三级综合性医院ICU护士亚谵妄综合征知信行水平现状及影响因素研究 被引量：24

1

作者 宁丽 陆骏 +3 位作者 李益民 汤阿毛 林黎君 刘琴 《中华现代护理杂志》 2019年第1期93-96,共4页

目的调查三级综合性医院ICU护士亚谵妄综合征知信行水平现况,并分析其影响因素。方法采用方便抽样法,于2017年6月选取浙江省内9家三级综合性医院ICU 352名护士为研究对象。采用综合性医院ICU护士亚谵妄综合征知信行水平调查量表调查ICU... 目的调查三级综合性医院ICU护士亚谵妄综合征知信行水平现况,并分析其影响因素。方法采用方便抽样法,于2017年6月选取浙江省内9家三级综合性医院ICU 352名护士为研究对象。采用综合性医院ICU护士亚谵妄综合征知信行水平调查量表调查ICU护士亚谵妄综合征知信行得分情况,并采用多元线性回归分析其影响因素。结果共回收问卷352份,回收有效问卷346份,有效回收率98.30%。ICU护士的亚谵妄综合征知识维度得分(40.75±14.10)分,护理态度维度得分(28.33±4.24)分,护理行为维度得分(36.07±6.99)分,总分(105.16±20.18)分。不同年龄、工作年限、ICU工作年限、学历、职称、婚姻的ICU护士亚谵妄综合征知识得分差异有统计学意义(F/t值分别为30.856、33.560、29.311、2.892、22.614、14.623;P<0.01)。多元线性回归分析显示,年龄、ICU工作年限、职称是综合性医院ICU护士亚谵妄综合征知信行总分水平的影响因素(P<0.05)。结论三级综合性医院ICU护士亚谵妄综合征的态度较为积极,但缺乏相关亚谵妄综合征的知识,且缺少亚谵妄综合征的护理行为。应积极开展对三级综合性医院ICU护士亚谵妄综合征的培训,提升其亚谵妄综合征的识别及护理能力。 展开更多

关键词 护士 重症监护室 亚谵妄综合征 知信行 影响因素

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基于奥马哈系统肺癌化疗患者延续性护理评价体系的构建 被引量：23

2

作者 林黎君 李益民 +3 位作者 王莉 宁丽 袁亚芬 郭海珍 《中华现代护理杂志》 2020年第19期2550-2556,共7页

目的基于奥马哈系统构建肺癌化疗患者延续性护理评价体系。方法基于文献研究,结合奥马哈系统、内容分析、交叉映射法以及专家小组会议初步拟定肺癌化疗患者延续性护理评价体系初稿,采用德尔菲专家咨询法,2019年1-3月,对15例来自肿瘤医... 目的基于奥马哈系统构建肺癌化疗患者延续性护理评价体系。方法基于文献研究,结合奥马哈系统、内容分析、交叉映射法以及专家小组会议初步拟定肺癌化疗患者延续性护理评价体系初稿,采用德尔菲专家咨询法,2019年1-3月,对15例来自肿瘤医疗、肿瘤护理领域的专家进行2轮专家函询,最后形成肺癌化疗患者延续性护理评价体系。2019年4-5月,选取某肿瘤专科医院30例肺癌化疗患者对延续性护理评价体系内容进行重要性评定。专家的积极性用问卷有效回收率表示,专家权威性采用专家权威系数(Cr)表示,专家意见协调程度采用变异系数和肯德尔协调系数表示,意见的集中程度采用重要性赋值表示。结果2轮专家咨询问卷回收率均为100%,第2轮专家函询Cr为0.80,一、二级指标肯德尔协调系数分别为0.300和0.160(P<0.001),专家、患者评定意见均趋于一致,最终构建的肺癌化疗患者延续性护理评价体系包括一级指标8项、二级指标62项。结论本研究构建的肺癌化疗患者延续性护理评价体系内容科学、合理,可为有效实施肺癌化疗患者延续性护理服务提供参考依据。 展开更多

