工作边界强度与工作压力的关系——基于个人—环境匹配理论 被引量：21

1

作者 林彦梅 刘洪 王三银 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2015年第3期122-134,共13页

弱的工作边界可以实现非工作向工作的渗透,从而有助于员工平衡工作与生活,降低工作压力,但是过弱的工作边界因为非工作向工作渗透过多,反而会引起他们工作压力增加,因此工作边界强度与工作压力之间存在U型关系。然而,在什么条件下工作... 弱的工作边界可以实现非工作向工作的渗透,从而有助于员工平衡工作与生活,降低工作压力,但是过弱的工作边界因为非工作向工作渗透过多,反而会引起他们工作压力增加,因此工作边界强度与工作压力之间存在U型关系。然而,在什么条件下工作边界强度与工作压力的关系发生方向性变化,尚无定论。本文基于个人—环境匹配理论,提出员工个人对工作边界强度的偏好与实际工作边界强度的匹配程度在这两者关系中起着决定性的调节作用。本文通过问卷调查方式,验证了假设,即伴随着工作边界强度的减弱,员工工作压力先减少后增加,拐点处工作边界强度为5.3988(以7点量表来测),偏向于较强的工作边界;当员工的工作边界强度趋近于其偏好时其工作压力降低,但当工作边界强度超过其偏好时其工作压力增加。论文最后围绕缓解员工工作压力,从工作边界管理以及与员工偏好相匹配的角度,提出了对策建议。 展开更多

关键词 工作边界 渗透 个人—环境匹配 偏好

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类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究 被引量：18

2

作者 王三银 刘洪 刘润刚 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期980-987,共8页

基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且... 基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的。此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持型主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 类亲情交换关系 传统性 帮助行为

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工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用 被引量：13

3

作者 王三银 刘洪 刘润刚 《浙江工商大学学报》 CSSCI 2017年第2期79-89,共11页

文章基于组织支持理论和"压力源-压力-压力结果"框架,探讨了不同强度的工作边界对员工情绪耗竭的差异性影响,考察了角色压力的中介效应和边界弹性能力的调节效应。通过对企业样本数据的收集和分析,证实工作边界强度与员工的... 文章基于组织支持理论和"压力源-压力-压力结果"框架,探讨了不同强度的工作边界对员工情绪耗竭的差异性影响,考察了角色压力的中介效应和边界弹性能力的调节效应。通过对企业样本数据的收集和分析,证实工作边界强度与员工的情绪耗竭之间存在U形关系;并且角色压力在这一关系中起着中介作用,即工作边界强度通过与角色压力之间的U形关系而对员工情绪耗竭产生了U形的影响;此外,边界弹性能力调节了工作边界强度与员工角色压力之间的U形关系,即较高的边界弹性能力有助于缓和工作边界强度对员工角色压力的负面影响,并且相较于过强和过弱的工作边界,这一缓和效果在适中工作边界强度条件下最好;更进一步,还发现边界弹性能力还调节了角色压力的中介效应。 展开更多

关键词 工作边界 边界弹性能力 角色压力 情绪耗竭

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家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应 被引量：13

4

作者 王三银 刘洪 林彦梅 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期99-115,共17页

基于自我概念视角,引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径(组织自尊)与认知路径(内部人身份感知),构建了相应的链式中介模型。为更好地理解变量之间的统计关系和集合关系,采用多项式回归和模糊集定性比较分析的方法分别对314份... 基于自我概念视角,引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径(组织自尊)与认知路径(内部人身份感知),构建了相应的链式中介模型。为更好地理解变量之间的统计关系和集合关系,采用多项式回归和模糊集定性比较分析的方法分别对314份与178份员工问卷进行分析。结果表明:(1)在控制了人口统计学特征变量以后,家庭支持型领导对员工创新行为、组织自尊以及内部人身份感知都有着显著的正向预测作用;(2)家庭支持型领导能通过组织自尊与内部人身份感知对员工创新行为产生积极影响,且该中介作用包含了 3条路径--组织自尊单独的中介作用、内部人身份感知单独的中介作用、以及组织自尊一内部人身份感知的链式中介作用;(3)家庭支持型领导与组织自尊同时较高或较低时都能促进员工的创新行为,且较高比较低时对员工创新行为的促进更加有效. 展开更多

关键词 家庭支持型领导 自我概念 组织自尊 内部人身份感知 员工创新行为

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工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节 被引量：10

