政治关联、国际化战略与企业价值——来自中国民营上市公司面板数据的分析 被引量：123

1

作者 邓新明 熊会兵 +2 位作者 李剑峰 侯俊东 吴锦峰 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第1期26-43,共18页

本文以中国2006-2010年期间上市的所有民营公司为样本,探讨民营企业在母国的政治关联对其国际化成长的促进作用与机制,并通过细分国际化的维度,考察了在母国具有政治关联与不具有政治关联的民营企业在国际化战略层面提升企业价值的具体... 本文以中国2006-2010年期间上市的所有民营公司为样本,探讨民营企业在母国的政治关联对其国际化成长的促进作用与机制,并通过细分国际化的维度,考察了在母国具有政治关联与不具有政治关联的民营企业在国际化战略层面提升企业价值的具体路径差异。本文主要结论如下:第一,企业国际化对企业价值总体上具有正向影响,其中国际化深度对企业绩效具有正向的促进作用,国际化广度对企业绩效具有一定程度的负向影响;第二,民营企业在母国的政治关联对其国际化程度总体上不具有显著的正向作用。但进一步发现,民营企业的母国政治关联对国际化深度具有显著的正向促进作用,但却显著地负向影响国际化广度;第三,母国的制度环境对民营企业政治关联与国际化之间关系具有显著的调节作用。进一步研究发现,制度环境对民营企业政治关联与国际化深度之间的关系具有显著的正向调节作用,而对于政治关联与国际化广度之间关系具有显著的负向调节作用;第四,总体上,相对于不具有政治关联的民营企业而言,在母国已构建了政治关联的民营企业所实施的国际化战略更有可能带来公司绩效的提升。我们进一步发现,政治关联型民营企业的国际化深度对企业短期经营状况的改善具有明显的作用;但长期而言,政治关联型民营企业的国际化深度对公司的市场价值却并没有显著的提高。而在母国无政治关联型民营企业的业绩受到国际化广度显著的正面影响,但国际化深度对企业绩效却不存在显著的正向影响。进一步验证了民营企业在母国的政治关联对其国际化路径或模式选择具有显著的调节影响。 展开更多

关键词 政治关联 国际化 国际化深度 国际化广度 公司绩效

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“农超对接”实施条件与模式分析 被引量：88

2

作者 熊会兵 肖文韬 《农业经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第2期69-72,共4页

有效实施"农超对接"要发挥超市、合作社和政府三方面作用,因地制宜地采取"一体化对接"、"市场化对接"或"联盟化对接"等模式,在对接过程中需处理好关键要素和关键问题。

关键词 “农超对接” 流通 实施条件 对接模式

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企业政治战略与经济绩效:基于合法性视角 被引量：24

3

作者 熊会兵 肖文韬 邓新明 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第10期138-147,共10页

本文从合法性视角分析了我国企业政治战略对其经济绩效的影响,实证研究结果表明:在不考虑合法性作用下,企业交易型、关系型政治战略对于经济绩效的提升具有积极显著作用;引入合法性变量后,企业交易型、关系型政治战略均对合法性产生影响... 本文从合法性视角分析了我国企业政治战略对其经济绩效的影响,实证研究结果表明:在不考虑合法性作用下,企业交易型、关系型政治战略对于经济绩效的提升具有积极显著作用;引入合法性变量后,企业交易型、关系型政治战略均对合法性产生影响,合法性又直接作用于经济绩效,从而在政治战略促进经济绩效提升的过程中,合法性发挥着中介作用;不同规模与性质的企业通过政治战略实现经济绩效的路径具有显著性差异。企业在实施政治战略实现经济绩效的过程中,不应以牺牲合法性为代价来实现经济绩效。 展开更多