关键词 肺肿瘤 化疗 延续性护理 奥马哈

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护理管理者领导力现状调查及影响因素分析 被引量：20

3

作者 陆骏 李益民 +3 位作者 宁丽 骆宏 林黎君 蔡灵芝 《中华现代护理杂志》 2015年第3期332-335,共4页

目的：调查护理管理者领导力现状，并分析其影响因素。方法采用管理者实践量表、一般自我效能感量表、职业倦怠量表、角色认知量表对浙江省210名护理管理者进行问卷调查。结果共发放问卷210份，回收有效问卷182份，有效回收率为86．67... 目的：调查护理管理者领导力现状，并分析其影响因素。方法采用管理者实践量表、一般自我效能感量表、职业倦怠量表、角色认知量表对浙江省210名护理管理者进行问卷调查。结果共发放问卷210份，回收有效问卷182份，有效回收率为86．67％。本组护理管理者的领导力得分为（37．70±5．30）分；是否经常阅读管理书籍、是否参与护士长的分层培训、任命方式以及是否经过护士长岗前培训的护理管理者的领导力得分情况比较，差异有统计学意义（t值分别为－3．608，－7．136，2．343，－2．511；P＜0．05）。领导力与角色认知中的角色模糊、自我效能感以及职业倦怠中的个人成就感均呈正相关，与角色认知中的角色冲突以及职业倦怠中的情绪枯竭、去人格化因子呈负相关（ r值分别为0．589，0.521，0．509，－0．323，－0．291，－0．227；P＜0．01）。多元线性回归分析显示，角色认知中的角色模糊因子、是否参加护士长分层培训、职业倦怠中的个人成就感因子、自我效能感和是否阅读管理书籍为领导力的影响因素（P＜0．05）。结论领导力与护士长的角色认知、自我效能感、职业倦怠及是否分层培训均相关。管理者的分层培训有利于领导力的培养和提升，明确角色定位、降低职业倦怠和提高自我效能感同样可以提升护士长的领导力，另外护理管理者需加强经济管理学方面的知识培训。 展开更多

关键词 领导力 护理管理者 角色认知 影响因素

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亚谵妄综合征的评估及护理研究进展 被引量：18

4

作者 刘琴 陆骏 +2 位作者 宁丽 汤阿毛 林黎君 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第22期37-39,44,共4页

谵妄是意识障碍的一种,属于急性脑器质性精神障碍,伴有注意力缺陷、睡眠觉醒周期紊乱、广泛性认知损害和不同程度的感知障碍等[1]。然而随着研究的深入,研究[2]发现,有12.6%~60.9%的患者虽然出现了谵妄的部分临床表现,但却达不到谵妄的... 谵妄是意识障碍的一种,属于急性脑器质性精神障碍,伴有注意力缺陷、睡眠觉醒周期紊乱、广泛性认知损害和不同程度的感知障碍等[1]。然而随着研究的深入,研究[2]发现,有12.6%~60.9%的患者虽然出现了谵妄的部分临床表现,但却达不到谵妄的诊断标准,而这些患者的临床预后却因此受到严重影响,同样会造成患者认知功能受损、治愈延迟、机械通气时间延长、生活质量下降以及医疗成本增加等,国外学者已经开始重视这种现象,并将这种状态称之为“亚谵妄综合征”[3-4]。本文对亚谵妄综合征的评估及护理国内外研究现状进行了综述,以期为亚谵妄的科学管理提供参考。 展开更多

关键词 亚谵妄综合征 评估 护理

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社区护士延续性护理支持性需求现状及影响因素分析 被引量：17

