我国西部大开发战略实施效果的阶段性评价与改进对策 被引量：51

1

作者 淦未宇 徐细雄 易娟 《经济地理》 CSSCI 北大核心 2011年第1期40-46,共7页

利用统计数据,选取宏观经济水平、工业化发展进程、居民生活质量和生态发展状况等四大类指标对中国西部大开发战略实施10周年的政策效果展开系统评价。研究发现,尽管西部大开发战略促进了西部地区社会经济发展指标的全面好转,但东西部... 利用统计数据,选取宏观经济水平、工业化发展进程、居民生活质量和生态发展状况等四大类指标对中国西部大开发战略实施10周年的政策效果展开系统评价。研究发现,尽管西部大开发战略促进了西部地区社会经济发展指标的全面好转,但东西部之间区域经济发展不均衡的系统格局并未改观,反而呈现进一步恶化趋势。因此提出了未来10年西部大开发战略向纵深推进的具体对策,比如增强东西部地区间产业联结与优势互补、强化西部各省域间经济发展的联动效应、西部投资应注重"点面结合、以点带面"等。 展开更多

关键词 西部大开发 战略实施效果 对策

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基于EVA、RPE的职业经理人业绩评估 被引量：9

2

作者 梁巧转 徐细雄 淦未宇 《预测》 CSSCI 2003年第5期25-28,共4页

委托代理理论认为:使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的报酬和业绩联系在一起。本文在回顾传统业绩评价方法的基础上,提出了基于EVA、RPE的经理人员业绩评估方法。这种业绩评估方法能够更有效地反映经理人员的行为信息,并激励... 委托代理理论认为:使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的报酬和业绩联系在一起。本文在回顾传统业绩评价方法的基础上,提出了基于EVA、RPE的经理人员业绩评估方法。这种业绩评估方法能够更有效地反映经理人员的行为信息,并激励其注重企业研发投入、风险控制、战略决策等以获取企业的长期竞争优势。这些研究对于中国企业WTO后的人力资源管理、激励机制设计等具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 业绩评估 激励 机制

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女性高管、权力强度与企业慈善捐赠——基于我国民营上市公司的实证研究 被引量：24

3

作者 淦未宇 肖金萍 《管理学刊》 CSSCI 2019年第4期52-62,共11页

以2007—2016年我国民营上市公司数据为研究样本,基于商业伦理和高阶梯队理论,考察企业高管的性别角色和伦理价值观差异对慈善捐赠决策的影响效应,结果表明:第一,高管性别显著影响企业慈善捐赠决策,有女性CEO/董事长的企业具有更高的慈... 以2007—2016年我国民营上市公司数据为研究样本,基于商业伦理和高阶梯队理论,考察企业高管的性别角色和伦理价值观差异对慈善捐赠决策的影响效应,结果表明:第一,高管性别显著影响企业慈善捐赠决策,有女性CEO/董事长的企业具有更高的慈善捐赠水平;第二,权力强度正向调节女性高管与慈善捐赠之间的关系,女性高管权力强度越大,对企业慈善捐赠的促进作用就越明显;第三,高管性别对慈善捐赠的作用还受到企业所在地区制度环境的影响,制度环境越落后,高管性别对企业慈善捐赠的积极效应就越明显。 展开更多

