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论保理之应收账款债权让与的法律问题——兼论《合同法》80条的解释 被引量：6
1
作者 汪发洋 《荆楚学刊》 2014年第5期51-55,共5页
近年来,我国金融市场上保理业务蓬勃发展,逐渐成为债权融资(尤其对于中小企业)的一种重要方式。但是,我国现行债权让与法律制度却很不完善,加大了保理纠纷的处理难度,妨碍了保理业务在我国的良性发展。结合实务中的案例和问题,对当前合... 近年来,我国金融市场上保理业务蓬勃发展,逐渐成为债权融资(尤其对于中小企业)的一种重要方式。但是,我国现行债权让与法律制度却很不完善,加大了保理纠纷的处理难度,妨碍了保理业务在我国的良性发展。结合实务中的案例和问题,对当前合同法关于债权让与的规则应当进行合理解释,债权让与通知的主体应当包括受让人,同时允许当事人自由约定是否通知。同时为了充分发挥债权融资制度作用,借鉴国际先进立法经验,我国未来相关立法应当确立债务人承诺和登记公示制度。 展开更多
关键词 保理 债权让与 债权让与通知 债权让与登记
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违法辞退还是主动离职?
2
作者 汪发洋 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2024年第5期39-41,共3页
案情介绍2023年3月1日,彭某入职“安徽某电力工程有限公司”(下称“电力工程公司”)从事电气运维工作,劳动合同约定“若入职后6个月内,不能考取双证(高业证、低压证),劳动合同自动解除。”此后,该电力工程公司负责人多次在微信工作群里... 案情介绍2023年3月1日,彭某入职“安徽某电力工程有限公司”(下称“电力工程公司”)从事电气运维工作,劳动合同约定“若入职后6个月内,不能考取双证(高业证、低压证),劳动合同自动解除。”此后,该电力工程公司负责人多次在微信工作群里催促彭某等员工参加培训和考试,但彭某均以有事和年龄偏大等为由消极对待培训学习,也并未报名参加考试。同年7月20日,该电力工程公司发布公告:“因业主要求必须双证上岗,如在时间节点(2023年9月1日)前未考取双证,则不满足运维岗位要求,视为自动离职。” 展开更多
关键词 自动离职 劳动合同 培训学习 主动离职 岗位要求 自动解除 双证 电力工程
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平台灵活就业人员职业伤害保障制度的构建 被引量：5
3
作者 汪发洋 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2021年第5期112-118,共7页
平台用工关系呈现出灵活自由等新特点,但本质上仍具备劳动从属性。对其进行法律界定,一方面应防止隐蔽性雇佣,对于已经具有连续性和稳定性的平台用工,认定成立标准劳动关系;另一方面,对于不具有连续性或稳定性的平台用工,应结合其用工... 平台用工关系呈现出灵活自由等新特点,但本质上仍具备劳动从属性。对其进行法律界定,一方面应防止隐蔽性雇佣,对于已经具有连续性和稳定性的平台用工,认定成立标准劳动关系;另一方面,对于不具有连续性或稳定性的平台用工,应结合其用工特点和实践需求,分解并适用具体的劳动和社会权益保障。平台用工关系新特点难以与现行工伤保险制度兼容,应探索建立专门的职业伤害保障制度。首先,应强制平台企业缴费参保,并按单确定参保人员、缴费基数、缴费费率等;其次,应构建以工作原因为核心的职业伤害认定标准,适当简化申报程序性事项;再次,应以发生事故时所在平台的历史实际收入为标准确定用人单位支付的工伤待遇,同时通过分级定额等方法控制基金支出部分的待遇水平。 展开更多
关键词 平台用工 工伤保险 职业伤害保障
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外国人在华就业法律规制的完善
4
作者 汪发洋 李坤刚 曹有康 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2023年第6期136-152,共17页
我国经济社会发展面临着人口少子老龄化程度加深、国际科技人才竞争加剧等诸多挑战,劳动力市场随之发生了深刻的变化。在此背景下,外国人的入境就业管理领域应贯彻分类管理、有条件许可的“选择理念”,外国人在华就业的劳动保护领域应... 我国经济社会发展面临着人口少子老龄化程度加深、国际科技人才竞争加剧等诸多挑战,劳动力市场随之发生了深刻的变化。在此背景下,外国人的入境就业管理领域应贯彻分类管理、有条件许可的“选择理念”,外国人在华就业的劳动保护领域应贯彻与本国劳动者平等的“统合理念”。目前我国调整外国人在华就业关系的法律规范存在一些弊端性问题,如外国高端人才引进程序缺乏开放性和便捷性、一般人才工作许可制度偏离市场需求、非法雇用外国人的制裁宽严失衡、合法就业的劳动法律适用不明确、非法就业人员缺乏必要的劳动保护等。为解决这些问题,应以“选择理念”为指引完善出入境管理法律规制,对外国高端人才放开以独立申请为核心的工作许可,对外国一般人才实施以劳动力市场测试为前置的工作许可,并制定宽严适当的非法雇用外国人的法律责任;应以“统合理念”为指引完善外国人就业的劳动法律规制,对在华合法就业的外国人给予实质平等的劳动保护,对非法就业的外国人已经提供的劳动给予基准的劳动保护。 展开更多
