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绩效考核“赶、帮、超”
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作者 董小颦 易爱莉 《中国石油企业》 2014年第4期100-101,共2页
干部年度绩效考核,是组织人事部门了解干部情况的重要途径,是准确了解评价干部、知人善任、选贤任能的一项基础性工作.为了规范干部管理,充分调动干部的积极性,必须改进和完善绩效考核方式方法,建立健全科学的考核评价体系,切实提高干... 干部年度绩效考核,是组织人事部门了解干部情况的重要途径,是准确了解评价干部、知人善任、选贤任能的一项基础性工作.为了规范干部管理,充分调动干部的积极性,必须改进和完善绩效考核方式方法,建立健全科学的考核评价体系,切实提高干部考核质量,造就一支能够适应新形势、新任务要求,善于从容驾驭各种复杂局面和敢于应对各种风险挑战、切实承担起引领企业发展重任的高素质干部队伍. 展开更多
关键词 绩效考核 考核者 人力资源管理机制
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东方物探探进深海
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作者 谭晔 李彤 《中国石油石化》 2021年第6期46-47,共2页
坚持推进战略转型高质量发展,东方物探加快推进亚太、拉美、墨西哥湾等OBN市场的开发。东方物探紧密围绕创建世界一流宏伟目标,"十三五"以来,在保持全球陆上勘探竞争优势的同时,大力发展海洋勘探业务,全面推进海洋常规勘探向... 坚持推进战略转型高质量发展,东方物探加快推进亚太、拉美、墨西哥湾等OBN市场的开发。东方物探紧密围绕创建世界一流宏伟目标,"十三五"以来,在保持全球陆上勘探竞争优势的同时,大力发展海洋勘探业务,全面推进海洋常规勘探向海洋节点勘探(简称OBN)战略转型,通过深化改革、技术创新、管理创新,OBN业务在行业低谷中逆势前行,综合实力跃居行业第一位,开创了海洋勘探业务高质量发展新篇章。 展开更多
关键词 战略转型 海洋勘探 技术创新 墨西哥湾 竞争优势 加快推进 东方物探 行业低谷
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