关于在我国建立企业经营者股票期权激励制度的看法及建议 被引量：21

1

作者 <中国企业经营者激励约束机制及有关政策研究>课题组 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2002年第7期104-110,共7页

关键词 企业 经营者 股票 期权激励制度

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国有科研事业单位科研人员激励机制研究 被引量：19

2

作者 <国有科研事业单位科研人员激励机制研究>课题组 罗文光 +2 位作者 王立刚 张绘 何平 《财政科学》 2018年第2期50-59,73,共11页

近些年来,为了激发科研事业单位的创新活力,政府进行了一系列改革探索,一是改革工资水平决定机制,提升科研人员工资待遇。二是增加科研人员收入渠道,提高物质保障水平。三是简化事务性工作,让科研人员将更多精力投入到科学研究中。四是... 近些年来,为了激发科研事业单位的创新活力,政府进行了一系列改革探索,一是改革工资水平决定机制,提升科研人员工资待遇。二是增加科研人员收入渠道,提高物质保障水平。三是简化事务性工作,让科研人员将更多精力投入到科学研究中。四是给予科研工作和科研人员更多的灵活性。五是给予科研人员更多的发展空间。然而这些政策更多是适用于应用研究领域,对于自然科学中的基础研究和人文社科领域效果不明显。总体上看,主要由政府举办的科研事业单位,特别是政府与科研事业单位基本关系模式并没有发生实质性变化,科研事业单位自主性较大程度上受限,在人员激励机制上还难以适应创新驱动发展战略的要求。今后需要在国家层面为科研事业单位创造良好的人才激励制度环境。在事业单位层面要有效落实国家激励政策,形成差异化激励制度。在科研团队层面要创新科研团队的有效激励,将个人和团队激励结合。 展开更多

关键词 国有科研事业单位 科研人员 激励机制

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国企高层经理人员激励约束机制的调查 被引量：11

3

作者 金碚 黄速建 +3 位作者 陈俊杰 黄群慧 张小宁 中国社科院工业经济研究所企业高层管理人员激励约束机制课题组 《经济管理》 CSSCI 北大核心 1999年第10期26-27,共2页

关键词 国有企业 经理人员 经营者 激励机制 约束机制

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企业人才流失的原因分析及对策研究 被引量：11

4

作者 程志远 王激励 秦志强 《人力资源管理》 2011年第5期74-75,共2页

人才是最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因,利用以人为本的思想,提出企业应对人才流失的四种对策,即:... 人才是最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因,利用以人为本的思想,提出企业应对人才流失的四种对策,即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度、完善运用多种激励机制、重视员工职业生涯规划工作、培养企业文化核心凝聚力。力图为企业有效地利用好人才资源,避免企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,提出一些解决问题的具有参考价值举措。 展开更多

关键词 人才流失 原因分析 策略 留住人才

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激励强度、公司治理与企业业绩研究综述 被引量：6

5

作者 <基于信息结构的内部控制策略与激励机制企业内生财务体系构建>课题组 周守华 +2 位作者 王海妹 张巍 周宏 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2008年第10期60-65,共6页

从20世纪90年代起,围绕企业业绩、激励强度以及公司治理出现了大量的实证文献。这些研究往往分为三类,一类研究激励强度与企业业绩,体现为经理人的报酬与企业业绩的相关性;一类研究激励强度与公司治理,体现在较强公司治理情况下的管理... 从20世纪90年代起,围绕企业业绩、激励强度以及公司治理出现了大量的实证文献。这些研究往往分为三类,一类研究激励强度与企业业绩,体现为经理人的报酬与企业业绩的相关性;一类研究激励强度与公司治理,体现在较强公司治理情况下的管理者的较低租金;一类研究公司治理与企业业绩,体现在较好的公司治理体制下的优良绩效。本文通过围绕这三类文献的综合评述,研究这三者的内在联系与外在表现,探讨有关理论的发展路径与可能方向,以期对完善我国管理者激励约束机制有所启示。 展开更多

