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某医院岗位工资激励作用的研究 被引量：2
1
作者 柳震宇 杜耀进 《上海预防医学》 CAS 2003年第6期282-283,共2页
[目的 ]　了解目前医院岗位工资体系中存在的问题 ,并进行分析 ,寻求能够发挥岗位工资激励作用的方法 ,为医院的岗位工资改革提供一点建议。　 [方法 ]　随机抽取新华医院 160位医师进行问卷调查 ,了解他们对岗位工资的满意程度、认知... [目的 ]　了解目前医院岗位工资体系中存在的问题 ,并进行分析 ,寻求能够发挥岗位工资激励作用的方法 ,为医院的岗位工资改革提供一点建议。　 [方法 ]　随机抽取新华医院 160位医师进行问卷调查 ,了解他们对岗位工资的满意程度、认知程度。　 [结果 ]　 40岁以下、中级职称以下、工龄 2 0年以下的员工满意度较低 ,分别为 9%、8.79%、8.99%。　 [结论 ]　目前各专业技术职称的医师岗位工资级差没有被合理地拉开 ,与他们所期望的相去甚远 ,因此无法发挥应有的激励作用。 展开更多
关键词 医院 岗位工资 激励作用 人力资源 竞争 WTO 管理
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区域医学检验中心智慧互联网检验的探索与实践
2
作者 阚丽娟 李靖丽 +7 位作者 陈大洋 韩心远 汪之红 蔡钦泉 文启林 柳震宇 李明 张秀明 《检验医学》 CAS 2022年第12期1113-1117,共5页
目的 探讨智慧互联网检验工作流程在提升区域医学检验中心建设内涵中的应用效果。方法 采用多项互联网信息技术开发智慧互联网检验平台,实现区域内检验项目与医院信息系统(HIS)数据的无缝对接。统计区域内互联网检验业务量和患者满意度... 目的 探讨智慧互联网检验工作流程在提升区域医学检验中心建设内涵中的应用效果。方法 采用多项互联网信息技术开发智慧互联网检验平台,实现区域内检验项目与医院信息系统(HIS)数据的无缝对接。统计区域内互联网检验业务量和患者满意度调查结果,分析互联网检验平台的实际应用效果。结果 临床医生、患者、居民(统称用户)通过互联网医院和互联网检验平台,可根据实际需求或疾病状态通过不同路径自助申请检验项目,获得从检验项目申请到检验报告解读,以及互联网在线诊疗的全链条智慧化服务。用户可实现线上实名认证,自助缴费,区域内就近采样;互联网+护理提供上门采样服务;通过专用标本运输车和无人机运送检验样本。支持手机短信、医院、区域检验中心微信公众号、健康罗湖APP等多平台在线查阅检验报告,提供在线智能问诊和区域内互联网诊疗服务。平台自2021年2月开始运行,至2022年11月,22个月检测业务量达1 054 057人次,其中新型冠状病毒核酸检测量为1 022 913人次,占互联网检测总业务量的97%。2021年深圳市42家公立三级医疗机构满意度调查中,罗湖区人民医院位居第三,检测业务量和患者满意度持续、稳定上升。结论 区域医学检验中心智慧互联网检验可减少居民等候时间,降本增效,是更好地开展疾病干预和健康管理的重要途径。 展开更多
关键词 临床检验 区域医学检验中心 智慧互联网检验平台
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