期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
抛弃盲从如何使你的企业制度深入人心
1
作者 Francisco Dao +1 位作者 林高（编译） CFP（图） 《品质》 2007年第8期24-25,共2页
只有使公司日常的规章制度深入人心，成为员工自觉的工作指导思想，才能真正使员工领悟工作中他们为公司创造的价值所在。
关键词 企业制度 人心 抛弃 规章制度 公司 员工 才能
原文传递
当好朋友不能成为好同事时，你该怎么办？
2
作者 Man Mooney 林高（编译） 《品质》 2007年第7期34-35,共2页
如果你的朋友真的不能很好地满足工作要求，或者是工作本身已经超出了他们的能力范围，那么千万不要因为你们曾经在一起生活的经历而勉强。把他们留在他们不能胜任的工作岗位并不是对他们的恩惠，因为你这样做只能是不断地打击他们对工... 如果你的朋友真的不能很好地满足工作要求，或者是工作本身已经超出了他们的能力范围，那么千万不要因为你们曾经在一起生活的经历而勉强。把他们留在他们不能胜任的工作岗位并不是对他们的恩惠，因为你这样做只能是不断地打击他们对工作的信心。 展开更多
关键词 朋友 同事 能力范围 工作岗位
原文传递
如何应对庞大的男性自尊心
3
作者 林高（编译） 《品质》 2007年第11期34-35,共2页
当你正在进行商务谈判或处理其他事务时，不要让对方庞大的男性自尊心影响你。这里有一些建议，它们可以帮助你了解如何更好地控制局面，并且处理问题。
关键词 自尊心 男性 商务谈判
原文传递
成功的“健康底线”
4
作者 林高（编译） 《品质》 2007年第11期22-23,共2页
聪明、善良的经理看起来似乎从未能有效地去管理好企业——至少是没有像我做的那样高效。常识告诉我，这显然是这些经理们在管理企业时没有给予足够重视的缘故。假设一下，如果我已经雇佣了一个并不胜任的经理，或者与讨厌的商业伙伴合... 聪明、善良的经理看起来似乎从未能有效地去管理好企业——至少是没有像我做的那样高效。常识告诉我，这显然是这些经理们在管理企业时没有给予足够重视的缘故。假设一下，如果我已经雇佣了一个并不胜任的经理，或者与讨厌的商业伙伴合作，那么，怎样才能找到可以领导企业走向成功的人呢？ 展开更多
关键词 管理企业 健康 商业伙伴 线 经理 雇佣 合作 才能
原文传递
制定正确的工作手册
5
作者 Nancy Coopar 林高（编译） 《品质》 2007年第2期82-82,共1页
员工手册是企业同员工进行淘通和下达任务的起点，同时你要确保它所提及的事情不会成为空谈。如果公司提出的某项任务或是宣言是很重要的并且涉及到原则问题，你一定要确保它能够在你的政策中很好地体现出来。
关键词 员工手册 原则问题 企业 公司
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部