5

作者 王三银 刘洪 林彦梅 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期81-90,共10页

弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据... 弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据社会交换理论和个体—环境匹配理论认为,过弱或过强的工作边界都会导致员工对组织认同的下降,工作边界的强弱与员工的组织认同之间呈倒U形关系,并受到工作边界强度与员工对其偏好之间匹配程度的调节。本文通过问卷调查和利用多项式回归、三维响应曲面分析,验证了这些假设。 展开更多

关键词 工作-家庭平衡 工作边界 组织认同 个体-环境匹配

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工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用 被引量：10

6

作者 王三银 刘洪 林彦梅 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第5期119-128,共10页

基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织认同之间有倒U形关系;组织自尊部分中介了工作边界强度对组织... 基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织认同之间有倒U形关系;组织自尊部分中介了工作边界强度对组织认同的影响;工作边界弹性能力在工作边界强度与员工组织认同的关系中具有调节效应,工作边界弹性能力越高,中等程度工作边界的正面效应和高强度工作边界的负面效应越大;工作边界强度与工作边界弹性能力的交互效应通过组织自尊的完全中介效应影响员工的组织认同。 展开更多

关键词 组织认同 工作边界强度 边界弹性能力 组织自尊

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创新氛围对员工创新行为的影响机制研究 被引量：8

7

作者 王三银 刘洪 刘健 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第7期9-11,共3页

长期以来,学者们一直在探索员工创新行为的影响机制,然而至今为止还是没有一种有效且被广泛接受的结论。文章通过对341份来自于15家高科技公司的有效问卷进行分析,结果表明:三维度的组织创新氛围,即同事支持、主管支持和组织支持对员工... 长期以来,学者们一直在探索员工创新行为的影响机制,然而至今为止还是没有一种有效且被广泛接受的结论。文章通过对341份来自于15家高科技公司的有效问卷进行分析,结果表明:三维度的组织创新氛围,即同事支持、主管支持和组织支持对员工的组织认同有着显著的正向影响效应,与此同时,组织创新氛围还对员工的创新行为的发生起着非常关键的作用,而这种作用除了对员工创新行为的直接正向作用以外,还会在组织认同的中介下对员工创新行为产生间接的正向影响效应。 展开更多

关键词 组织创新氛围 组织认同 员工创新行为

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人力资源管理领域的数据挖掘应用展望——以基于灰色关联模型的离职管理实证分析为例 被引量：7

8

作者 赖华强 王三银 仲崇高 《江苏商论》 2018年第8期42-47,共6页

数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资源管理领域的应用目前仍处于初始阶段,其推行力度、普及程度、技术成熟度等均存在很大局限性。本文在此... 数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资源管理领域的应用目前仍处于初始阶段,其推行力度、普及程度、技术成熟度等均存在很大局限性。本文在此背景下以离职管理为例,基于数据和风险层面角度,借助数据挖掘技术的灰色关联分析法对离职因素进行量化评估,通过实证分析结果指导管理者做出决策,并且进一步强调数据对企业和人力资源管理者的必要性。 展开更多

关键词 人力资源管理 数据挖掘 离职管理

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基于改进灰色关联分析法的企业文化竞争力综合评价 被引量：7

9

作者 汤伟伟 汪涛 王三银 《商业时代》 北大核心 2010年第11期138-139,99,共3页

企业文化竞争力评价是企业文化建设的重要环节。本文以企业文化的相关理论为基础,构建了企业文化竞争力的评价指标体系,并针对模糊综合评价法在应用中的不足,采用改进的灰色关联分析法来解决企业文化竞争力评价问题。最后通过某国有大... 企业文化竞争力评价是企业文化建设的重要环节。本文以企业文化的相关理论为基础,构建了企业文化竞争力的评价指标体系,并针对模糊综合评价法在应用中的不足,采用改进的灰色关联分析法来解决企业文化竞争力评价问题。最后通过某国有大型集团公司企业文化竞争力评价实践介绍了模型的运用,表明该方法为企业文化建设的系统分析和综合评价提供了一种科学、有效的定量方法。 展开更多

关键词 企业文化 文化竞争力 改进灰色关联分析 评价

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我国汽车企业技术创新能力的模糊综合评价 被引量：5

10

作者 王涛 王三银 耿弘 《价值工程》 2009年第4期51-53,共3页

根据企业技术创新过程测度,建立起我国汽车企业技术创新能力评价指标体系;利用群组层次分析法赋予指标权重,应用模糊综合评价方法对我国汽车企业技术创新能力进行评价,并实现汽车企业技术创新能力的排序,为企业进一步提高技术创新水平... 根据企业技术创新过程测度,建立起我国汽车企业技术创新能力评价指标体系;利用群组层次分析法赋予指标权重,应用模糊综合评价方法对我国汽车企业技术创新能力进行评价,并实现汽车企业技术创新能力的排序,为企业进一步提高技术创新水平提供方向和依据。 展开更多

