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论高校引进人才的后续管理
被引量:
12
1
作者
梁
秋
柏
《理论界》
2008年第4期226-226,145,共2页
随着高校对于人才引进工作越来越重视,人才竞争也日趋激烈,但是各高校对人才进校后如何充分发挥其作用的问题,却未引起充分的重视,本文就引进人才后续管理中存在的问题及对策做一简要论述。
关键词
高校
引进人才
后续管理
原文传递
试论高校为引进人才建档的弊端及对策
被引量:
2
2
作者
梁
秋
柏
《兰台世界(上旬)》
北大核心
2008年第4期13-13,共1页
大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一。最近几年,随着各高校之间日趋激烈的人才竞争,人们越来越重视人才引进工作,纷纷采取各种超常规措施,想尽办法引进各种高层次人才来校工作。
关键词
高校
引进人才
高层次人才
建档
师资队伍建设
人才引进工作
可持续发展
人才竞争
下载PDF
职称材料
题名
论高校引进人才的后续管理
被引量:
12
1
作者
梁
秋
柏
机构
辽宁大学人事处
出处
《理论界》
2008年第4期226-226,145,共2页
文摘
随着高校对于人才引进工作越来越重视,人才竞争也日趋激烈,但是各高校对人才进校后如何充分发挥其作用的问题,却未引起充分的重视,本文就引进人才后续管理中存在的问题及对策做一简要论述。
关键词
高校
引进人才
后续管理
分类号
C93 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
试论高校为引进人才建档的弊端及对策
被引量:
2
2
作者
梁
秋
柏
机构
辽宁大学人事处
出处
《兰台世界(上旬)》
北大核心
2008年第4期13-13,共1页
文摘
大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一。最近几年,随着各高校之间日趋激烈的人才竞争,人们越来越重视人才引进工作,纷纷采取各种超常规措施,想尽办法引进各种高层次人才来校工作。
关键词
高校
引进人才
高层次人才
建档
师资队伍建设
人才引进工作
可持续发展
人才竞争
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
论高校引进人才的后续管理
梁
秋
柏
《理论界》
2008
12
原文传递
2
试论高校为引进人才建档的弊端及对策
梁
秋
柏
《兰台世界(上旬)》
北大核心
2008
2
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