关键词 政治战略 合法性 经济绩效 战略管理

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中国农村人力资本评价体系研究 被引量：11

4

作者 熊会兵 肖文韬 毛德智 《农业经济问题》 CSSCI 北大核心 2008年第7期71-75,共5页

本文试图通过多指标综合评价方法构筑中国农村人力资本评价体系,并基于2006年的数据进行实证检验与解释,给出了提升我国农村人力资本水平、消除区域差异的政策建议。

关键词 农村人力资本 评价体系 多指标综合评价

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对双语教学现状的若干思考 被引量：9

5

作者 熊会兵 《湖北大学成人教育学院学报》 2004年第3期46-48,共3页

本文根据深度访谈的调查结果 ,指出了当前高校双语教学实践中存在的几个问题 ,并从双语教学的目的、师生的外语水平等几方面阐述了双语教学实践中面临的困惑。总结提出了 :双语教学不能一哄而上 ,应精心选择专业课程 ;教学应根据教师与... 本文根据深度访谈的调查结果 ,指出了当前高校双语教学实践中存在的几个问题 ,并从双语教学的目的、师生的外语水平等几方面阐述了双语教学实践中面临的困惑。总结提出了 :双语教学不能一哄而上 ,应精心选择专业课程 ;教学应根据教师与学生的外语水平逐步推进 ,避免教学中专业知识与外语的错位 ,从而达到教学大纲的要求。 展开更多

关键词 双语教学 教学效果 困惑

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中国企业国际化扩张驱动因素研究 被引量：9

6

作者 熊会兵 邓新明 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第7期63-69,共7页

本文以2007年中国企业500强为研究对象,对中国企业国际化扩张驱动因素的基本特征、与市场进入模式及国际化阶段的相关性以及国际化驱动因素的时间进程等问题进行了研究。研究结果表明,"开拓海外市场"与"获取海外资产&qu... 本文以2007年中国企业500强为研究对象,对中国企业国际化扩张驱动因素的基本特征、与市场进入模式及国际化阶段的相关性以及国际化驱动因素的时间进程等问题进行了研究。研究结果表明,"开拓海外市场"与"获取海外资产"是中国企业国际化最明显且直接的目标,其中"获取战略资产"是中国企业国际化后期的一种主要驱动因素,而在国际化前期,中国企业国际化仍然是市场导向型的。而且,中国企业国际化扩张驱动因素与市场进入模式间存在显著的相关性,企业国际化驱动因素与目标区位选择之间也存在显著的相关性。 展开更多

关键词 国际化 中国企业 驱动因素

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组织承诺 职业承诺与人才流失管理 被引量：2

7

作者 熊会兵 关培兰 《中国人力资源开发》 2004年第11期16-18,共3页

本文分析了人才流失几个本质特征,在阐述组织承诺与职业承诺涵义的基础上,提出了企业在管理人才流失过程中采用几种策略,即建立人才动态管理系统、制定并实施科学合理的人力资源管理政策、加强企业文化的建设与推广。

关键词 职业承诺 人才流失管理 组织承诺 人才动态管理 企业人力资源管理 企业文化

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高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用 被引量：2

8

作者 熊会兵 陶玉静 《科技进步与对策》 北大核心 2024年第2期130-140,共11页

积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新... 积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介作用以及服务型领导的调节作用。研究结果表明,高绩效工作系统对员工创新行为具有显著正向影响,组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥部分中介作用,服务型领导在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥正向调节作用,服务型领导在高绩效工作系统与组织认同之间也发挥正向调节作用,服务型领导正向调节组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介效应,即服务型领导水平越高,中介效应越显著。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 员工创新行为 组织认同 服务型领导

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高校教师的组织支持感、集体自尊与组织承诺关系 被引量：8

9

作者 熊会兵 罗东霞 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2008年第13期48-52,共5页

本文基于社会认同的理论视角,通过对某高校197名在职教师的实证研究,探讨了组织支持感、集体自尊与情感承诺及规范承诺之间的关系。层次回归分析的结果表明,在控制了性别、年龄、职称以及工龄4个变量的效应后,教师的组织支持感与其情感... 本文基于社会认同的理论视角,通过对某高校197名在职教师的实证研究,探讨了组织支持感、集体自尊与情感承诺及规范承诺之间的关系。层次回归分析的结果表明,在控制了性别、年龄、职称以及工龄4个变量的效应后,教师的组织支持感与其情感承诺与规范承诺正相关,教师的内部集体自尊在组织支持感与组织承诺(情感承诺与规范承诺)的关系中表现出部分中介效应。 展开更多

关键词 组织支持感 社会认同 集体自尊 组织承诺

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人力资本产权效应与经济增长的实证分析 被引量：6

10

作者 熊会兵 邓新明 肖文韬 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2007年第9期55-61,共7页

