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“五理”学说在私营企业健康促进中的运用 被引量：3
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作者 张巧耘 柯亚芬 +5 位作者 陈献文 李霜 石远 夏青 赵圆 朱宝立 《中国工业医学杂志》 CAS 2015年第5期335-338,共4页
目的探索国学文化在我国私营企业健康促进中的运用及效果。方法采用分层整群随机抽样的方法,应用调查表,抽取某私营企业132名员工进行基线调查。针对评估结果,结合访谈法,按照儒家"五理"学说,制定综合干预计划并实施,3年后采... 目的探索国学文化在我国私营企业健康促进中的运用及效果。方法采用分层整群随机抽样的方法,应用调查表,抽取某私营企业132名员工进行基线调查。针对评估结果,结合访谈法,按照儒家"五理"学说,制定综合干预计划并实施,3年后采用问卷调查及现场考评等方式进行效果评估。结果员工相关健康知识总体知晓率、健康信念持有率及健康行为形成率从76.89%、78.54%、51.79%提高到85.19%、82.83%、59.85%,差异有统计学意义(P<0.05);企业员工离职率远低于同类企业均值。员工对健康促进工作总体满意率为80.74%;45项整体评估指标中,36项符合,7项基本符合,2项不符合。结论将"五理"学说运用到我国私营企业开展健康促进,可有效改善员工健康状况、提高企业生产力。 展开更多
关键词 “五理”学说 工作场所健康促进 私营企业 运用
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