5

作者 王莉 章金娟 +3 位作者 李益民 宁丽 陆骏 林黎君 《护士进修杂志》 2020年第8期763-767,共5页

目的了解社区护士延续性护理认知及支持性需求现状,并分析支持性需求影响因素,为社区顺利及有效的开展延续性护理提供理论依据,并为社区后期关于延续性护理的发展及社区护士的培训提供参考依据。方法选取杭州市18所社区卫生服务中心的33... 目的了解社区护士延续性护理认知及支持性需求现状,并分析支持性需求影响因素,为社区顺利及有效的开展延续性护理提供理论依据,并为社区后期关于延续性护理的发展及社区护士的培训提供参考依据。方法选取杭州市18所社区卫生服务中心的339名护士作为研究对象,使用自行设计的一般资料调查表及社区护士实施延续性护理的支持性需求调查表进行调查并分析。结果知晓延续性护理者282名,占83.2%,社区护士延续性护理支持性需求得分为(239.83±26.93)分,需求程度普遍偏高,各维度得分最高为权利与保障,最低为自主性,整体得分率偏高;单因素分析结果显示:不同年龄、文化程度、社区工作年限及家庭访视方式得分有明显差异(P<0.05);多元逐步回归分析结果显示:年龄及文化程度为影响社区护士延续性护理支持性需求的重要因素(P<0.05)。结论社区护士延续性护理认知度有待提高,且护士对延续性护理支持性需求程度偏高,影响护士对延续性护理支持性需求的因素有年龄、文化程度、社区工作年限及家庭访视方式,提示社区医院管理者应加大对社区护士延续性护理的普及和培训,并根据社区护士不同特点制定有针对性的措施,提高社区护士对延续性护理的认知度,并满足其对延续性护理的需求,有利于延续性护理往社区的进一步发展。 展开更多

关键词 社区护士 延续性护理 支持性需求

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综合性医院ICU护士亚谵妄综合征知信行现况调查量表的研制及信效度检验 被引量：13

6

作者 宁丽 陆骏 +3 位作者 李益民 林黎君 刘琴 汤阿毛 《中华全科医学》 2019年第9期1600-1604,共5页

目的研制ICU护士亚谵妄综合征知信行现况调查量表并进行信效度评价,为进一步研究亚谵妄综合征提供工具。方法通过文献回顾及整合,结合专家的意见,在知信行理论的基础上,初步拟定亚谵妄综合征知识、态度、行为的初级框架及条目池,用专家... 目的研制ICU护士亚谵妄综合征知信行现况调查量表并进行信效度评价,为进一步研究亚谵妄综合征提供工具。方法通过文献回顾及整合,结合专家的意见,在知信行理论的基础上,初步拟定亚谵妄综合征知识、态度、行为的初级框架及条目池,用专家权威系数、积极系数、协调系数、变异系数等各项指标,对专家咨询的可靠性和代表性进行检验。形成调查量表后,于2017年7-8月选取在浙江省7家三级甲等医院和2家三级乙等医院ICU工作的510名在岗护理人员,采用上述量表对纳入研究对象进行调查,通过项目区分度分析、相关性分析、探索性因子分析对条目进行筛选;采用Cronbach’sα系数、重测信度和内容效度、结构效度分析、确定该问卷的可行性和有效性。结果专家咨询的参与度为100%,权威系数为0.87,两轮函询的专家一致性为0.75和0.89。构建的综合性医院ICU护士亚谵妄综合征知信行现况调查量表包含知识、态度和护理行为3个维度,32个条目,采用Likert 5级评分法。量表的总Cronbanch’sα系数为0.964,各维度的Cronbanch’sα系数为0.900~0.976,重测信度为0.985,各维度重测信度为0.836~0.952;内容效度指标S-CVI为0.97,I-CVI为0.97~1.00;各维度累积贡献率为69.38%;验证性因素分析显示该量表具有较好的结构效度。结论该量表具有良好的信效度,可以用于对ICU护士的亚谵妄知信行现状的调查。 展开更多

关键词 亚谵妄综合征 知信行 ICU 护士 信度 效度

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基于扎根理论的护理专科团队建设模型构建的质性研究 被引量：12

