从“政府失灵”看我国高等教育评估改革 被引量：20

1

作者 陈彬 欧金荣 《高等师范教育研究》 CSSCI 北大核心 2003年第3期66-69,共4页

本文从“政府失灵”的原因入手 ,分析了我国高等教育评估中存在的“政府失灵”现象 ,由此提出了建立教育评估中介机构 ,是有效克服高等教育评估中“政府失灵”

关键词 “政府失灵” 高等教育 教育评估 中介机构 中国 教育改革 教学评价

下载PDF 职称材料

如何应对高校扩招过程中产生的办学质量问题——高校扩招呼唤建立新型教育质量监控体系 被引量：22

2

作者 陈彬 欧金荣 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2001年第7期36-41,共6页

今年5月下旬在武汉召开的“全国高等教育学研究会第六届学术年会”上，与会的专家学者就有关我国高等教育质量等问题进行了广泛而又深入的研讨。从与会者向年会提交的论文看，其中不少观点颇有见地，为如何解决近年来我国高校扩招后产... 今年5月下旬在武汉召开的“全国高等教育学研究会第六届学术年会”上，与会的专家学者就有关我国高等教育质量等问题进行了广泛而又深入的研讨。从与会者向年会提交的论文看，其中不少观点颇有见地，为如何解决近年来我国高校扩招后产生的问题，及如何全面提高高等教育教学质量提供了可资借鉴的思路。在此特选择部分论文予以摘编，提供给广大读者和有关部门参考。 展开更多

关键词 高校扩招 办学质量 教育资源 高等教育 教育质量

原文传递

聘任制下高校教师考核的思考与探索 被引量：9

3

作者 欧金荣 陈浩 唐峻 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2003年第4期93-96,共4页

教师考核是学校师资管理的重要环节,是高校顺利实行聘任制的重要保证。文章针对聘任制下高校教师考核出现的一些问题,对进一步完善高校教师考核进行了思考,认为高校教师考核要根据不同类型和不同层次的教师岗位实行分类考核,确定科学的... 教师考核是学校师资管理的重要环节,是高校顺利实行聘任制的重要保证。文章针对聘任制下高校教师考核出现的一些问题,对进一步完善高校教师考核进行了思考,认为高校教师考核要根据不同类型和不同层次的教师岗位实行分类考核,确定科学的量化指标,实行定性、半定量和定量相结合的考核方法。 展开更多

关键词 高校教师 聘任制 考核机制 量化指标 人事管理机制

下载PDF 职称材料

农业知识源头协同创新的理论构建及对策研究——以农业院校为例 被引量：20

4

作者 欧金荣 张俊飚 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第16期55-59,共5页

我国"三农"的现实性和国家农业科技长远发展的战略要求,决定了农业知识源头的大学、涉农企业、农村基层组织、农户之间必须构建知识联盟关系,开展协同创新。以农业知识创造与传播主体之一的农业院校为例,从协同创新的定义、... 我国"三农"的现实性和国家农业科技长远发展的战略要求,决定了农业知识源头的大学、涉农企业、农村基层组织、农户之间必须构建知识联盟关系,开展协同创新。以农业知识创造与传播主体之一的农业院校为例,从协同创新的定义、特征、内容、运行模式等理论建构入手,分别从宏观、中观、微观3个层面提出了政府、校际以及校内等不同管理层次所应采取的相关措施,即宏观层面:政府营造协同创新的制度环境;中观层面:构建政产学合作、交流的运行机制;微观层面:改革农业院校的组织结构和激励政策。 展开更多

关键词 三农 农业知识源头 协同创新 农业院校 农业科技 知识联盟

下载PDF 职称材料

试论高校高水平学术团队的构建 被引量：13

5

作者 欧金荣 沈继斌 +1 位作者 李仁刚 唐峻 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2005年第8期18-21,共4页

从学术团队的内涵与外延出发,分析了目前我国高校学术团队存在的问题与原因,提出营造良好的学术生态环境、改革评估和考核机制、创新科研和人事管理制度、整合优势资源是打造高水平学术团队的重要举措。

关键词 高校 高水平学术团队 学术生态环境 考核机制 人事管理

下载PDF 职称材料

大众化—高等教育公平与效率的现实选择 被引量：10

6

作者 欧金荣 陈何芳 《高教探索》 北大核心 2003年第2期18-20,共3页

公平与效率历来是高等教育研究的一个重大问题。本文从判断公平的标准和提高资源配置效率的角度论述了大众化是实现高等教育公平与效率的现实选择 ,同时提出在政策决策中应采取相关保障措施 ,以实现高等教育公平与效率的和谐共生。

关键词 大众化 高等教育 教育公平 判断标准 资源配置效率 保障措施 教育经费

下载PDF 职称材料

对完善高校教师津贴分配激励机制的思考 被引量：6

7

作者 欧金荣 李仁刚 唐峻 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2005年第1期88-90,共3页