关键词 女性高管 慈善捐赠 权力强度 制度环境

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海归高管与企业创新:基于文化趋同的视角 被引量：23

4

作者 淦未宇 刘曼 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期92-106,共15页

基于2011-2017年中国A股上市公司数据,文章以海外经历作为高管文化特征的代理,从文化视角探索公司高管团队海外背景对企业创新的影响。研究发现,海归高管显著促进了企业创新投入。受组织异质情境影响,当企业财务冗余水平和高管持股比例... 基于2011-2017年中国A股上市公司数据,文章以海外经历作为高管文化特征的代理,从文化视角探索公司高管团队海外背景对企业创新的影响。研究发现,海归高管显著促进了企业创新投入。受组织异质情境影响,当企业财务冗余水平和高管持股比例越高时,海归高管的创新促进效应越明显。作用机制检验表明,海归高管通过提升高管团队风险偏好和自信度促进创新投入。进一步研究表明,海归高管通过促进创新投入提升了发明专利申请量。此外,与海外工作经历相比留学经历更能促进企业创新,同时具备两种经历的高管对企业创新的作用则明显大于仅拥有单一海外经历的高管。文章从文化趋同视角拓展了对海归高管创新决策内在逻辑及其作用边界的理解,丰富了高管早期经历主题研究文献,也为合理评估国家公派留学、高端引智等政策的实际效果提供了微观企业层面的经验证据。 展开更多

关键词 海归高管 企业创新 文化趋同 冗余资源 高管持股

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儒家文化对企业社会责任的影响:基于第十次全国私营企业抽样调查的实证检验 被引量：21

5

作者 淦未宇 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期115-132,共18页

本文从非正式制度视角考察儒家文化及其隐性价值规范对企业社会责任履行的影响。利用2012年全国第十次私营企业抽样调查数据实证研究发现,儒家倡导的"达则兼济天下"的思想显著影响了现代企业社会责任履行。企业所在地区的儒... 本文从非正式制度视角考察儒家文化及其隐性价值规范对企业社会责任履行的影响。利用2012年全国第十次私营企业抽样调查数据实证研究发现,儒家倡导的"达则兼济天下"的思想显著影响了现代企业社会责任履行。企业所在地区的儒家文化强度越高,其社会责任履行质量越好,即表现为更高的慈善捐赠水平和更强的环境保护力度,且更积极地参与民间公益组织合作。进一步检验表明,企业家主观社会经济地位会显著影响儒家文化的作用效果,企业家主观社会经济地位的提升增强了儒家文化对企业社会责任履行质量的促进作用。一系列稳健性检验后实证结论依然成立。研究将外部非正式制度与内部企业家主观社会经济地位纳入统一分析框架,拓展了对新兴市场国家"弱制度"情景下企业社会责任影响因素的理解,同时也从微观企业层面深化了对儒家文化经济后果的理论认知。 展开更多

关键词 企业社会责任 儒家传统 主观社会经济地位 慈善捐赠 非正式制度

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TMT构成对组织产出影响的国外研究进展及对我国国企改革中高管团队构建的启示 被引量：13

6

作者 徐细雄 万迪昉 淦未宇 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第4期39-45,共7页

从TMT构成研究的理论基础、TMT构成特征对组织产出的影响、TMT进程特征对组织产出的影响、结合情景因素的TMT构成研究等四个方面对高管团队(Top Management Team,TMT)构成的国外研究进展进行了回顾,指出了目前该领域研究存在的主要不足... 从TMT构成研究的理论基础、TMT构成特征对组织产出的影响、TMT进程特征对组织产出的影响、结合情景因素的TMT构成研究等四个方面对高管团队(Top Management Team,TMT)构成的国外研究进展进行了回顾,指出了目前该领域研究存在的主要不足,以及现有研究成果对于结合中国情境的TMT研究和我国国企改革中高管团队构建实践的借鉴意义。 展开更多