关键词 汽车企业 技术创新能力 层次分析法 模糊综合评价

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算法控制对平台工作者服务偏差行为的影响机理——基于工作要求-资源模型的解释

11

作者 林彦梅 刘洪 王三银 《经济管理》 北大核心 2024年第8期173-188,共16页

随着平台经济快速发展,如何减少平台工作者服务偏差行为、促进其服务质量整体提升,成为理论界和实践界共同关注的热点问题。算法控制作为平台企业高度依赖的新型管理手段,其对平台工作者服务偏差行为的影响尚无清晰一致的研究结论,亟待... 随着平台经济快速发展,如何减少平台工作者服务偏差行为、促进其服务质量整体提升,成为理论界和实践界共同关注的热点问题。算法控制作为平台企业高度依赖的新型管理手段,其对平台工作者服务偏差行为的影响尚无清晰一致的研究结论,亟待探索其间的复杂关系及作用机理。本研究基于工作要求-资源模型,提出算法控制可以视作一种兼具工作资源和工作要求双重属性的管理实践,通过对平台工作者情绪耗竭和目标承诺双重竞争性中介影响其服务偏差行为,且服务型领导在其中起到调节作用。本研究采用日记法对112名平台工作者进行了连续7天的追踪调研,研究发现:算法控制一方面通过加剧平台工作者的情绪耗竭,进而增加其服务偏差行为;另一方面,又通过提升平台工作者的目标承诺,进而减少其服务偏差行为。服务型领导不仅能够削弱算法控制通过情绪耗竭对平台工作者服务偏差行为的促进作用,还可以强化算法控制通过目标承诺对平台工作者服务偏差行为的抑制作用。本研究不仅加深了对算法控制与平台工作者服务偏差行为之间关系的辩证认识,也为平台企业通过算法-人工双重管理实践减少平台工作者服务偏差行为提供了理论依据。 展开更多

关键词 算法控制 服务偏差行为 服务型领导 工作要求-资源模型

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工作——家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究 被引量：5

12

作者 王三银 刘洪 齐昕 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第8期62-65,共4页

基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效... 基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效越高;进一步还发现,在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中,组织认同起着部分中介作用。 展开更多

关键词 工作-家庭边界 组织认同 工作绩效 个体-环境匹配

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南京市总部经济发展的优势分析及策略研究 被引量：4

13

作者 王三银 王锐兰 《经济研究导刊》 2008年第10期48-50,共3页

总部经济是现实社会客观存在的经济现象。21世纪,中国一些开放性的中心城市迎来了总部经济的快速发展时期,而具有良好区位优势的南京发展地区性的总部经济更是需要一个开放、快捷、高效的市场化区域环境。既要有生产基地,销售中心的支持... 总部经济是现实社会客观存在的经济现象。21世纪,中国一些开放性的中心城市迎来了总部经济的快速发展时期,而具有良好区位优势的南京发展地区性的总部经济更是需要一个开放、快捷、高效的市场化区域环境。既要有生产基地,销售中心的支持,又要有衍生公司关于产业的足够的市场,这就需要强调南京要分工协作,错位发展,在南京市层面上要进行合理的资源配置。而且需要明确总部经济的功能、产业定位、完善配套设施、优化环境和明确政府角色,培育良好的政策环境。 展开更多

关键词 总部经济 总部 南京 教育 交通

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工作-家庭增益对称性对员工建言的影响 被引量：2

14

作者 王三银 王冬冬 陶颖 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第8期43-57,共15页

员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了工作与家庭两个领域的相互渗透及其对员工建言的影响。鉴于工作与家庭互相渗透的对称性特征,本文探讨了工... 员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了工作与家庭两个领域的相互渗透及其对员工建言的影响。鉴于工作与家庭互相渗透的对称性特征,本文探讨了工作-家庭增益对称性(工作→家庭增益和家庭→工作增益的匹配)对员工建言的影响,以及平衡满意感(工作-家庭平衡满意感的简称)在上述关系中的中介作用。为检验研究设想,对245名员工进行了问卷调查。多项式回归与响应面分析发现:当工作→家庭增益和家庭→工作增益不对称时,相比于“高-低”的不对称情境,在“低-高”的不对称情境中员工建言较高,而相比于“高-低”和“低-高”的不对称情境,在接近“高-高”的不对称情境中员工平衡满意感较高;当工作→家庭增益和家庭→工作增益对称时,相比于“低-低”的对称情境,员工在“高-高”的对称情境中会表现出更多的建言和平衡满意感;此外,平衡满意感在工作-家庭增益对称性与员工建言的关系中发挥着中介作用。本研究从工作-家庭增益对称性视角拓展了员工建言研究,同时,为管理者如何激发员工建言提供了新思路。 展开更多