7

作者 林黎君 宁丽 +2 位作者 李益民 陆骏 王莉 《护士进修杂志》 2020年第23期2149-2152,2156,共5页

目的探索护理专科团队建设要素,构建护理专科团队建设模型。方法运用Glaser传统扎根理论方法论,对15名护理管理者和专科护士进行半结构式深度访谈,析取主题。结果析出“多学科专家(Specialists)、相关专业的专科护士(Specialist nurses... 目的探索护理专科团队建设要素,构建护理专科团队建设模型。方法运用Glaser传统扎根理论方法论,对15名护理管理者和专科护士进行半结构式深度访谈,析取主题。结果析出“多学科专家(Specialists)、相关专业的专科护士(Specialist nurses)和各科室高年资护士(Senior nurse)”3个团队建设核心成员类型、“专科质控、科研循证和教育培训”3个团队核心职能和“发现问题-制定方案-培训落实-质控检查”团队建设循环运转流程及5个理论假设。结论护理专科团队建设模型具有促进高年资护士职业发展、发挥多学科团队协同作用、提升护理专科团队效能等特点,对护理专科团队的研究与实践具有指导意义。 展开更多

关键词 专科护理 团队建设 模型构建 扎根理论 质性研究

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基于雁阵效应理论的临床护理教学管理模式改革与实践 被引量：12

8

作者 谢红芳 宁丽 +3 位作者 雷宇 李益民 陆骏 林黎君 《中华护理教育》 CSCD 2019年第5期350-353,共4页

针对目前临床护理教学面临的主要问题,在雁阵效应理论的指导下,从"人员、目标、定位、权限和计划"护理团队五大要素改革临床护理教学团队管理模式,具体包括重组教学团队、制订团队愿景和目标、明确团队定位、保障权限、计划... 针对目前临床护理教学面临的主要问题,在雁阵效应理论的指导下,从"人员、目标、定位、权限和计划"护理团队五大要素改革临床护理教学团队管理模式,具体包括重组教学团队、制订团队愿景和目标、明确团队定位、保障权限、计划团队发展方案。基于雁阵效应理论的临床护理教学管理模式,使教学团队结构更优化,团队年龄结构、职称与学历结构分布更合理,可在提升临床护理教学能力、探索高绩效的临床护理教学团队工作模式方面提供借鉴。 展开更多

关键词 教育 护理 教学 雁阵效应 教学改革

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国内外对护理管理者领导力的研究与启示 被引量：8

9

作者 陆骏 李益民 +3 位作者 宁丽 骆宏 林黎君 蔡灵芝 《中国农村卫生事业管理》 2015年第3期387-389,共3页

近年来,随着民众对健康的需求不断提高,我国护理工作内涵随之不断深入,管理模式和组织结构运行也发生了转变,护理管理者的领导力已逐渐成为国内外护理同仁关注的热点。文章就如何测评护理管理者的领导力,领导力的影响因素以及如何提高... 近年来,随着民众对健康的需求不断提高,我国护理工作内涵随之不断深入,管理模式和组织结构运行也发生了转变,护理管理者的领导力已逐渐成为国内外护理同仁关注的热点。文章就如何测评护理管理者的领导力,领导力的影响因素以及如何提高护理管理者的领导力等问题作一综述,为今后培养和提升护理管理者的领导力奠定基础。 展开更多

关键词 领导力 护理管理者 护士长

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杭州市112名护士长职业倦怠与角色认知及自我效能感相关性研究 被引量：6

