初始发展状况。因此,我国应从政府层面加强全方位建设,引导和转变社会思想观念,树立家政服务意识,制定行业规范和标准,培养专业化高层次从业人才。 展开更多

关键词 供给侧结构性改革 家庭服务业 有效供给 职业化管理 家政专业 家庭服务职业教育 家庭服务专业人才 社会保障体系

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供应链管理视角下京津冀家政服务人力资源供给质量研究:理论框架与评价指标体系建构 被引量：3

15

作者 王丛漫 丁咚 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第4期67-75,共9页

社会进步为家政服务业的发展创造了更多的实践空间和发展机遇,但同时也出现了家政服务"低质供给—高质需求"的尖锐矛盾,这就引出了如何改善家政服务人力资源供给质量,满足社会多元需求的深刻话题。家政服务人力资源供给质量... 社会进步为家政服务业的发展创造了更多的实践空间和发展机遇,但同时也出现了家政服务"低质供给—高质需求"的尖锐矛盾,这就引出了如何改善家政服务人力资源供给质量,满足社会多元需求的深刻话题。家政服务人力资源供给质量主要包括供给过程质量和供给结果质量两个方面,通过对京津冀多家企业的访谈及问卷调查,使用熵权法对数据进行客观赋权,构建了京津冀家政服务人力资源供给过程质量指标体系,以及京津冀家政服务人力资源供给结果质量指标体系,并推荐使用模糊综合评价法对家政服务人力资源供给质量进行评价。 展开更多

关键词 家政服务人力资源 供给质量 供应链视角 熵权法 模糊综合评价

原文传递

县级公务员培训需求调查实证研究——以河北省为例 被引量：2

16

作者 王丛漫 韩利红 张志磊 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第5期128-133,共6页

公务员培训是公务员制度的组成部分,是建设高素质公务员队伍的重要手段,有效的培训始于对公务员培训需求的调查分析。通过采用问卷调查等方法对河北省县级公务员在培训班次、培训内容、培训师资、培训方式等方面的需求展开实证调研,并... 公务员培训是公务员制度的组成部分,是建设高素质公务员队伍的重要手段,有效的培训始于对公务员培训需求的调查分析。通过采用问卷调查等方法对河北省县级公务员在培训班次、培训内容、培训师资、培训方式等方面的需求展开实证调研,并就加强与改进培训需求调查工作提出对策和建议。 展开更多

关键词 公务员培训 需求 调查 对策

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企业培训的五个要点

17

作者 王丛漫 《经济论坛》 北大核心 2003年第20期25-26,共2页

关键词 企业培训 人力资源管理 培训需求分析 培训师 培训方法

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公务员服务能力模型构建与应用研究——以河北省为例 被引量：2

18

作者 王丛漫 白静静 郝赞 《河北科技大学学报（社会科学版）》 2014年第2期22-26,共5页

公务员服务能力是公务员综合素质的反映,代表着政府的形象,体现着政府执政能力的高低。提高公务员的服务能力,对建设服务型政府、践行群众路线、构建和谐社会有着非常重要的意义。以河北省为例,基于问卷调查,采用定量分析与定性分析相... 公务员服务能力是公务员综合素质的反映,代表着政府的形象,体现着政府执政能力的高低。提高公务员的服务能力,对建设服务型政府、践行群众路线、构建和谐社会有着非常重要的意义。以河北省为例,基于问卷调查,采用定量分析与定性分析相结合的方法,对公务员服务能力进行了研究,构建了公务员服务能力模型。模型的建立为公务员的选拔、培训及绩效考核提供了依据。 展开更多

关键词 公务员 河北省 服务能力 模型 构建

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学术资本主义视域下美国大学“共治”之挑战与应对 被引量：2

19

作者 朱静然 邹宏美 王丛漫 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期62-66,共5页

学术资本主义的出现使美国大学的共同治理悄然发生变化:教师参与治理程度降低;出现了新的利益相关者群体以及以提升效率和重视效益为核心特征的大学公司化治理倾向。基于此,美国大学以坚守共同治理的理念为前提,以强化大学的价值共同体... 学术资本主义的出现使美国大学的共同治理悄然发生变化:教师参与治理程度降低;出现了新的利益相关者群体以及以提升效率和重视效益为核心特征的大学公司化治理倾向。基于此,美国大学以坚守共同治理的理念为前提,以强化大学的价值共同体定位,加强"工会化"模式,增设学术副校长为措施,以相关利益主体间的"协调合作"为支撑对大学的共同治理进行变革。 展开更多

关键词 学术资本主义 美国大学 共同治理

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国有企业人才流失的风险管理 被引量：1

20

作者 王丛漫 江华锋 吕洁 《社会科学论坛（学术研究卷）》 2005年第3期141-142,共2页

加入世界贸易组织以后,我国人才竞争面临内争外夺的严峻局面,高层次紧缺人才流失严重。人才安全问题正逐渐成为国有企业的重要议题。本文分析了人才流失对国有企业的影响,提出了预防争控制人才流失风险的方法和措施。

关键词 国有企业 人才流失 风险管理 世界贸易组织 人才安全问题 人才竞争 流失风险 高层次 局面

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