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谐波对电力电缆线路损耗的影响 被引量：11
1
作者 柳华宁 王建伯 董志敏 《河北电力技术》 2009年第3期25-28,共4页
介绍谐波产生的原因和基本原理,对高次谐波引起电力电缆电阻损耗、线路介质损耗和三相四线制电缆线路损耗分析,表明可以通过对电缆自身设计参数以及线路敷设方式的优化,来减小高次谐波对线路损耗的影响,为电力电缆载流量的计量提供了一... 介绍谐波产生的原因和基本原理,对高次谐波引起电力电缆电阻损耗、线路介质损耗和三相四线制电缆线路损耗分析,表明可以通过对电缆自身设计参数以及线路敷设方式的优化,来减小高次谐波对线路损耗的影响,为电力电缆载流量的计量提供了一定的理论参考。 展开更多
关键词 谐波 电力电缆 交流电阻损耗 绝缘介质损耗 集肤效应
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浅析电力企业的人力资源管理战略管理 被引量：2
2
作者 杨志强 梁悦 柳华宁 《人力资源管理》 2013年第11期134-134,共1页
近几年，是电力行业改革的关键时期，政企分开、厂网分开、竞价上网等，使得电力企业面临前所未有的变革局面。由于过去几年的行业垄断，电力企业缺少竞争压力，人力资源管理一直处于比较粗放的管理阶段。随着电力改革的发展，竞争的引... 近几年，是电力行业改革的关键时期，政企分开、厂网分开、竞价上网等，使得电力企业面临前所未有的变革局面。由于过去几年的行业垄断，电力企业缺少竞争压力，人力资源管理一直处于比较粗放的管理阶段。随着电力改革的发展，竞争的引入，再加上《劳动合同法》的实施，新的法律环境和经济环境都给传统的人力资源管理模式带来了冲击，企业用工成本飙升，风险加大，对企业现行人力资源管理提出了极大的挑战。传统粗放的人力资源管理已经不能适应现代电力企业的管理要求，如何在信息化的辅助下管好人，有效规避用人风险，降低人力成本，构建一个高效能团队，成为电力企业高层极为关注的问题。 展开更多
关键词 人力资源管理战略 电力企业 人力资源管理模式 《劳动合同法》 竞争压力 用人风险 高效能团队 行业改革
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简析人力资源管理中的问题与对策
3
作者 杨志强 柳华宁 张伟 《人力资源管理》 2013年第9期91-91,共1页
文章针对企业人力资源绩效考核存在的问题进行了分析,并在探讨原因的基础上,提出完善绩效考核的对策。
关键词 人力资源 绩效考核 问题 对策
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