-
题名人才国际竞争力评价指标体系
被引量：33
- 1
-
-
作者
桂昭明
-
出处
《中国人才》
北大核心
2002年第10期4-13,共10页
-
文摘
当今世界,各国经济、军事、科技、文化、管理乃至国力的竞争,归根到底都是人才的竞争。谁争夺到、拥有更多的优秀人才并充分发挥其作用,谁就拥有竞争的优势;谁在竞争中处于劣势乃至成为失败者,谁就面临着危机。因此,人才的竞争力,涉及国家的国际竞争力。
-
关键词
指标体系
中国
整体
人才
国际竞争力
评价
-
分类号
C961
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名人才资本论纲
被引量：26
- 2
-
-
作者
桂昭明
-
出处
《中国人才》
北大核心
2003年第9期4-10,共7页
-
-
关键词
知识经济
人才资本
人力资本
产权
价值
经济收益
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名人才资本的度量方法研究
被引量：18
- 3
-
-
作者
桂昭明
-
机构
武汉工程大学管理学院
-
出处
《武汉工程大学学报》
CAS
2009年第10期9-13,共5页
-
文摘
在知识经济时代,人才资本是现代经济增长的主要生产要素。人才资本的科学度量是研究人才资本对经济增长贡献率的基础,在对人力资本的不同度量方法进行评析并论证了受教育年限方法的科学性的基础上,将人才资本从总人力资本中分离出来,进而运用Maddison方法和Schultz方法对之进行优化,得到了人才资本存量的一般计算公式。
-
关键词
人才资本
人力资本
存量
度量方法
-
Keywords
talents capital
human capital
storage
measuring method
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
C962
[经济管理—国民经济]
-
-
题名试论“人才资本”
被引量：17
- 4
-
-
作者
桂昭明
梅介人
娄星
-
机构
武汉化工学院
-
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
1997年第2期9-12,共4页
-
文摘
首次建立“人才资本”的概念，设定了人才资本价值量的计算方法，论述了研究人才资本的现实意义。
-
关键词
人才资本
价值量
人才资本收益
人力投入
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名中国人力资本与经济增长的相关性
被引量：11
- 5
-
-
作者
程芳
桂昭明
-
机构
南京工业大学
武汉化工学院
-
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2002年第10期143-144,共2页
-
文摘
在人力资本与经济增长相关性的前期研究的基础上,对中国人力资本与经济增长的相关性进行了定量分析,研究了中国人才资本、人力资本、基础人力资本等要素与经济增长的不同相关程度,从理论和实证上进一步论证了中国人力资本的积累对经济增长的重要作用。
-
关键词
中国
人力资本
经济增长
相关性
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F249
[经济管理—国民经济]
-
-
题名我国科技人才资源的空间分布和结构特点研究
被引量：10
- 6
-
-
作者
桂昭明
田辉玉
张文学
程芳
-
机构
武汉化工学院
-
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2001年第5期55-58,共4页
-
基金
中央组织部下达的<科技人才队伍现状
特点及分类管理调研课题>研究报告中的一部分。
-
文摘
对全国科技人才的总量、时序变化、结构、空间分布的特点等进行了系统分析和研究。
-
关键词
科技人才
空间分布
结构特点
总量
人才资源
人才开发
时序变化
年龄结构
-
分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名论国家人才安全
被引量：10
- 7
-
-
作者
桂昭明
-
机构
武汉化工学院
-
出处
《电子科技大学学报（社科版）》
2003年第3期24-28,共5页
-
文摘
在概述“二战”前后世界人才资源争夺的历史、“入世”后中国人才资源面临危机的背景下 ,提出“国家人才安全”的概念并对其内涵、特征进行概述 ,在此基础上提出制定国家人才安全战略、构建国家人才安全体系、努力维护国家人才安全的建议。
-
关键词
入世
国家人才安全
人才资源
人才安全战略
人才安全体系
-
Keywords
talent
security
security of country talent
-
分类号
D035.2
