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中低技能劳动者因何获得了更高收入?——基于新人力资本的视角 被引量：20
1
作者 李晓曼 涂文嘉 彭诗杰 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期110-122,共13页
收入偏低是造成中低技能劳动者就业质量不高的一个重要原因。利用教育部"2015年全国中等职业教育毕业生就业质量调查"数据考察了以能力为核心的新人力资本在中低端劳动力市场的回报。结果发现在中低技能群体中,以能力为核心... 收入偏低是造成中低技能劳动者就业质量不高的一个重要原因。利用教育部"2015年全国中等职业教育毕业生就业质量调查"数据考察了以能力为核心的新人力资本在中低端劳动力市场的回报。结果发现在中低技能群体中,以能力为核心的新人力资本具有较高的回报率,其中非认知能力(尽责性)的回报率最为突出,为14. 3%。这种回报优势在不同的岗位与不同的性别群体中具有显著的异质性,并且在纠正了内生性后,非认知能力的收入效应仍然较为稳健。本研究的实证结论揭示了非认知能力在提升中低技能群体就业质量中的巨大价值,在此基础上提出了提升其收入的有效途径。 展开更多
关键词 新人力资本 认知能力 非认知能力 尽责性 中低技能劳动者
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非认知能力对中低技能劳动者就业质量的影响与政策启示 被引量：6
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作者 李晓曼 杨婧 涂文嘉 《劳动经济评论》 2019年第1期133-148,共16页
我国的技能人才培养体系一直面临招生与发展的困境,探索毕业生就业质量提升之道是解决这一困境的突破口。本文利用《2015年全国中等职业教育毕业生就业质量调查》数据考察了非认知能力对中职毕业生工资与就业稳定性的影响。结果发现认... 我国的技能人才培养体系一直面临招生与发展的困境,探索毕业生就业质量提升之道是解决这一困境的突破口。本文利用《2015年全国中等职业教育毕业生就业质量调查》数据考察了非认知能力对中职毕业生工资与就业稳定性的影响。结果发现认知能力与非认知能力对工资都有显著的正向作用,回报率分别为6.6%和14.3%,其中非认知能力的收入效应主要来自尽责性;非认知能力的回报具有较强的性别异质性,女性毕业生的尽责性显著提升了其收入水平;尽责性与情绪稳定性能显著增加毕业生的就业稳定性,从而提升其就业质量。总之,本研究证实了反映工匠精神的非认知能力在个体层面的高回报率,为我国中低技能培养体系中认知能力与非认知能力的协调培养开发提供了理论依据,为提升毕业生就业质量从而突破技能人才培养与发展困境提供了新视角。 展开更多
关键词 非认知能力 认知能力 尽责性 中低技能劳动者
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我国人力资源外包服务中招聘管理的特点——以XX集团公司为例 被引量：3
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作者 涂文嘉 《劳动保障世界》 2019年第9期58-58,60,共2页
信息技术的发展,使得企业间的产品或者服务交换的交易成本降低,促使企业开始寻求人力资源外包服务,而企业招聘难的问题越来越普遍,使得招聘管理备受人们关注。本文通过对XX集团招聘团队成员的访谈发现,人力资源外包服务中招聘管理的特... 信息技术的发展,使得企业间的产品或者服务交换的交易成本降低,促使企业开始寻求人力资源外包服务,而企业招聘难的问题越来越普遍,使得招聘管理备受人们关注。本文通过对XX集团招聘团队成员的访谈发现,人力资源外包服务中招聘管理的特点包括精准的人岗匹配、专业化程度高和组织的灵活性高。基于人力资源外包服务中招聘管理的特点,帮助企业对招聘外包深入理解,为企业的招聘工作提供新出路,提高企业的发展效率。 展开更多
关键词 人力资源外包 招聘管理 招聘外包
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