关键词 工作-家庭增益 一致性 对称性 工作-家庭平衡满意感 员工建言

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意义建构视角下员工组织认同的动态管理研究 被引量：2

15

作者 王三银 崔玮 苗建军 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第12期21-23,共3页

作为员工积极态度和行为的内源性动机,组织认同一直是人力资源管理的重要目标,因此,有必要弄清组织认同到底是如何产生的。现有研究中关于组织认同产生机制的研究都是从组织和员工两个独立的角度分别进行研究的,然而组织认同的产生并不... 作为员工积极态度和行为的内源性动机,组织认同一直是人力资源管理的重要目标,因此,有必要弄清组织认同到底是如何产生的。现有研究中关于组织认同产生机制的研究都是从组织和员工两个独立的角度分别进行研究的,然而组织认同的产生并不是一个独立的过程而是组织与员工互动的结果。为此,文章聚焦于组织认同研究的最新进展,基于意义建构的视角分析了组织认同的动态产生机制,并由此提出了提升员工组织认同的动态管理策略。 展开更多

关键词 组织认同 组织认知 认同机制 意义建构

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基于系统模糊优选模型的企业文化竞争优势评价研究 被引量：2

16

作者 汤伟伟 王三银 孙剑平 《价值工程》 2009年第10期127-129,共3页

根据企业文化的特点,提出企业文化竞争优势的评价指标体系,建立基于多目标系统模糊优选理论的企业文化竞争优势评价模型。对4个企业的竞争优势进行实证分析,评价结果能定量诊断各企业文化竞争优势的差别,同时为企业采取合理的应变策略... 根据企业文化的特点,提出企业文化竞争优势的评价指标体系,建立基于多目标系统模糊优选理论的企业文化竞争优势评价模型。对4个企业的竞争优势进行实证分析,评价结果能定量诊断各企业文化竞争优势的差别,同时为企业采取合理的应变策略、提高竞争能力指出方向。 展开更多

关键词 企业文化 竞争优势 评价 系统模糊优选

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城市非农用地碳排放驱动因素的PDA模型

17

作者 崔玮 王三银 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期156-164,共9页

本文从生产系统角度构建全面分解城市非农用地碳排放驱动因素的PDA模型。基于非参数距离函数和环境DEA生产技术,借助生产分解分析的方法将中国28个省区市的城市非农用地碳排放的驱动因素分解到三个层次。结果表明,全国水平的技术进步、... 本文从生产系统角度构建全面分解城市非农用地碳排放驱动因素的PDA模型。基于非参数距离函数和环境DEA生产技术,借助生产分解分析的方法将中国28个省区市的城市非农用地碳排放的驱动因素分解到三个层次。结果表明,全国水平的技术进步、农用地利用结构碳强度、潜在非农用地利用强度、期望产出和非期望产出绩效是正向驱动;规模效应、技术效率、资本投入绩效、劳动投入绩效和非农用地投入绩效是负向驱动。三大区域的正负驱动因素与之稍有不同。因此,提高资源的投入绩效和技术效率是缓解城市非农用地碳排放的关键。 展开更多

关键词 运筹学 单目标规划 PDA模型 DEA技术 碳排放 城市非农用地

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会计稳健性与企业技术创新非线性关系差异性研究 被引量：3

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作者 孙金花 王三银 于翠萍 《中国注册会计师》 北大核心 2022年第3期65-69,共5页

本文选取2008—2019年A股上市公司企业相关财务数据,探究会计稳健性和企业技术创新之间的非线性关系,以及企业异质性下这种非线性关系的差异性。研究结果表明:会计稳健性对企业技术创新存在先促进后抑制的双门槛效应,当会计稳健性跨越... 本文选取2008—2019年A股上市公司企业相关财务数据,探究会计稳健性和企业技术创新之间的非线性关系,以及企业异质性下这种非线性关系的差异性。研究结果表明:会计稳健性对企业技术创新存在先促进后抑制的双门槛效应,当会计稳健性跨越第二个门槛值后,会计信息向外传递的悲观情绪对技术创新形成抑制作用;当考虑到企业融资方式、企业信息透明度和企业生命周期差异等异质性因素时,会计稳健性对技术创新的非线性影响也会存在差异。因此,企业应根据自身特征、当下发展目标及业务特点适时调整会计稳健性政策,从而确保适度的会计稳健性。 展开更多

关键词 会计稳健性 技术创新 面板门槛模型 企业异质性

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