[政治法律—政治学]
-
-
题名人才强国的战略阶段解析
被引量：9
- 8
-
-
作者
桂昭明
-
机构
武汉化工学院
-
出处
《中国人才》
北大核心
2004年第2期52-55,共4页
-
文摘
本文认为,我国实施“人才强国”战略,要经过从人力资源大国到人才大国的转变,从人才大国到人才强国的转变,从人才强国到经济强国的转变三个战略阶段。本文对各个战略阶段的特征、性质、任务和各阶段之间的相关性进行了阐释。
-
关键词
人才培养
人才工作
“人才强国”战略
人力资源
-
分类号
C964
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名莼菜的研究进展
被引量：7
- 9
-
-
作者
刘永琼
余世鑫
桂昭明
陈舒明
-
机构
武汉化工学院
西南合成药厂
-
出处
《武汉化工学院学报》
1997年第2期15-18,共4页
-
基金
湖北省科委重点科技项目
-
文摘
本文概述国内外对莼菜（ＢｒａｓｅｎｉａｓｃｈｒｅｂｅｒｉＪ．Ｆ．Ｇｍｅｌ）植物的化学成分，特别是莼菜多糖的结构、及其提取分离和生理活性的研究进展．
-
关键词
莼菜
化学成分
多糖
研究进展
睡莲科
植物
-
Keywords
Brasenia schreberi
Chemical components
Polysaccharide
Studies progress
-
分类号
Q949.746
[生物学—植物学]
Q946－33
-
-
题名科技人才资源与经济社会发展的相关性研究
被引量：5
- 10
-
-
作者
桂昭明
田辉玉
张文学
程芳
-
机构
武汉化工学院
-
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2001年第6期41-42,共2页
-
文摘
初步探讨了科技人才资源与经济社会发展的相关性。
-
关键词
科技人才资源
社会发展
相关性研究
经济发展
科技创新
-
分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
G316
[文化科学]
-
-
题名人才与经济增长
被引量：2
- 11
-
-
作者
桂昭明
梅介人
娄星
-
机构
武汉化工学院
-
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
1997年第3期10-11,共2页
-
文摘
从影响经济增长的三大要素（资本投入、劳动投入及技术进步）中分离出人才因子。
-
关键词
人才
人才资本
技术进步
经济增长
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名武汉城市圈人才队伍建设研究
被引量：4
- 12
-
-
作者
桂昭明
陈全明
程贤文
孔丹
王丽芳
-
机构
武汉工程大学
中南财经政法大学
-
出处
《武汉工程大学学报》
CAS
2009年第2期10-14,21,共6页
-
基金
中共湖北省委组织部委托课题<武汉城市圈两型社会人才队伍建设调研报告>的部分研究成果
-
文摘
围绕武汉城市圈"两型社会"试验区人才开发、共建共享的主题,在调研武汉城市圈人才队伍建设现状、分析其特点、初步成效及存在的主要问题的基础上,提出了武汉城市圈人才开发、共建共享的对策建议。
-
关键词
武汉城市圈
人才开发
共建共享
-
Keywords
Wuhan city circle
talents development
co-build and share
-
分类号
C961.9
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名人才资源非正态流动的社会经济效应研究
被引量：1
- 13
-
-
作者
苏琴
桂昭明
-
机构
南京工业大学
武汉化工学院
-
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2004年第4期10-12,共3页
-
文摘
以人才资源区域性流动为基础,分析了我国近年来地域人才流动的现状和态势,对人才资源非正态流动对我国社会、经济造成的负面影响作了定性和定量的分析。
-
关键词
人才流动
非正态流动
经济效应
社会效应
中国
-
分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名人才贡献率——我国人才理论与实践的重要创新
被引量：6
- 14
-
-
作者
桂昭明
-
机构
武汉工程大学人才资源开发研究所
-
出处
《中国人才》
北大核心
2012年第6期16-18,共3页
-
文摘
新时期人才工作的新实践催生”人才贡献率”科学发展以人为本，人才发展以用为本。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。作为人才理论工作者，长期以来一直在探求为什么“人才资源是第一资源”？人才发展通过什么样的作用机制来服务科学发展？作为国家制定人才工作政策的决策者，