关键词 激励强度 公司治理 企业业绩

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科技创新人才的激励机制研究 被引量：7

6

作者 <科技创新人才激励机制>课题组 《南京金融高等专科学校学报》 2002年第1期17-20,共4页

面向 2 1世纪的我国经济的发展关键是人。培养高素质劳动者 ,大力构筑面向知识经济的人才培养体系是我国面临的一项重大战略任务。科技创新人才有效激励科技创新人才的培育和成长已成为制约我国经济持续稳定发展的一个瓶颈。论资排辈、... 面向 2 1世纪的我国经济的发展关键是人。培养高素质劳动者 ,大力构筑面向知识经济的人才培养体系是我国面临的一项重大战略任务。科技创新人才有效激励科技创新人才的培育和成长已成为制约我国经济持续稳定发展的一个瓶颈。论资排辈、小生产者思维和意识狭隘、管理体制落后等成为创新人才成长的阻力。这些问题的存在 ,迫使我们对科技创新人才的激励问题进行认真的思考。 展开更多

关键词 科技创新人才 激励机制 中国 人才培养

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全面推进民营企业参与共同富裕建设

7

作者 杭州市发展规划研究院、浙江大学民营经济研究中心“民营企业参与共同富裕激励机制研究”课题组 潘士远 《浙江经济》 2023年第12期56-58,共3页

以发展壮大民营经济为前提,以公共服务均等化为着力点,以公平协调为导向,以完善深化分配方式为落脚点,从思想组织、社会环境、资金支持等各个方面发力,实现共同富裕和民营企业高质量发展的双重目标2023年9月,习近平总书记考察浙江并作... 以发展壮大民营经济为前提,以公共服务均等化为着力点,以公平协调为导向,以完善深化分配方式为落脚点,从思想组织、社会环境、资金支持等各个方面发力,实现共同富裕和民营企业高质量发展的双重目标2023年9月,习近平总书记考察浙江并作出了系列重要指示,勉励浙江要加快推进乡村振兴、共同富裕,奋力谱写中国式现代化浙江新篇章。作为民营经济发达省份. 展开更多

关键词 经济发达省份 民营企业 公共服务均等化 乡村振兴 民营经济 中国式现代化 共同富裕 双重目标

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六国医生收入方式分析 被引量：2

8

作者 国外医务人员激励机制研究课题组 《中国卫生人才》 2011年第12期44-45,共2页

英国：收入由政府财政统一拨付 英国公立医院约占全国医院总数的95％，英国政府每年根据地区人口数、年龄结构、健康状况和医疗服务成本等各项指标分配给区卫生局相应的卫生经费，由区卫生局与医院签订服务合同，购买医院的服务。医护... 英国：收入由政府财政统一拨付 英国公立医院约占全国医院总数的95％，英国政府每年根据地区人口数、年龄结构、健康状况和医疗服务成本等各项指标分配给区卫生局相应的卫生经费，由区卫生局与医院签订服务合同，购买医院的服务。医护人员的工资，根据其薪水级别，由政府财政统一拨付。 展开更多

关键词 医生收入 医疗服务成本 公立医院 英国政府 政府财政 年龄结构 卫生经费 健康状况

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商业银行绩效评估与激励、约束机制方案设置 被引量：1

9

作者 <商业银行激励约束机制研究>课题组 张有余 +4 位作者 徐辉 高缅厚 崔勇 刘君 路燕 《济南金融》 2001年第5期25-28,共4页

金融行业价值的增值主要依赖人力资本而不是物质资本，这一行业特性要求金融业必须建立起科学合理的绩效评估体系和公正、公平的激励约束机制，只有这样，才能保证金融业的稳定健康发展。本文就商业银行绩效评估与激励约束机制方案设置... 金融行业价值的增值主要依赖人力资本而不是物质资本，这一行业特性要求金融业必须建立起科学合理的绩效评估体系和公正、公平的激励约束机制，只有这样，才能保证金融业的稳定健康发展。本文就商业银行绩效评估与激励约束机制方案设置作一探讨。 展开更多