10

作者 宁丽 李益民 +1 位作者 陆骏 林黎君 《护理学报》 2013年第11期71-73,共3页

目的探讨护士长的职业倦怠与角色认知、自我效能感的相关性。方法采用职业倦怠量表、角色认知量表和自我效能感量表,对112名护士长进行测评,比较职业倦怠得分与常模的差异,分析对职业倦怠得分与角色认知得分、自我效能感得分之间的相关... 目的探讨护士长的职业倦怠与角色认知、自我效能感的相关性。方法采用职业倦怠量表、角色认知量表和自我效能感量表,对112名护士长进行测评,比较职业倦怠得分与常模的差异,分析对职业倦怠得分与角色认知得分、自我效能感得分之间的相关关系。结果本组护士长职业倦怠中情绪衰竭得分为(20.71±8.91)分,去人格化(5.24±4.93)分,个人成就感(33.87±8.79)分,与常模比较明显降低(P<0.05);角色模糊得分(37.92±6.17)分,角色冲突得分(26.91±12.89)分;自我效能感得分(2.57±0.45)分。去人格化与角色冲突(r=0.479,P<0.01)和情绪衰竭(r=0.540,P<0.01)均呈正相关,且密切程度高;与角色模糊(r=-0.253,P<0.01)和自我效能感(r=-0.187,P<0.05)有一定的负相关。个人成就感与自我效能感呈正相关,且密切程度高(r=0.502,P<0.01);与角色模糊有一定的正相关(r=0.369,P<0.01),与角色冲突及去人格化有一定的负相关(r为-0.242、-0.203,P<0.05)。而情绪衰竭仅与角色冲突(r=0.389,P<0.01)有一定的正相关。影响护士长情绪衰竭水平和去人格化的主要因素是角色冲突(P=0.000);影响个人成就感的因素依次是自我效能感和角色模糊(P=0.000、0.003)。结论本组护士长的职业倦怠程度较其他研究有所下降,其主要影响因素是角色认知和自我效能感,提示现阶段管理者应重视培养护士长的角色认知能力,提高其自我效能感,以进一步降低护士长的职业倦怠水平。 展开更多

关键词 职业倦怠 角色认知 自我效能感 护士长

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患者安全文化在护理管理中的应用 被引量：6

11

作者 林黎君 李益民 +3 位作者 陆骏 宁丽 金建芬 周宁宁 《中医药管理杂志》 2017年第23期168-170,共3页

目的:了解患者安全文化内涵及其应用于护理管理工作中的必要性。方法:随机选取189例于2015年3月~2017年5月入住医院接受专业治疗的患者,以护理管理工作中管理措施的差异分组,对照组94例施予常规管理措施,观察组95例管理中则融入患者安... 目的:了解患者安全文化内涵及其应用于护理管理工作中的必要性。方法:随机选取189例于2015年3月~2017年5月入住医院接受专业治疗的患者,以护理管理工作中管理措施的差异分组,对照组94例施予常规管理措施,观察组95例管理中则融入患者安全文化,统计两组患者的满意度、管理质量及不良事件发生情况等。结果:对照组的满意度87.23%,比观察组的97.89%低(P<0.05);对照组的护理质量比观察组低(P<0.05);对照组有7例不良事件,比观察组多(P<0.05)。结论:医疗机构开展护理管理工作时,融入患者安全文化具有必要性,是提升患者护理管理质量及满意度的重要保证。 展开更多

关键词 常规管理 患者安全文化 管理质量 护理管理 满意度

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新护士入职初期焦虑状况及其影响因素分析 被引量：5

12

作者 宁丽 李益民 +2 位作者 陆骏 林黎君 蔡灵芝 《中华现代护理杂志》 2014年第36期4584-4587,共4页

目的：了解新护士入职初期焦虑状况，并分析其影响因素。方法采用焦虑自评量表（ SAS）、一般自我效能感量表、离职意愿量表对120名新护士进行问卷调查并进行分析。结果新护士入职初期的SAS总分均值（42．61±7．68）分，与中国常模... 目的：了解新护士入职初期焦虑状况，并分析其影响因素。方法采用焦虑自评量表（ SAS）、一般自我效能感量表、离职意愿量表对120名新护士进行问卷调查并进行分析。结果新护士入职初期的SAS总分均值（42．61±7．68）分，与中国常模SAS均分比较差异有统计学意义（ t＝18．296， P＜0．01）。影响新护士入职初期的焦虑水平的主要因素有离职意愿、自我效能感、家庭所在地、家人支持、科室关系是否融洽、实习期间是否发生过差错、心中有无榜样护士、性格特征等。结论新护士入职初期焦虑情况严重，应为新护士减轻心理负担，帮助其尽快适应临床岗位。 展开更多