本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长... 本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长的影响,结果发现:将人力资本要素划分成两类后,对宏观经济增长的解释力变得更强;"第二类"人力资本具有显著的负外部性;在人力资本的产权效应中,真正对宏观经济增长产生促进作用的是人力资本产权的权能因素,而权责因素对经济增长作用并不显著;"第一类"人力资本是经济增长的Granger原因,而经济增长并不构成"第一类"人力资本存量水平提高的Granger原因。 展开更多

关键词 人力资本产权 经济增长 人力资本内生增长模型

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对当前我国工商管理教育的若干思考 被引量：7

11

作者 熊会兵 郭志文 《经济师》 2005年第5期100-101,共2页

文章从工商管理教育的人才培养目标入手,阐述了合格的企业管理人才应具备的基本素质,提出了目前我国工商管理教育中普遍存在的问题;并比照培养目标,提出了旨在提高工商管理教育质量的改革思路。

关键词 工商管理教育 就业能力 人才培养

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授权型领导对员工建言行为的影响机制分析 被引量：6

12

作者 熊会兵 汪浩 申雅媚 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2017年第24期175-179,共5页

文章对247名员工及其领导进行了配对问卷调查,实证研究的结果表明:授权型领导对促进性建言和抑制性建言均有显著的正向作用;组织自尊在授权型领导对员工建言行为的影响中起部分中介作用;上下级关系在组织自尊对促进性建言影响中起负向... 文章对247名员工及其领导进行了配对问卷调查,实证研究的结果表明:授权型领导对促进性建言和抑制性建言均有显著的正向作用;组织自尊在授权型领导对员工建言行为的影响中起部分中介作用;上下级关系在组织自尊对促进性建言影响中起负向调节作用,但在组织自尊对抑制性建言行为的影响中无调节效应;上下级关系负向调节组织自尊在授权型领导对促进性建言的中介效应,但不调节组织自尊在授权型领导对抑制性建言的中介效应。 展开更多

关键词 授权型领导 组织自尊 员工建言行为 上下级关系

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基于供需平衡的农民非农就业模式探析 被引量：4

13

作者 熊会兵 肖文韬 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2007年第6期83-85,共3页

解决三农问题的关键之一是农村剩余劳动力的非农就业问题。农民非农就业模式应着眼于实现政府、企业与农民三者的联动。政府应使产业结构合理化,并加大对农村的投入力度,实现城乡协调发展。中小企业要保持竞争优势,增加非农就业需求农... 解决三农问题的关键之一是农村剩余劳动力的非农就业问题。农民非农就业模式应着眼于实现政府、企业与农民三者的联动。政府应使产业结构合理化,并加大对农村的投入力度,实现城乡协调发展。中小企业要保持竞争优势,增加非农就业需求农民应提高就业能力,向劳动力市场提供有效供给。 展开更多

关键词 非农就业 就业能力 供需平衡

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企业招聘的跨文化思考 被引量：1

14

作者 熊会兵 《中国人力资源开发》 2004年第3期47-49,共3页

本文首先描述民族文化的涵义以及民族文化对组织行为模式的影响,然后运用Hofstede关于文化的四维理论阐述文化背景与企业招聘的相关性,最后提出本研究对跨国公司人力资源管理的启发。

关键词 民族文化 四维理论 差异性

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OCB理论对服务质量管理的启示 被引量：2

15

作者 熊会兵 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第7期21-23,共3页

本文分析了组织公民行为(OCB)的涵义及其在服务质量管理中的作用,提出了OCB理论对服务型人力资源管理实践的启发,即在人员招聘过程中运用人力资源测评手段、进行人力资源开发与培训体系的创新、扩大员工授权的范围、改革传统的绩效考核... 本文分析了组织公民行为(OCB)的涵义及其在服务质量管理中的作用,提出了OCB理论对服务型人力资源管理实践的启发,即在人员招聘过程中运用人力资源测评手段、进行人力资源开发与培训体系的创新、扩大员工授权的范围、改革传统的绩效考核与薪酬体系。 展开更多