关键词 高层管理团队 团队构成 团队进程 组织产出

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儒家传统与员工雇佣保障:文化的力量 被引量：19

7

作者 淦未宇 徐细雄 刘曼 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期66-84,共19页

文章从非正式制度视角考察儒家传统对企业雇佣策略和员工权益保障的影响。从2012年全国第十次私营企业抽样调查数据发现,儒家文化中"君子以义为利""博施于民而能济众"等思想显著影响了企业雇佣策略,提升了员工权益... 文章从非正式制度视角考察儒家传统对企业雇佣策略和员工权益保障的影响。从2012年全国第十次私营企业抽样调查数据发现,儒家文化中"君子以义为利""博施于民而能济众"等思想显著影响了企业雇佣策略,提升了员工权益保障质量。具体来讲,企业所在地区儒家文化强度越大,其员工劳动合同签约率和社会保险购买率越高,员工培训投资力度越大,且更有可能设立工会。进一步检验表明,儒家文化改善员工雇佣保障的积极效果在"弱司法保护"地区表现更突出。这意味着儒家文化和司法保护两种不同力量在加强员工权益保护中有一定替代性功能。文章还发现,全球化竞争削弱了儒家文化对员工雇佣保障的积极作用。文章不仅从传统文化角度拓展了对新兴市场国家"弱制度"情境下员工权益保护影响因素的理解,也从微观企业层面深化了对儒家文化经济后果的理论认知。 展开更多

关键词 员工雇佣保障 儒家传统 司法保护 非正式制度

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反腐败促进了企业创新吗?——对企业R&D决策的实证检验 被引量：17

8

作者 徐细雄 陈柯甫 淦未宇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第18期107-112,共6页

突破传统的宏观效应研究,从微观视角考察了反腐败行动对企业创新决策的影响。基于中国A股上市公司2007-2013年数据的实证研究表明,反腐败行动有利于促进企业创新投入,随着地区反腐败力度的增加,企业R&D投资强度得到显著提升。相对... 突破传统的宏观效应研究,从微观视角考察了反腐败行动对企业创新决策的影响。基于中国A股上市公司2007-2013年数据的实证研究表明,反腐败行动有利于促进企业创新投入,随着地区反腐败力度的增加,企业R&D投资强度得到显著提升。相对于国有企业,反腐败对民营企业R&D投资的驱动作用更加明显;相对于政府管制行业,反腐败对自由竞争企业R&D投资的积极作用表现更充分。从企业层面拓展了对腐败经济后果的理论认知,也从一定程度上驳斥了当前社会存在的"反腐败阻碍了经济增长"的谬论。 展开更多

关键词 反腐败 企业创新 企业R&D 投资决策

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我国体育彩票发行与监管中的扭曲行为及其管制 被引量：11

9

作者 淦未宇 仲伟周 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2007年第5期401-404,共4页

基于"西安3.20体彩宝马案"的背景,揭示体育彩票发行监管中的行为扭曲现状,并且对相关利益主体的行为动机与委托代理关系进行剖析。在挖掘行为扭曲根源基础上,构建包括监管层和公益金管理层的新的发行监管链条,并且提出包括选... 基于"西安3.20体彩宝马案"的背景,揭示体育彩票发行监管中的行为扭曲现状,并且对相关利益主体的行为动机与委托代理关系进行剖析。在挖掘行为扭曲根源基础上,构建包括监管层和公益金管理层的新的发行监管链条,并且提出包括选择性激励机制、运营商退出措施、公证部门责任承担制度、发行部门角色转换在内的系列管制行为扭曲的措施。 展开更多

关键词 体育彩票 发行 监管 扭曲 管制

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身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究 被引量：16

10

作者 淦未宇 《管理学刊》 CSSCI 2018年第2期36-49,共14页

基于组织支持视角,采用问卷调查数据实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。结构方程模型检验结果表明:组织支持感对新生代农民工情感承诺具有显著的正向影响,对其离职意愿则具有显著的负向影响;身份... 基于组织支持视角,采用问卷调查数据实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。结构方程模型检验结果表明:组织支持感对新生代农民工情感承诺具有显著的正向影响,对其离职意愿则具有显著的负向影响;身份认同在组织支持感与新生代农民工情感承诺及离职意愿之间均具有完全中介效应。研究结论揭示了组织支持感影响新生代农民工务工心理的内在机理及新生代农民工频繁跳槽的潜在动因。 展开更多

关键词 新生代农民工 组织支持感 身份认同 情感承诺 离职意愿

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女性高管抑制了企业R&D投资吗?——基于中国上市公司的实证检验 被引量：13