关键词 护士 焦虑 影响因素 护理管理研究

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病区护理质量数智管理平台的设计及应用研究 被引量：3

13

作者 喻喆 陆骏 +4 位作者 李益民 宁丽 孔利萍 王莉 林黎君 《中国医院管理》 北大核心 2023年第5期77-80,共4页

目的设计与应用病区护理质量数智管理平台,运用数智化技术,实现病区护理质量精细化管理、提高护理质量。方法设计开发基于Donabedian“结构-过程-结果”评价模型的病区护理质量数智管理平台,并应用于全院44个护理病区,比护士对平台使用... 目的设计与应用病区护理质量数智管理平台,运用数智化技术,实现病区护理质量精细化管理、提高护理质量。方法设计开发基于Donabedian“结构-过程-结果”评价模型的病区护理质量数智管理平台,并应用于全院44个护理病区,比护士对平台使用满意度及平台使用前后的护理质量管理效果。结果平台设计包括人力资源、质量管理、患者结局3个模块。平台应用后,护士对平台满意度高,病区护理质量检查分数上升(P<0.05),住院跌倒发生率、住院压力性损伤发生率及插管患者非计划拔管发生率下降(P<0.05)。结论基于“结构-过程-结果”理论的病区护理质量数智管理平台设计为数字化时代探索病区护理质控管理提供一定参考。 展开更多

关键词 病区护理质量管理 护理质控系统 护理信息化

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三级综合性医院不同领导力类型护士长的管理培训需求比较 被引量：6

14

作者 宁丽 陆骏 +3 位作者 李益民 王莉 林黎君 谢红芳 《中华现代护理杂志》 2019年第20期2540-2544,共5页

目的运用潜类别模型分析三级综合性医院护士长领导力的主要类型,探讨不同类型护士长的管理培训需求.方法采用整群随机抽样方法,2017年10—12月抽取浙江省11所三级综合性医院的护士长为研究对象,采用一般资料调查表、领导力问卷和培训需... 目的运用潜类别模型分析三级综合性医院护士长领导力的主要类型,探讨不同类型护士长的管理培训需求.方法采用整群随机抽样方法,2017年10—12月抽取浙江省11所三级综合性医院的护士长为研究对象,采用一般资料调查表、领导力问卷和培训需求调查问卷对其进行调查.利用Mplus7.0软件对护士长领导力进行潜在类别模型分析并使用SPSS19.0软件进行各类别护士长培训需求的分析.共回收问卷782份,剔除不合格问卷后获得有效问卷736份,有效回收率为94.12%.结果潜类别模型分析显示,736名护士长高领导力类、中等能力类、低领导力类3类领导力类型分别占比12.64%、55.84%和31.52%.护士长对管理岗位培训有较高需求,培训需求各条目得分均>3.50分,3个潜在领导力类别护士长间对护士长培训需求维度和条目得分差异有统计学意义(P<0.05);在护理质量管理、院感管理、职业防护、计算机应用技能、人力资源管理与排班及基本管理知识与技能方面的培训需求组间比较差异无统计学意义(P>0.05).结论三级综合性医院护士长存在3种领导力类型,低领导力类型需求较高条目有护理质量管理、护理安全管理;中等领导力类型需求较高条目有员工激励与人才培养、护理安全管理;高领导力类型需求较高条目有设置战略经营、领导力提升等. 展开更多

关键词 护理督导 领导力 护士长 培训需求

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浙江省11所三级甲等医院护士长领导力的潜在类别分析 被引量：6

15

作者 宁丽 李益民 +4 位作者 陆骏 林黎君 孔利萍 金建芬 周宁宁 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第6期910-915,共6页