关键词 商业银行 绩效评估体系 激励约束机制 人力资本 法律约束

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国有企业建立经营者激励约束机制研究 被引量：2

10

作者 <国有企业建立经营者激励约束机制研究>课题组 《新视野》 CSSCI 2002年第5期31-34,共4页

关键词 国有企业 经营者 约束机制 中国 激励机制 政策建议

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企业集团会计集中核算与管理流程再造初探 被引量：1

11

作者 陈逊 闫激励 《甘肃金融》 2003年第11期39-40,共2页

关键词 企业集团 会计集中核算 财务管理 流程再造 管理权限

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民办高校教师绩效评价与行为激励 被引量：1

12

作者 《高校教师绩效评价与行为激励》课题组 《广东培正学院学报》 2004年第2期69-72,68,共5页

本文在对绩效评价进行分析时,归纳出民办高校教师绩效评价的三个项目,并运用不同方法对其进行评价。在行为激励的分析中,给出了几种行之有效的激励方式。

关键词 民办高校教师 绩效评价 行为激励

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激励约束国有企业经营者的21条认识和建议 被引量：1

13

作者 <国有企业经营者激励约束机制研究>课题组 《经济研究参考》 1999年第A2期26-37,共12页

在现实条件下政府对国有企业经营者的激励约束,本课题组的主要观点和建议如下。 第一,清醒认识激励约束的紧迫性。 搞活国有企业的要害在体制,目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业... 在现实条件下政府对国有企业经营者的激励约束,本课题组的主要观点和建议如下。 第一,清醒认识激励约束的紧迫性。 搞活国有企业的要害在体制,目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“领头人”地位,承担国有资产运作、市场营销、内部管理乃至政策义务等重大使命,作用十分关键。在肯定相当一部分国有企业经营者在很困难的情况下胸怀大志、克己奉公、取得骄人业绩的同时,也应正视:一是不少国有企业经营者在努力工作的同时苦衷、怨言也不少,心里不够“平衡”。 展开更多

关键词 经营者 国有企业 激励约束 认识和建议 出资人 董事会 监督约束 国有资产管理部门 精神激励 职务消费

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对国企经营者激励约束问题的基本判断

14

作者 中国社科院<国有企业高层经理人员激励约束机制研究>课题组 《中国经贸导刊》 北大核心 1999年第21期19-20,共2页

关键词 国有企业 经营者 激励机制 约束机制

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改善国企高层经理人员激励约束机制的建议 被引量：1

15

作者 中国社科院<四川省国有企业高层经理人员激励约束机制研究>课题组 《开放潮》 1999年第10期20-21,共2页

中国社会科学院在中共中央政 治局委员、院长李铁映指导下,接受中共四川省委委托,组成课题组对四川省国有企业高层经理人员的激励与约束机制问题进行了研究。课题组通过问卷调查和典型访谈结果发现,现阶段国有企业高层经理人员激励约束... 中国社会科学院在中共中央政 治局委员、院长李铁映指导下,接受中共四川省委委托,组成课题组对四川省国有企业高层经理人员的激励与约束机制问题进行了研究。课题组通过问卷调查和典型访谈结果发现,现阶段国有企业高层经理人员激励约束问题突出表现在五个方面:一是国有大中型企业领导对现有激励方式有效性的评价很低,对自己的经济地位不满意。 展开更多

关键词 国有企业 高层经理人员 人员激励 中介机构 激励与约束机制 经营者 股票期权 职工平均工资 养老金计划 风险收入

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小儿眼球经区黑斑与肠道寄生虫病的关系

16

作者 王实 员才发 +3 位作者 庄爱琴 张春香 朱月蓉 陈激励 《中医药学报》 CAS 2000年第6期32-33,共2页

对 4 4 8名儿童眼球经区黑斑检查后 ,再进行大便找虫卵检查 ,观察肠道寄生虫病与眼球经区黑斑的关系。检查眼球经区无黑斑者 2 0 1人 ,检出肠道寄生病 3例 ;眼球经区有黑斑者 2 4 7人 ,检出肠道寄生虫病 51例 ,眼球经区有黑斑和无黑斑... 对 4 4 8名儿童眼球经区黑斑检查后 ,再进行大便找虫卵检查 ,观察肠道寄生虫病与眼球经区黑斑的关系。检查眼球经区无黑斑者 2 0 1人 ,检出肠道寄生病 3例 ;眼球经区有黑斑者 2 4 7人 ,检出肠道寄生虫病 51例 ,眼球经区有黑斑和无黑斑者肠道寄生虫病检出率经检验 ,两者有非常显著的差异 (P <0 .0 0 1) ,即眼球经区有黑斑者肠道寄生虫病检出率高。两眼球经区有黑斑同时或分别出现在 4、5、7区时 ,其肠道寄生虫病检出率为 58.18% ,提示该区黑斑对诊断肠道寄生虫病有很高价值。 展开更多