-
关键词
人才工作
理论与实践
贡献率
创新
科学发展
人才发展
人才资源
理论工作者
-
分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名人才资源流动态势研究
被引量：1
- 15
-
-
作者
桂昭明
程芳
-
机构
武汉化工学院
-
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2001年第9期104-105,共2页
-
文摘
提出人才资源流动效益的概念。以湖北为例,分析了人才资源的流动率、流动中介、流动方向、流动方式、流动原因等流动要素,得出了一系列有意义的研究结果。
-
关键词
人才资源
人才流动效益
中国
劳动力市场
-
分类号
F249.24
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名试论“人才资本”
被引量：5
- 16
-
-
作者
桂昭明
梅介人
娄星
-
出处
《中国人才》
北大核心
1998年第7期10-13,共4页
-
文摘
自从本世纪五十年代美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨(T.W.Schultz)创立“人力资本理论”以来,人们改变了人力投资是“消费投资”的旧观念,而确认其为“资本积累投资”。特别是人力资本理论较好地解释了资本主义国家战后经济“高速增长之谜”等经济难题,以及日本与前联邦德国在战败后很短时期内就恢复经济并迅速发展等事实,促使世界各国纷纷将投资的重心从物力投资转向了人力投资,比积累物质资本更注重人力资本的积累,比自然资源的开发更注重人力资源的开发。
-
关键词
人才资本收益
“人力资本”
人力资本理论
经济增长
价值量
人力投资
人才资源
专业技术职务
人力资源
知识技能
-
分类号
C964
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名人才资源使用效益评价研究
被引量：2
- 17
-
-
作者
桂昭明
程芳
-
机构
武汉化工学院
-
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2001年第8期100-102,共3页
-
文摘
分析了影响人才资源使用效益的因素,构建了人才资源使用的经济效益评价模型,并应用此模型进行了实证研究,得出了一系列有意义的结果。
-
关键词
人才资源
使用效益
评价方法
人才资源管理
经济效益评价模型
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名科教兴国与人才资源开发
被引量：2
- 18
-
-
作者
梅介人
娄星
桂昭明
-
机构
武汉化工学院
-
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
1996年第3期10-12,共3页
-
文摘
论述了科教兴国的实质是人才兴国，实施科教兴国，转变经济增长方式必须由一般的人才资源开发转为注重整体性的人才资源开发，并针对当前我国人才资源开发中所存在的问题，提出了相应对策。
-
关键词
人才资源
资源开发
科教兴国
-
分类号
F120
[经济管理—世界经济]
-
-
题名我国人才流动效益研究
被引量：3
- 19
-
-
作者
桂昭明
苏琴
-
机构
武汉工程大学副校长、教授、博导
不详
-
出处
《中国人才》
北大核心
2008年第6期61-63,共3页
-
文摘
人才流动效益的定义
从严格意义上说，“人才流动效益”的概念应包括“人才资源（群体）流动效益”和“人才（个体）流动效益”。在进行宏观研究时，一般取前者所指的概念；而在进行微观研究时，一般取后者所指的概念。
-
关键词
人才流动
效益
人才资源
微观研究
概念
个体
-
分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名建立中国特色人才流动“旋转门”制度
被引量：3
- 20
-
-
作者
桂昭明
桂乐政
-
机构
武汉工程大学
武汉轻工大学
-
出处
《中国人才》
北大核心
2017年第5期40-41,共2页
-
文摘
人才流动机制改革的重点任务是打破各种有形无形的“围墙”，畅通人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流通渠道，提高人才纵向和横向流动性，促进人才资源的合理流动和有效配置。要借鉴国外“旋转门”制度的优势，打破体制界限，让人才能够在政府、企业、智库间有序顺畅流动。
-
关键词
人才流动
中国特色
制度
旋转
机制改革
流通渠道
有效配置
合理流动
-
分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
-