关键词 外国人在华就业 “选择理念” “统合理念” 出入境管理 劳动保护
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论网络服务提供者的著作权侵权责任 被引量：1
5
作者 汪发洋 《池州学院学报》 2014年第2期39-43,共5页
在网络著作权侵权中,网络服务提供者大多出于第三方的地位,其承担的是间接侵权责任。《侵权责任法》第36条对于网络侵权责任认定作出了规定,然而由于该规定的粗糙、落后,我国《信息网络传播权保护条例》对网络服务提供者间接侵权责任认... 在网络著作权侵权中,网络服务提供者大多出于第三方的地位,其承担的是间接侵权责任。《侵权责任法》第36条对于网络侵权责任认定作出了规定,然而由于该规定的粗糙、落后,我国《信息网络传播权保护条例》对网络服务提供者间接侵权责任认定做出了更加全面、细致的规定,这些规则已经成为间接侵权责任认定的一般规定。尽管如此,我国现行规定尚存在主观过错认定标准模糊、"未获利"和"标示"条款缺乏实际作用等诸多不足,尚需进一步完善。 展开更多
关键词 网络著作权侵权 间接侵权责任 网络服务提供者
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也谈寿险个人代理销售误导现象 被引量：1
6
作者 李伟群 汪发洋 《上海保险》 2014年第5期29-31,42,共4页
2013年2月20日，中国保监会公布了《关于2012年保险消费者投诉情况的通报》。通报指出，2012年涉及人身险公司的保险消费者有效投诉事项共有9768个，同比增长183．71％。其中，违法违规类投诉同比增长106．81％，合同纠纷类投诉同比增长... 2013年2月20日，中国保监会公布了《关于2012年保险消费者投诉情况的通报》。通报指出，2012年涉及人身险公司的保险消费者有效投诉事项共有9768个，同比增长183．71％。其中，违法违规类投诉同比增长106．81％，合同纠纷类投诉同比增长257．759／6。销售误导依然是违法违规类投诉最突出的问题。2012年， 展开更多
关键词 代理销售 投诉情况 保险消费者 个人 寿险 同比增长 违法违规 中国保监会
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双方认可用他人姓名签订的劳动合同是否有效
7
作者 汪发洋 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2013年第5期46-48,共3页
案例：2010年9月．李小影进入上海某劳务服务有限公司工作．约定试用期为1个月，负责小区保洁工作。后不久由于李小影发现自己怀孕，李小影的父亲李良在征得公司经理的同意后．代替李小影工作。公司之后与李良签订了为期一年的劳动合同... 案例：2010年9月．李小影进入上海某劳务服务有限公司工作．约定试用期为1个月，负责小区保洁工作。后不久由于李小影发现自己怀孕，李小影的父亲李良在征得公司经理的同意后．代替李小影工作。公司之后与李良签订了为期一年的劳动合同．但李良由于同时与另一家公司签有劳动合同．故在征得公司的同意下， 展开更多
关键词 劳动合同 姓名 他人 2010年 劳务服务 公司 试用期 约定
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抵押物转让的法律问题——评《物权法》第191条
8
作者 汪发洋 《广西政法管理干部学院学报》 2013年第1期67-70,共4页
《中华人民共和国物权法》第191条对于抵押物转让的规定是对传统抵押权理论的实质性改变,采取了抵押物转让受抵押权人意志限制、否定抵押权的追及效力的做法。然而,这种制度设计存在着以下缺陷:否认抵押权的追及效力,直接影响了抵押权... 《中华人民共和国物权法》第191条对于抵押物转让的规定是对传统抵押权理论的实质性改变,采取了抵押物转让受抵押权人意志限制、否定抵押权的追及效力的做法。然而,这种制度设计存在着以下缺陷:否认抵押权的追及效力,直接影响了抵押权制度功能的发挥;未对动产抵押和不动产抵押进行区分对待;受让人代位清偿的制度存在缺陷。为此,首先应当从原则上取消对抵押物转让的限制,废除抵押权人同意的限制规定,承认抵押权的追及效力;其次,考虑到动产抵押的特殊性,法律应做出特殊的规定以保护抵押权人的利益;最后,还应确立代价清偿、涤除权制度为善意受让人提供全面、有效的保护。 展开更多
关键词 抵押权 抵押物转让 抵押权人同意制度
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