随着高等学校分配制度改革的逐步深入,高校教师津贴分配变得越来越灵活,作用越来越大。但津贴分配如何更好地贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针,更好地激发教师教学和科研的积极性,有必要对激励机制进行深入的探讨... 随着高等学校分配制度改革的逐步深入,高校教师津贴分配变得越来越灵活,作用越来越大。但津贴分配如何更好地贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针,更好地激发教师教学和科研的积极性,有必要对激励机制进行深入的探讨。文章分析了目前激励机制在高校教师津贴分配中失灵的主要表现,阐述了健全激励机制的主要原则,提出了进一步完善激励机制的基本思路。 展开更多

关键词 高校教师 分配激励机制 分配制度改革 津贴分配 高等学校 尊重人才 尊重劳动 尊重创造 教师教学 主要表现 文章分析 主要原则 基本思路 积极性 知识 贯彻 方针 失灵

下载PDF 职称材料

高校编制管理与岗位设置关系之我见 被引量：9

8

作者 欧金荣 明庭庆 陈浩 《中国高校师资研究》 2009年第2期7-10,共4页

在以实行岗位设置和全员聘用制等为核心内容的人事制度改革中,尽管形式和措施不尽相同,但都离不开编制核定、岗位设置、职责制定和岗位考核。人事编制改革是诸多改革之源。本文分析了高校加强编制管理的意义,探讨了当前高校编制管理与... 在以实行岗位设置和全员聘用制等为核心内容的人事制度改革中,尽管形式和措施不尽相同,但都离不开编制核定、岗位设置、职责制定和岗位考核。人事编制改革是诸多改革之源。本文分析了高校加强编制管理的意义,探讨了当前高校编制管理与岗位管理的关系,分析了当前编制管理与岗位设置的难点。 展开更多

关键词 编制管理 岗位设置 高校

下载PDF 职称材料

学校管理的新趋向:理性管理与非理性管理的结合 被引量：7

9

作者 欧金荣 陈彬 《教学与管理（理论版）》 2002年第6期12-14,共3页

关键词 学校管理工作 非理性管理 社会主义市场经济体制 办学自主权 依法管理 管理过程 物质利益 竞争

下载PDF 职称材料

以岗位聘任为突破口 优化高校人力资源配置——华中农业大学非教师岗位竞聘工作的实践与探索 被引量：6

10

作者 欧金荣 沈继斌 +2 位作者 李仁刚 唐峻 张永卓 《中国高校师资研究》 2006年第4期23-26,共4页

随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,全员聘任制的推行成为高等学校人事制度改革的热点和重点。本文介绍了华中农业大学非教师岗位竞聘工作的基本做法和实际取得的成效,并对高校全员聘用面临的主要问题进行了探讨。

关键词 高校 岗位聘任 人力资源配置 华中农业大学 非教师 人事制度 全员聘任制

下载PDF 职称材料

基于知识型员工特点的高校教师激励机制研究 被引量：3

11

作者 欧金荣 明庭庆 陈何芳 《教育与职业》 北大核心 2010年第32期50-51,共2页

文章在全面分析高校教师的特征和需求的基础上,认为要充分尊重教师的需求和知识的价值,体现教师的创新劳动,重视高校教师人力资本的投入和回报,提出了符合教师特征和需要的激励机制,对其实施长效、适时的激励,鼓励教师持续进行教书育人... 文章在全面分析高校教师的特征和需求的基础上,认为要充分尊重教师的需求和知识的价值,体现教师的创新劳动,重视高校教师人力资本的投入和回报,提出了符合教师特征和需要的激励机制,对其实施长效、适时的激励,鼓励教师持续进行教书育人和知识创新。 展开更多

关键词 知识型员工 高校教师 激励机制 知识创新

下载PDF 职称材料

论高等农业院校编制的核定与管理 被引量：3

12

作者 欧金荣 明庭庆 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2009年第1期45-47,共3页

编制的核定与管理是人事制度改革的源头,是高校进行岗位设置,推进全员聘用制度和分配制度改革的一项重要的基础性工作。文章分析了农业院校编制核定与管理应坚持的原则,探讨当前高校编制管理与岗位管理的关系,探索在人事制度改革中如何... 编制的核定与管理是人事制度改革的源头,是高校进行岗位设置,推进全员聘用制度和分配制度改革的一项重要的基础性工作。文章分析了农业院校编制核定与管理应坚持的原则,探讨当前高校编制管理与岗位管理的关系,探索在人事制度改革中如何建立既淡化、简化编制制定,又强化编制管理的自我约束、自我控制的新机制。 展开更多

关键词 编制管理 岗位设置 农业院校

下载PDF 职称材料

从学术文化看大学现代学术制度的完善之路 被引量：2

13

作者 欧金荣 李晓玉 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2010年第3期92-94,共3页