目的:对浙江省三级甲等医院护士长领导力进行潜在类别分析。方法:采用整群方便抽样方法,于2017年10-12月抽取浙江省11所三级甲等医院中符合纳入排除标准的护士长作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版美国管理者实践量表(MAS)进行... 目的:对浙江省三级甲等医院护士长领导力进行潜在类别分析。方法:采用整群方便抽样方法,于2017年10-12月抽取浙江省11所三级甲等医院中符合纳入排除标准的护士长作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版美国管理者实践量表(MAS)进行调查。结果:潜类别模型分析结果显示,736名护士长分为高领导力类别(12.64%)、中等领导力类别(55.84%)和低领导力类别(31.52%)。三个潜在类别护士长在所在医院床位数、工作年限、年龄以及是否参加管理类进修方面差异有统计学意义(P<0.05),而所在科室、担任护士长时间、学历和职称差异均无统计学意义(P>0.05)。结论:通过对护士长领导力的分类特征进行类别分析,发现三级甲等医院护士长存在三种不同的领导力类型,与担任护士长时间、职称和学历均无关,与工作年限、床位数和是否参加管理类进修等职业成长经历有关,可为进一步开展护士长的分层管理培训提供参考依据。 展开更多

关键词 护士长 领导力 潜类别分析

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聚焦解决模式在成年糖尿病患者健康教育中应用效果的系统评价 被引量：3

16

作者 林黎君 李益民 +1 位作者 陆骏 宁丽 《中医药管理杂志》 2017年第19期160-163,共4页

目的:系统评价聚焦解决模式在糖尿病患者健康教育中的应用效果。方法:在PubMed、Cochrane Library、CNKI、万方数据、维普资讯等数据库,检索国内外评价关于SFBT在糖尿病患者健康教育中的应用效果的相关研究文献,借鉴Cochrane系统评价的... 目的:系统评价聚焦解决模式在糖尿病患者健康教育中的应用效果。方法:在PubMed、Cochrane Library、CNKI、万方数据、维普资讯等数据库,检索国内外评价关于SFBT在糖尿病患者健康教育中的应用效果的相关研究文献,借鉴Cochrane系统评价的方式,严格纳入、排除评价标准;通过阅读题目、摘要和全文,进行分类整理。对所纳入的研究进行质量评价,对糖尿病教育的研究对象、评价指标及工具、效果等进行定性系统评价,检索并选择有关SFBT关于的随机对照试验文献,并采用meta分析软件RevMan 5.0进行统计分析,从空腹血糖、餐后2h血糖方面进行meta分析。结果:最终纳入8篇文献,并对其进行综合分析。提取其中RCT文献6篇进行meta分析,结果显示具有统计学意义。其余的指标无法进行数据合并,对其进行描述性分析。结论:SFBT在糖尿病健康教育的应用中有一定的效果,它能有效地提高患者自我管理能力,从而有效地控制血糖。但由于SFBT在糖尿病健康教育中应用的RCT尚少,纳入文献的评价指标存在一定的差异,尚需开展更多高质量的研究予以验证。 展开更多

关键词 糖尿病 聚焦解决模式 健康教育 自我管理

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基于Insync Surveys理论的住院患者满意度评价指标的构建 被引量：2

17

作者 宁丽 李益民 +4 位作者 陆骏 林黎君 蔡灵芝 夏柳勤 张明霞 《中国农村卫生事业管理》 2015年第2期248-250,共3页

目的:构建住院患者满意度评价指标体系,为医院服务质量提供科学参考依据。方法:在文献研究的基础上,初步拟定住院患者满意度测评指标,从住院患者中随机抽取内科、外科、妇产科、儿科病区各50例患者进行调查,测定每一项目的关注度和满意... 目的:构建住院患者满意度评价指标体系,为医院服务质量提供科学参考依据。方法:在文献研究的基础上,初步拟定住院患者满意度测评指标,从住院患者中随机抽取内科、外科、妇产科、儿科病区各50例患者进行调查,测定每一项目的关注度和满意度,利用满意度-关注度矩阵图筛选条目进行筛选。结果:"护士的服务态度"、"医生的服务态度"、"医生的技术水平"、"护士的技术水平"和"健康教育",居于关注度的前五名,而"医生的服务态度"满意度2.998,"健康教育"满意度2.818,属于问题区域,需要重点改进;"休息区是否提供舒适的座椅"条目关注度得分为2.556,满意度为2.356,属于左下象限,无需担忧;"是否告知优质护理服务内容"条目,患者的关注度为2.685,满意度为3.188,属于右下象限,关注过度,予以删除条目。结论:住院患者满意度测评条目的构建应以患者关注的问题为基础,重点改进患者关注度高而满意度低的项目,才能正确有效地提高满意度,提升服务水平。 展开更多