11

作者 淦未宇 《西南政法大学学报》 CSSCI 2018年第2期124-135,共12页

随着社会经济地位的提升,女性成员在现代企业管理中扮演越来越重要的角色,女性高管的决策行为与治理特征也引起学术界越来越多的关注。以高管性别差异对企业创新活动的影响效应及机理为考察重点,基于沪深上市公司2009年~2012年年度数据... 随着社会经济地位的提升,女性成员在现代企业管理中扮演越来越重要的角色,女性高管的决策行为与治理特征也引起学术界越来越多的关注。以高管性别差异对企业创新活动的影响效应及机理为考察重点,基于沪深上市公司2009年~2012年年度数据的实证检验表明,高管性别对企业创新决策产生了重要影响:与男性高管相比较,当CEO或CFO为女性时,企业R&D投资强度更低;同时,随着女性董事比例增加,企业R&D投资强度也明显降低。进一步研究发现,女性高管对企业创新活动的抑制作用受到其受教育程度、企业产权性质和行业特征等因素的调节影响。分析结论从高管性别视角拓展了对企业创新活动决定因素的理论认知,也对女性高管决策领域的相关研究贡献了新的知识。 展开更多

关键词 女性高管 创新决策 R&D投资 抑制效应

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我国公共工程建设投资与建设中的风险识别与控制 被引量：9

12

作者 姚波 仲伟周 淦未宇 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2006年第10期89-95,共7页

本文通过对我国公共工程建设中的预算失控、建设质量低下以及涉及政府官员腐败等问题的现状描述，揭示这些问题产生的根源在于我国的公共工程投资与建设中缺少有效的投资预算控制与建设质量风险控制机制；本文在此基础上分析我国公共工... 本文通过对我国公共工程建设中的预算失控、建设质量低下以及涉及政府官员腐败等问题的现状描述，揭示这些问题产生的根源在于我国的公共工程投资与建设中缺少有效的投资预算控制与建设质量风险控制机制；本文在此基础上分析我国公共工程投资建设公开招标的买方垄断市场有效性及其预算控制功能，并对其中的工程建设质量低下与政府官员腐败等各种风险的有效识别与控制提出了相应的措施与建议。本文的分析对提高我国公共工程建设质量、促进我国公共工程建设行业的健康发展与迎接国际化竞争，都具有非常重要的理论与现实意义。 展开更多

关键词 公共工程 投资 建设 风险识别 风险控制

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组织支持、社会资本与新生代农民工离职意愿 被引量：12

13

作者 淦未宇 徐细雄 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2018年第1期79-89,共11页

新生代农民工的频繁跳槽给企业正常用工秩序带来负面影响,也对农民工自身职业发展和城市融合进程产生阻碍。已有研究分别从企业内组织支持和企业外社会资本两个方面分析新生代农民工离职意愿的影响因素,但鲜有研究揭示两者之间的交互影... 新生代农民工的频繁跳槽给企业正常用工秩序带来负面影响,也对农民工自身职业发展和城市融合进程产生阻碍。已有研究分别从企业内组织支持和企业外社会资本两个方面分析新生代农民工离职意愿的影响因素,但鲜有研究揭示两者之间的交互影响。新生代农民工社会资本除提供工作信息之外,还表现出更加多元化的作用,从而对组织支持感和离职意愿产生与以往截然不同的影响。基于组织支持理论和社会资本理论,将新生代农民工组织支持感和社会资本纳入统一分析框架,考察二者对农民工雇佣关系质量的交互影响。采用问卷调查方法,对457份样本数据运用多元层次回归模型检验组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响以及社会资本对两者间关系的调节作用。研究结果表明,(1)组织支持感对新生代农民工离职意愿具有显著的负向影响;(2)新生代农民工社会资本,无论是原始社会资本还是新型社会资本,对组织支持感与离职意愿之间的负向关系产生强化作用。社会资本有助于新生代农民工更好地理解组织意图、掌握职场规则、增强相互信任、恪守职业伦理,从而强化组织支持改善雇佣关系质量的积极作用。新生代农民工离职意愿受企业内组织支持和企业外社会资本的双重影响,两者交互影响表明,社会资本除提供工作信息等前程作用外,包括影响、强化、规范、信任等功能在内的后程作用能够促进新生代农民工产生更高的组织支持感,进而降低其离职意愿。关注农民工社会资本的这一变化,无论对于企业提供有效组织支持,还是在宏观政策制定中更好地引导社会资本构建都具有积极的现实意义。 展开更多