关键词 服务质量管理 人力资源管理实践 组织公民行为 人力资源开发 测评手段 人员招聘 培训体系 员工授权 薪酬体系 绩效考核 服务型 涵义 改革

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论民族文化背景与企业招聘策略的关系

16

作者 熊会兵 舒伯阳 《高等函授学报（哲学社会科学版）》 2003年第4期32-35,共4页

　本文基于Hofstede的四维文化理论,通过对不同民族文化国家的公司在人力资源招聘策略方面的实证研究,揭示了民族文化背景与公司人力资源管理策略之间的密切相关性。总结提出了:跨国公司在国际化过程中应建立"民族文化背景"... 　本文基于Hofstede的四维文化理论,通过对不同民族文化国家的公司在人力资源招聘策略方面的实证研究,揭示了民族文化背景与公司人力资源管理策略之间的密切相关性。总结提出了:跨国公司在国际化过程中应建立"民族文化背景"的企业思维,充分尊重不同地区民族文化的差异性,在人力资源管理实践中做到国际化的思维和本土化运作的有机结合,最终实现企业的战略目标。 展开更多

关键词 民族文化 文化背景 招聘策略 招募与挑选 相关性

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以就业能力开发为导向的工商管理专业培养模式优化研究——基于USEM模型 被引量：1

17

作者 熊会兵 郭文婷 《高等继续教育学报》 2014年第6期67-71,共5页

以York和Knight开发的USEM模型和问卷为研究基础,在武汉高校的调查发现,当前工商管理专业学生就业能力偏低,具体表现在自我效能感偏低,学科理解力不强,专业技能与通用技能水平偏低,学生自我控制力与职业发展的自我意识水平也亟待提高。... 以York和Knight开发的USEM模型和问卷为研究基础,在武汉高校的调查发现,当前工商管理专业学生就业能力偏低,具体表现在自我效能感偏低,学科理解力不强,专业技能与通用技能水平偏低,学生自我控制力与职业发展的自我意识水平也亟待提高。高校专业培养模式在开发学生就业能力方面存在一些不足,管理层应对课程体系、教学方法与考核方式、专业实践教学环节及师质队伍结构加以优化,以开发提高学生的就业能力。 展开更多

关键词 工商管理专业 就业能力 USEM模型 大学生就业

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浅析中小企业核心资源与战略选择

18

作者 熊会兵 《现代企业》 2003年第5期26-27,共2页

关键词 中小企业 核心资源 企业领导 技术创新 企业战略选择 迈克尔·波特 战略定位

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推动我国高新产业发展的产业集群策略研究 被引量：1

19

作者 熊会兵 《经济师》 2005年第4期9-10,共2页

产业集群是推动我国高新产业进一步发展、解决目前存在的产业分工与主导产业不明等问题的必然选择。推动高新产业集群的发展应以市场为导向确定集群的战略定位 ,并实施名牌战略 ,实现企业品牌、战略集团品牌与区域品牌相互促进 ,同时 ,... 产业集群是推动我国高新产业进一步发展、解决目前存在的产业分工与主导产业不明等问题的必然选择。推动高新产业集群的发展应以市场为导向确定集群的战略定位 ,并实施名牌战略 ,实现企业品牌、战略集团品牌与区域品牌相互促进 ,同时 ,企业与科技园区的管理者应更新观念 ,努力营造创新氛围与创新文化。 展开更多

关键词 产业集群 高新产业 发展战略

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以产业集群推动湖北高新产业发展的策略研究

20

作者 熊会兵 李伟 《高等函授学报（哲学社会科学版）》 2004年第6期4-6,共3页

　产业集群是推动湖北高新产业进一步发展、解决目前存在的产业分工与主导产业不明等问题的必然选择。推动高新产业集群的发展应以市场为导向确定集群的战略定位,并实施名牌战略,实现企业品牌、战略集团品牌与区域品牌的相互促进,同时,... 　产业集群是推动湖北高新产业进一步发展、解决目前存在的产业分工与主导产业不明等问题的必然选择。推动高新产业集群的发展应以市场为导向确定集群的战略定位,并实施名牌战略,实现企业品牌、战略集团品牌与区域品牌的相互促进,同时,企业与科技园区的管理者应更新观念,努力营造创新氛围与创新文化。 展开更多

关键词 产业集群 高新产业

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