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家族控制异质性、制度空隙与企业创新
被引量：
8
1
作者
陈德球
林
程杰
徐婷
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第4期62-79,共18页
中国家族企业历经40多年的发展,家族控制随着外在制度环境发展、家族内部变迁和家族企业成长表现出异质性特征。在不同的控制方式下,家族企业的创新行为有何差异?本文从家族控制异质性特征视角,将家族企业控制权分为股权控制、战略控制...
中国家族企业历经40多年的发展,家族控制随着外在制度环境发展、家族内部变迁和家族企业成长表现出异质性特征。在不同的控制方式下,家族企业的创新行为有何差异?本文从家族控制异质性特征视角,将家族企业控制权分为股权控制、战略控制以及全面控制,考察控制异质性对企业创新活动的不同影响,探索构建一个家族控制异质性影响企业创新行为的理论框架。研究发现:相比较股权控制和战略控制,全面控制的家族企业更可能进行研发创新;相比较股权控制,战略控制的家族企业更可能进行研发创新;家族全面控制对企业创新行为的影响在制度空隙严重的地区更为显著。地区的制度空隙越小,家族股东加强家族控制以补偿正式制度缺失的需求越低,有助于家族企业引入外部职业经理人、实现现代化管理。进一步研究发现,家族全面控制通过缓和两类代理问题、提高企业风险承担水平等机制促进企业创新。本文在以往家族涉入的分析研究框架的基础上,从异质性角度剖析家族企业不同类型的控制方式,深化了家族涉入对企业行为影响的研究,为家族企业治理提供了新的研究视角。在此基础上,立足我国转轨经济的制度空隙特征,考察不同控制类型的家族企业的创新活动,补充了家族企业创新的文献,揭开了家族企业创新的“黑箱”。
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关键词
家族企业
控制异质性
制度空隙
企业创新
原文传递
家族企业股东异质性与CEO选聘决策
被引量：
4
2
作者
陈德球
林
程杰
徐婷
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第2期73-85,共13页
家族企业积极引入并利用非家族资本时,CEO人选对其职业化经营和现代化转型具有重要促进作用。基于2004—2017年中国2065家上市家族企业数据,从家族企业股东异质性的视角考察了其对家族企业CEO人选的影响。研究发现:家族大股东和非家族...
家族企业积极引入并利用非家族资本时,CEO人选对其职业化经营和现代化转型具有重要促进作用。基于2004—2017年中国2065家上市家族企业数据,从家族企业股东异质性的视角考察了其对家族企业CEO人选的影响。研究发现:家族大股东和非家族大股东投票权不对称性与职业经理人担任CEO显著负相关。非家族大股东类型越多,投票权不对称性与职业经理人担任CEO的负相关关系越强,但家族股东数量增加会抵消这种作用。横截面差异检验表明,不同类型非家族大股东对CEO人选具有不同的影响,未发生代际传承、由家族直接创办、审计质量较低的家族企业,投票权不对称性与职业经理人担任CEO之间的负相关关系更强。研究结论表明,家族式的非制度管理可能成为家族企业高质量发展的瓶颈,积极引入非家族股东并保持权力制衡有助于职业经理人的引入,这对于企业最终实现高质量发展意义重大。
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关键词
家族企业
股东异质性
非家族大股东
投票权
CEO选聘决策
企业现代化转型
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题名
家族控制异质性、制度空隙与企业创新
被引量：
8
1
作者
陈德球
林
程杰
徐婷
机构
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第4期62-79,共18页
基金
国家自然科学基金重大项目(71790604)
国家自然科学基金面上项目(71872045)。
文摘
中国家族企业历经40多年的发展,家族控制随着外在制度环境发展、家族内部变迁和家族企业成长表现出异质性特征。在不同的控制方式下,家族企业的创新行为有何差异?本文从家族控制异质性特征视角,将家族企业控制权分为股权控制、战略控制以及全面控制,考察控制异质性对企业创新活动的不同影响,探索构建一个家族控制异质性影响企业创新行为的理论框架。研究发现:相比较股权控制和战略控制,全面控制的家族企业更可能进行研发创新;相比较股权控制,战略控制的家族企业更可能进行研发创新;家族全面控制对企业创新行为的影响在制度空隙严重的地区更为显著。地区的制度空隙越小,家族股东加强家族控制以补偿正式制度缺失的需求越低,有助于家族企业引入外部职业经理人、实现现代化管理。进一步研究发现,家族全面控制通过缓和两类代理问题、提高企业风险承担水平等机制促进企业创新。本文在以往家族涉入的分析研究框架的基础上,从异质性角度剖析家族企业不同类型的控制方式,深化了家族涉入对企业行为影响的研究,为家族企业治理提供了新的研究视角。在此基础上,立足我国转轨经济的制度空隙特征,考察不同控制类型的家族企业的创新活动,补充了家族企业创新的文献,揭开了家族企业创新的“黑箱”。
关键词
家族企业
控制异质性
制度空隙
企业创新
Keywords
family firms
the heterogeneity of family control
institutional void
corporate innovation
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—国民经济]
F832.51
原文传递
题名
家族企业股东异质性与CEO选聘决策
被引量：
4
2
作者
陈德球
林
程杰
徐婷
机构
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第2期73-85,共13页
基金
国家自然科学基金重大项目“互联网时代的公司财务行为研究”(71790604)
国家自然科学基金项目“制度距离、创业投资异质性与企业创新效率”(71872045)
北京市社会科学基金重大项目“‘一带一路’背景下中国国家形象建构与传播策略研究”(19ZDA04)。
文摘
家族企业积极引入并利用非家族资本时,CEO人选对其职业化经营和现代化转型具有重要促进作用。基于2004—2017年中国2065家上市家族企业数据,从家族企业股东异质性的视角考察了其对家族企业CEO人选的影响。研究发现:家族大股东和非家族大股东投票权不对称性与职业经理人担任CEO显著负相关。非家族大股东类型越多,投票权不对称性与职业经理人担任CEO的负相关关系越强,但家族股东数量增加会抵消这种作用。横截面差异检验表明,不同类型非家族大股东对CEO人选具有不同的影响,未发生代际传承、由家族直接创办、审计质量较低的家族企业,投票权不对称性与职业经理人担任CEO之间的负相关关系更强。研究结论表明,家族式的非制度管理可能成为家族企业高质量发展的瓶颈,积极引入非家族股东并保持权力制衡有助于职业经理人的引入,这对于企业最终实现高质量发展意义重大。
关键词
家族企业
股东异质性
非家族大股东
投票权
CEO选聘决策
企业现代化转型
Keywords
family enterprises
shareholder heterogeneity
non-family major shareholder
voting right
decision-making regarding CEO selection
modernized transformation of enterprises
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F276.5 [经济管理—国民经济]
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1
家族控制异质性、制度空隙与企业创新
陈德球
林
程杰
徐婷
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022
8
原文传递
2
家族企业股东异质性与CEO选聘决策
陈德球
林
程杰
徐婷
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
4
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