关键词 新生代农民工 组织支持感 社会资本 雇佣关系质量 离职意愿

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制度环境与技术能力对家族企业治理转型的影响研究 被引量：11

14

作者 徐细雄 淦未宇 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期131-140,共10页

代际传承与治理转型是困扰我国家族企业的重大现实难题,也是学术研究的热点。以控制权配置理论为基础,构建博弈模型揭示了法律环境、经理人市场和技术能力等因素及其交互作用对家族企业治理模式选择和动态演进的影响机理,并利用中国家... 代际传承与治理转型是困扰我国家族企业的重大现实难题,也是学术研究的热点。以控制权配置理论为基础,构建博弈模型揭示了法律环境、经理人市场和技术能力等因素及其交互作用对家族企业治理模式选择和动态演进的影响机理,并利用中国家族控股上市公司数据进行实证检验。研究发现,宏观层面的法律制度、经理人市场及微观层面的技术能力均对家族企业治理转型产生重要影响。具体来讲,企业所在地区的投资者保护越完善,经理人市场越发达,创始人家族越倾向将控制权让渡给职业经理人;反之,则更倾向选择子女接班。此外,企业技术生产率越高,家族企业治理转型对制度环境的依赖性越弱,越容易实现向职业经理人治理转型。 展开更多

关键词 家族企业 治理转型 制度环境 企业技术能力

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我国高学历者失业的经济学解释 被引量：6

15

作者 淦未宇 仲伟周 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第1期14-18,共5页

高学历者失业是近年来在我国社会中凸现的热点经济问题。高学历者失业对社会而言 ,不仅严重浪费整个社会人力资源 ,同时也严重遏制社会、企业与个人的人力资本投资积极性。本文立足于现代经济学的失业与人力资本理论 ,借助人力资本投资 ... 高学历者失业是近年来在我国社会中凸现的热点经济问题。高学历者失业对社会而言 ,不仅严重浪费整个社会人力资源 ,同时也严重遏制社会、企业与个人的人力资本投资积极性。本文立足于现代经济学的失业与人力资本理论 ,借助人力资本投资 -贡献模型对我国高学历者失业及其根源进行深刻剖析 ;并提出了相应的治理措施。本文研究对于促进我国人力资本投资、高学历者就业及其效率提高都具有非常重要理论与现实意义。 展开更多

关键词 失业 经济学分析 中国 高学历阶层 投资-贡献模型 人力资本

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控制权私人收益研究前沿探析 被引量：4

16

作者 徐细雄 淦未宇 万迪昉 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第6期1-7,共7页

本文从控制权私人收益的内涵、控制权私人收益引发的治理后果、控制权私人收益的度量及其影响因素以及控制权私人收益的防范等几个方面对控制权私人收益领域最新的研究成果进行了系统综述,并指出了现有研究存在的主要不足及其对我国公... 本文从控制权私人收益的内涵、控制权私人收益引发的治理后果、控制权私人收益的度量及其影响因素以及控制权私人收益的防范等几个方面对控制权私人收益领域最新的研究成果进行了系统综述,并指出了现有研究存在的主要不足及其对我国公司治理实践的启示。 展开更多

关键词 控制权私人收益 投资者利益保护 控制权动态配置

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基于战略导向的企业技术创新策略选择:一个实验研究 被引量：6