关键词 眼球经区 黑斑 肠道 寄生虫病 儿童 诊断

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股权激励研究现状

17

作者 《灵动未来股权激励》 《中国风险投资》 2020年第4期46-50,共5页

腾讯早期的股权激励运作代表了科技行业股权激励的一般市场实践:上市前统一采用股票期权,上市后逐步引入限制性股票。但随着当前科技公司在上市前估值即达到较高水平,在上市前可考虑引入限制性股票。

关键词 限制性股票 股票期权 股权激励 研究现状 较高水平 科技 公司 上市

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甘肃财政激励机制研究

18

作者 财政激励机制研究课题组 郝希亮 《开发研究》 2000年第6期51-54,共4页

在日新月异的发展过程中 ,财政激励机制应当关注于农业基础端和适用技术发展端 ,而对于处在“两端”之间的中间经济区域 ,其生灭与发展 ,由市场经济定夺 ,财政干预应尽量减少。此即“守住两端 ,活跃中央”的主旨。本级财政通常是通过“... 在日新月异的发展过程中 ,财政激励机制应当关注于农业基础端和适用技术发展端 ,而对于处在“两端”之间的中间经济区域 ,其生灭与发展 ,由市场经济定夺 ,财政干预应尽量减少。此即“守住两端 ,活跃中央”的主旨。本级财政通常是通过“税收”和“支出”联系于社会和经济中的 ,“两端”的意义可延伸为联系流中的两端 ,如加强财务管理 ,加强预算外资金的管理等等 ,而中间 (社会单位运作资金 )部分应属社会单位管理范围 ,不应过多干涉。财政激励机制需要对“黑匣”理论进行更加深入的研究 ,通过较严密的设计 ,完全可以了解到“黑匣”中的流向关系 ,从而提高财政运作的效率。 展开更多

关键词 甘肃 财政体制 财政管理 财政激励 分税制

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关于完善和规范公安民警考核工作的几点建议

19

作者 '公安民警考核激励机制'课题组 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 北大核心 2003年第1期130-135,共6页

为进一步完善和规范民警考核工作 ,应尽快制定出统一的考核办法 ;民警考核工作必须以岗位分析为基础 ;应指导各地公安机关制定科学的民警考核指标体系 ,正确运用等级排名方法 ;要进一步研究公安基层单位主要领导的考核内容、考核方式 ,... 为进一步完善和规范民警考核工作 ,应尽快制定出统一的考核办法 ;民警考核工作必须以岗位分析为基础 ;应指导各地公安机关制定科学的民警考核指标体系 ,正确运用等级排名方法 ;要进一步研究公安基层单位主要领导的考核内容、考核方式 ,科学规范其考核结果的使用。 展开更多

关键词 公安民警考核工作 岗位分析 指标体系

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现代远程开放教育学员学习激励现状调查与分析

20

作者 <现代远程开放教育学生学习激励机制研究>课题组 《北京广播电视大学学报》 2005年第4期11-14,共4页

本文采用问卷调查的方法,运用《现代远程开放教育学生学习激励机制研究》课题组自编 的《现代远程开放教育学员学习激励评价表》对现代远程开放教育学员学习激励现状进行了调查研 究,结果表明:总体的激励水平处于一般和较能水平之间,5... 本文采用问卷调查的方法,运用《现代远程开放教育学生学习激励机制研究》课题组自编 的《现代远程开放教育学员学习激励评价表》对现代远程开放教育学员学习激励现状进行了调查研 究,结果表明:总体的激励水平处于一般和较能水平之间,5个因素的激励水平从高到低依次为社 会、自我、教师、工作、学校,除了社会因素达到了较能水平外,其它因素都处于一般和较能水平之 间;从每个题目的结果来看,只有教师的教学态度、教师与学员的关系和谐、家庭成员的支持、为了 获得学历、为了获取知识和社会的竞争这六个题目代表的方面较能激发学员的学习积极性,其它题 目都处于一般和较能水平之间。随后,《现代远程开放教育学生学习激励机制研究》课题组对学员学 习激励现状进行了分析与讨论,并提出了建设性的意见和建议。 展开更多

关键词 开放教育 学习激励 现状调查

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