关键词 Insync Surveys 满意度 住院患者 评价指标

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护理管理者培训需求评估量表的研制和信效度检验 被引量：1

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作者 林黎君 李益民 +2 位作者 陆骏 宁丽 王莉 《浙江临床医学》 2020年第8期1219-1221,共3页

目的 构建护理管理者培训需求评估量表,并进行信效度检验.方法 以系统论为指导,培训需求差距分析模型为理论框架,通过文献回顾、护理管理者访谈、专家小组讨论方法以及预实验构建量表;选择浙江省631名护士长进行调查,对量表进行信度和... 目的 构建护理管理者培训需求评估量表,并进行信效度检验.方法 以系统论为指导,培训需求差距分析模型为理论框架,通过文献回顾、护理管理者访谈、专家小组讨论方法以及预实验构建量表;选择浙江省631名护士长进行调查,对量表进行信度和效度检验,形成正式量表.结果 利用项目分析和探索性因子分析最终确定7个维度44个条目,累积方差贡献率为61.537%;总量表全部条目内容效度指数(CVI)为0.962,各条目CVI为0.823~1.000;量表总体Cronbach's α系数为0.950,各维度Cronbach's α系数均>0.70;各维度与量表总分的相关系数为0.336~0.897(P<0.01).结论 护理管理者培训需求评估量表具有良好的信度和效度,可以作为临床护理管理者培训需求的评估工具. 展开更多

关键词 护理管理者 培训需求 需求评估 信度 效度

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高血压患者自我管理模式研究新进展 被引量：4

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作者 林黎君 黄丽华 《护理与康复》 2019年第8期29-32,共4页

高血压是以动脉血压高于正常范围为主要特征,伴有心脏、血管、脑和肾脏等器官功能性或器质性改变的临床综合征。高血压一旦发生,便难以治愈,且作为危害人类健康的“无声杀手”,其危害性在于长期、持续的靶器官损害,需要终身管理和控制,... 高血压是以动脉血压高于正常范围为主要特征,伴有心脏、血管、脑和肾脏等器官功能性或器质性改变的临床综合征。高血压一旦发生,便难以治愈,且作为危害人类健康的“无声杀手”,其危害性在于长期、持续的靶器官损害,需要终身管理和控制,以避免发生如脑卒中、肾衰竭、冠心病等并发症。 展开更多

关键词 高血压 自我管理 模式 自我报告 综述

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社区护士实施延续性护理支持性需求问卷的编制及信效度检验 被引量：4

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作者 王莉 李益民 +2 位作者 陆骏 宁丽 林黎君 《护士进修杂志》 2019年第13期1166-1169,共4页

目的编制社区护士实施延续性护理支持性需求问卷,并进行信效度检验。方法通过文献分析、小组讨论、质性访谈初步构建问卷,经过两轮德尔菲专家咨询后形成预试问卷,并对杭州市180名社区护士进行预调查,并采用项目分析、Cronbach's α... 目的编制社区护士实施延续性护理支持性需求问卷,并进行信效度检验。方法通过文献分析、小组讨论、质性访谈初步构建问卷,经过两轮德尔菲专家咨询后形成预试问卷,并对杭州市180名社区护士进行预调查,并采用项目分析、Cronbach's α系数、分半信度、探索性因子分析等对问卷的信效度进行检验。结果形成的社区护士实施延续性护理支持性需求问卷共有8个维度和58项条目,问卷总体Cronbach's α系数为0.978,分半信度为0.819,全体一致性内容效度指数为0.969。结论社区护士实施延续性护理支持性需求调查问卷的稳定性与可靠性较好,可用于评价社区护士对实施延续性护理支持性需求现状情况。 展开更多

关键词 社区服务中心 社区护士 延续性护理 支持性需求

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