17

作者 徐细雄 万迪昉 淦未宇 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第4期1-7,18,共8页

从战略视角出发,构建了企业技术创新战略动机与技术创新策略选择关系的概念模型,并在实验的框架下对相关假设进行了实证检验。实验结果表明,在其他情形相同的情况下,较为松弛的企业资源和较差的企业绩效会促使企业经营者对技术创新投入... 从战略视角出发,构建了企业技术创新战略动机与技术创新策略选择关系的概念模型,并在实验的框架下对相关假设进行了实证检验。实验结果表明,在其他情形相同的情况下,较为松弛的企业资源和较差的企业绩效会促使企业经营者对技术创新投入强度的增加,而且基于绩效导向的困境创新更倾向于采取见效快、风险小的技术购买方式,而基于竞争导向的松弛创新则更倾向于采取有利于构筑技术壁垒的自主研发方式。 展开更多

关键词 松弛创新 困境创新 战略动机 实验研究

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行为公司治理研究:公司治理研究的新视角 被引量：4

18

作者 徐细雄 万迪昉 淦未宇 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第6期11-18,共8页

本文重点介绍了公司治理理论研究的一个新视角———行为公司治理,并从传统公司治理理论研究范式及其局限性,行为公司治理研究的理论基础、基本分析框架及其相对于传统治理研究的突破,以及行为公司治理研究的最新进展四个方面全面综述... 本文重点介绍了公司治理理论研究的一个新视角———行为公司治理,并从传统公司治理理论研究范式及其局限性,行为公司治理研究的理论基础、基本分析框架及其相对于传统治理研究的突破,以及行为公司治理研究的最新进展四个方面全面综述了行为公司治理的内涵、分析框架与基本特征,并对该领域研究的未来发展趋势进行了展望。 展开更多

关键词 行为经济学 行为公司金融 行为公司治理

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金融契约、决策权配置与管理者激励 被引量：3

19

作者 徐细雄 万迪昉 淦未宇 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期133-143,共11页

突破传统的现金流分析思路,从金融契约和决策权配置视角分析了管理者激励问题,认为外部投资者和经营者之间的决策权配置对经营者行动选择和投资者利益保护产生重要影响。模型分析结果表明,投资者和经营者之间的一般控制权分配并不必然... 突破传统的现金流分析思路,从金融契约和决策权配置视角分析了管理者激励问题,认为外部投资者和经营者之间的决策权配置对经营者行动选择和投资者利益保护产生重要影响。模型分析结果表明,投资者和经营者之间的一般控制权分配并不必然与所有权相匹配,而是受到金融契约缔结过程中双方谈判力大小的影响,经营者最低让渡控制权大小受到投资者期望投资回报、市场监管环境和管理者团队声誉等五个因素影响。 展开更多

关键词 决策权配置 金融契约 控制权私人收益 管理者激励

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前瞻性项目控制方法初步研究 被引量：3

20

作者 淦未宇 仲伟周 《预测》 CSSCI 2004年第4期52-55,共4页

本文针对项目管理中反馈控制与前馈控制等传统项目控制方法的缺陷进行了深入剖析,在此基础上分析与提出一种新的项目控制方法,即前瞻性项目控制方法的性质与功能及其经济绩效,该方法不仅在很大程度上弥补了传统项目控制方法的缺陷,还能... 本文针对项目管理中反馈控制与前馈控制等传统项目控制方法的缺陷进行了深入剖析,在此基础上分析与提出一种新的项目控制方法,即前瞻性项目控制方法的性质与功能及其经济绩效,该方法不仅在很大程度上弥补了传统项目控制方法的缺陷,还能适时监控项目执行情况,提高项目运行水平,对促进我国项目管理的理论研究与提高项目管理效率等具有重要意义。 展开更多

关键词 项目管理 项目控制 前瞻性项目控制

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