大学现代学术制度建构的基础是大学的学术文化,大学学术文化的根基是学术自治和学术自由。本文主要分析了我国大学学术制度建设中存在的文化制约因素,提出加强大学学术文化建设,实现政府宏观管理与大学自我主导的有机统一,坚持学术自由... 大学现代学术制度建构的基础是大学的学术文化,大学学术文化的根基是学术自治和学术自由。本文主要分析了我国大学学术制度建设中存在的文化制约因素,提出加强大学学术文化建设,实现政府宏观管理与大学自我主导的有机统一,坚持学术自由与学术责任相伴相生,促成学术管理与行政管理良性互动,达到人文管理与学术评论和谐共生,是现代大学学术制度完善的有效途径。 展开更多

关键词 大学 学术文化 学术制度

下载PDF 职称材料

探析高校科技成果转化问题 被引量：1

14

作者 欧金荣 陈何芳 《交通高教研究》 2002年第3期97-99,共3页

从高校科研管理角度出发 ,系统分析了高校科技成果转化难的内部原因 。

关键词 高校 科技成果转化 科研管理 评价机制

下载PDF 职称材料

聘任制下高校教师考核的思考与探索 被引量：1

15

作者 欧金荣 陈浩 唐峻 《中国高校师资研究》 2003年第4期19-24,47,共7页

教师考核是学校师资管理的重要环节,是高校顺利实行聘任制的重要保证。本文针对聘任制下高校教师考核出现的一些问题,对进一步完善高校教师考核进行了思考,认为高校教师考核要根据不同类型和不同层次的教师岗位实行分类和科学的考核,确... 教师考核是学校师资管理的重要环节,是高校顺利实行聘任制的重要保证。本文针对聘任制下高校教师考核出现的一些问题,对进一步完善高校教师考核进行了思考,认为高校教师考核要根据不同类型和不同层次的教师岗位实行分类和科学的考核,确定量化指标,实行定性、半定量和定量相结合的考核方法。 展开更多

关键词 高校 教师聘任制 考核方法 师资管理 上岗评议 年度考核 岗位意识 岗位职责

下载PDF 职称材料

我国研究型大学学术文化建设探析 被引量：1

16

作者 欧金荣 刘薇 《经济师》 2010年第1期162-163,共2页

我国研究型大学学术文化建设中出现了学术功利化、学术失范现象严重以及大学自治、学术自由的文化缺失等问题。文章分析了研究型大学学术文化建设的内在逻辑,列举了学术文化缺失的重要表现,并提出发展与创新学术、培养学术道德、健全学... 我国研究型大学学术文化建设中出现了学术功利化、学术失范现象严重以及大学自治、学术自由的文化缺失等问题。文章分析了研究型大学学术文化建设的内在逻辑,列举了学术文化缺失的重要表现,并提出发展与创新学术、培养学术道德、健全学术监督机制等加强研究型大学学术文化建设的建议。 展开更多

关键词 研究型大学 学术文化 建设

下载PDF 职称材料

试论我国研究型大学的人事管理机制创新 被引量：1

17

作者 欧金荣 唐峻 +1 位作者 明庭庆 王李明 《高等农业教育》 2008年第12期31-32,58,共3页

对研究型大学的人事管理机制进行了界定,提出我国研究型大学应建立合理的权力分配结构,下移管理重心,建立起"以教师为本,以学术为中心"的管理机制,探索鼓励持续创新、个人和学术团队协同发展的人才激励和考核机制。

关键词 研究型大学 人事管理 机制 创新

下载PDF 职称材料

学校管理的新理念——理性主义与非理性主义的融合

18

作者 欧金荣 陈彬 《教育改革与管理（研究生教育研究）》 2002年第2期24-26,29,共4页

关键词 学校管理 理性主义 非理性主义 管理理念 办学自主权

下载PDF 职称材料

论学科带头人的选拔与培养

19

作者 欧金荣 陈彬 《兵工高教研究》 2002年第1期14-18,共5页

学科带头人是学科发展的“领头羊”，他们带领着学科成员攀高峰，上水平，在高校的教学和科研工作中具有非常重要的作用，本文从学科建设的角度以及学科带头人目前的现状出发，认为当前研究选拔与培养学科带头人的问题具有重要的现实意... 学科带头人是学科发展的“领头羊”，他们带领着学科成员攀高峰，上水平，在高校的教学和科研工作中具有非常重要的作用，本文从学科建设的角度以及学科带头人目前的现状出发，认为当前研究选拔与培养学科带头人的问题具有重要的现实意义，文章系统地分析了作为学科带头人应具备的基本素质，提出了选拔和培养学科带头人的几点建议。 展开更多

关键词 学科带头人 人才选拔 人才培养 学校建设 素质

下载PDF 职称材料

胎儿宫内窘迫剖宫产80例分析

20

作者 张秀丽 欧金荣 《吉林医学信息》 1995年第4期12-13,共2页

关键词 胎儿宫内窘迫 剖宫产 产程 诊断 手术指征

下载PDF 职称材料