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企业如何在劳务派遣中落实同工同酬
被引量：
10
1
作者
孙波
林
镓
茵
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第11期87-90,共4页
随着劳务派遣制度的逐渐盛行,"同工不同酬"的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,最后给出了同工同酬的实施对策。
关键词
劳务派遣
同工同酬
薪酬制度
原文传递
企业经营环境变化中如何处理劳资纠纷——以A公司经营战略变动后的劳动关系管理问题为例
被引量：
3
2
作者
林
镓
茵
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第18期90-93,共4页
企业的发展常常受到外部经营环境的影响,企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约,如何充分发挥企业的用工自主权,一直被广泛关注与研究。本文将结合实际案例,分析经营环境下劳动合同变更所引起的法律风险,并提出促进劳资协商达成,...
企业的发展常常受到外部经营环境的影响,企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约,如何充分发挥企业的用工自主权,一直被广泛关注与研究。本文将结合实际案例,分析经营环境下劳动合同变更所引起的法律风险,并提出促进劳资协商达成,防范劳动关系风险,建立长效运行机制的应对措施。
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关键词
用工自主权
劳动合同变更
劳动合同协商
员工认同
原文传递
企业自主视角下关闭决策中的员工风险评估——以B公司收购整合为例
3
作者
林
镓
茵
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第6期84-87,93,共5页
自2014年以来,由于我国经济形势的变化,企业关、停、并、转的现象在沿海地区比比皆是,在此过程中由于劳资关系处理不当,导致群体性事件的频繁发生,对企业品牌形象产生严重影响,所以劳资关系的协调与处理和群体性事件的防范都成为了企业...
自2014年以来,由于我国经济形势的变化,企业关、停、并、转的现象在沿海地区比比皆是,在此过程中由于劳资关系处理不当,导致群体性事件的频繁发生,对企业品牌形象产生严重影响,所以劳资关系的协调与处理和群体性事件的防范都成为了企业变革过程中最为关注的焦点。此文以B公司收购整合过程中,作出对其下C企业解散关闭的决定为例,从案例的法律关系、员工特征进行风险评估,并作出方案设计,讲述企业在关闭决策下,如何进行员工关系的防控与协调。
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关键词
解散关闭
员工关系
合同终止
风险评估
原文传递
题名
企业如何在劳务派遣中落实同工同酬
被引量：
10
1
作者
孙波
林
镓
茵
机构
中国劳动关系学院人力资源管理教研室
北京华夏基石人力资源顾问有限公司
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第11期87-90,共4页
基金
中国劳动关系学院院级课题<新型劳动关系下的人力资源管理发展研究>(13YY061)阶段成果
文摘
随着劳务派遣制度的逐渐盛行,"同工不同酬"的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,最后给出了同工同酬的实施对策。
关键词
劳务派遣
同工同酬
薪酬制度
Keywords
Labor Dispatch
Equal Pay for Equal Work
Compensation System
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
F249.24 [政治法律—法学]
原文传递
题名
企业经营环境变化中如何处理劳资纠纷——以A公司经营战略变动后的劳动关系管理问题为例
被引量：
3
2
作者
林
镓
茵
机构
北京华夏基石人力资源顾问有限公司
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第18期90-93,共4页
文摘
企业的发展常常受到外部经营环境的影响,企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约,如何充分发挥企业的用工自主权,一直被广泛关注与研究。本文将结合实际案例,分析经营环境下劳动合同变更所引起的法律风险,并提出促进劳资协商达成,防范劳动关系风险,建立长效运行机制的应对措施。
关键词
用工自主权
劳动合同变更
劳动合同协商
员工认同
Keywords
Autonomy in Employment
Change of Labor Contract
Negotiation onLabor Contract
Employee Commitment
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
企业自主视角下关闭决策中的员工风险评估——以B公司收购整合为例
3
作者
林
镓
茵
机构
广州资愿企业管理顾问有限公司
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第6期84-87,93,共5页
文摘
自2014年以来,由于我国经济形势的变化,企业关、停、并、转的现象在沿海地区比比皆是,在此过程中由于劳资关系处理不当,导致群体性事件的频繁发生,对企业品牌形象产生严重影响,所以劳资关系的协调与处理和群体性事件的防范都成为了企业变革过程中最为关注的焦点。此文以B公司收购整合过程中,作出对其下C企业解散关闭的决定为例,从案例的法律关系、员工特征进行风险评估,并作出方案设计,讲述企业在关闭决策下,如何进行员工关系的防控与协调。
关键词
解散关闭
员工关系
合同终止
风险评估
Keywords
Directors Turnover
Entrustment Relationship
Labor Relationship
Theoretical Basis
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
企业如何在劳务派遣中落实同工同酬
孙波
林
镓
茵
《中国人力资源开发》
北大核心
2013
10
原文传递
2
企业经营环境变化中如何处理劳资纠纷——以A公司经营战略变动后的劳动关系管理问题为例
林
镓
茵
《中国人力资源开发》
北大核心
2014
3
原文传递
3
企业自主视角下关闭决策中的员工风险评估——以B公司收购整合为例
林
镓
茵
《中国人力资源开发》
北大核心
2016
0
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