期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
人格混同在劳动争议中的适用 被引量：2
1
作者 刘强 沈阳市中级人民法院民五庭课题组 +3 位作者 任燕 赵吉顺 程慧 刘风霞 《法律适用》 CSSCI 北大核心 2019年第20期93-100,共8页
法学专业领域划分不应成为法学理论创新的障碍。人格混同理论所要解决的问题并不仅仅发生于商事领域,随着我国社会经济的不断发展,它也逐渐出现在劳动争议领域中。人格混同理论在劳动争议中的适用不仅是正当的、必要的,而且也是可行的... 法学专业领域划分不应成为法学理论创新的障碍。人格混同理论所要解决的问题并不仅仅发生于商事领域,随着我国社会经济的不断发展,它也逐渐出现在劳动争议领域中。人格混同理论在劳动争议中的适用不仅是正当的、必要的,而且也是可行的。这不仅有助于维护劳动者合法权益,激发劳动者工匠精神;还有助于打造公平竞争的市场环境,破除"劣币驱逐良币"的逆淘汰机制。当然,在适用的过程中,应当结合劳动争议案件特点,从适用的人员类型、诉的类型以及案件类型进行规范化的深入研究,从而维护劳动者合法权益、促进用人单位规范经营,不断提升法治水平。 展开更多
关键词 人格混同 劳动争议 不当劳动行为 劳动法
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部