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题名浅论如何优化高校人力资源管理
被引量：5
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作者
林景行
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机构
福建对外经济贸易职业技术学院人事处
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出处
《南昌教育学院学报》
2012年第8期64-,75,共2页
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文摘
高校人力资源管理是指在高校为了实现其发展目标,运用科学的方法通过对其内部人力资源进行组织、计划、协调和控制以实现全体教职工的录用、培训、考核、调配直至离职退休的过程。从人力资源对高校战略性发展的重要性出发,结合当前高校的竞争状况,通过对高校人力资源管理现实状况的阐述及分析,对优化高校人力资源管理提出了合理化建议。
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关键词
高校人力资源
优化
管理
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Keywords
university human resources
optimization
management
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分类号
G472.3
[文化科学—教育学]
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题名大数据时代高校人事档案管理的价值与改进路径研究
被引量：4
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作者
林景行
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机构
福建商学院
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出处
《北京印刷学院学报》
2017年第4期54-56,共3页
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基金
2016年度福建省保险学会保险理论研究课题"养老保险基金风险管理探析"研究成果(编号:2016058)
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文摘
互联网信息技术的发展改进了我国高校传统人事档案管理方法,对于我国高校发展建设来说,具有重要意义。本文以大数据时代为研究背景,对我国高校人事档案管理工作的改革进程进行研究。本文结合大数据时代特征,总结了高校人事档案管理工作发展现状,并针对问题提出了具有大数据特色的改进措施,以此来提升我国高校人事档案管理水平。
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关键词
大数据时代
人事档案
管理措施
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Keywords
the age of big data, personnel dossier, management measure
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分类号
G270.7
[文化科学—档案学]
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题名高校教师绩效工资激励机制的优化研究
被引量：2
- 3
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作者
林景行
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机构
福建商学院人事处
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出处
《江苏第二师范学院学报》
2020年第3期108-111,共4页
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基金
福建省省级社科研究项目“人工智能前景下高校人才培育模式创新”(项目编号:JZ180335)。
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文摘
绩效工资激励机制是我国高校领域工资制度演变的重要节点,但当前的绩效激励制度存在政策执行、认知偏差和认同感缺失的问题,改善当前高校教师绩效工资激励制度,实现对教师的精神激励,是优化绩效激励机制的重要方向。本文研究以委托—代理理论为基础,采用一次动态博弈模型分析了当前高校教师绩效工资激励机制中的主要缺陷及制度目标。研究结果表明,实现高校教师绩效工资激励机制的优化,必须加强基础科研环境建设、制定更透明的薪酬等级评价标准以及扩宽当前的绩效工资增长渠道。
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关键词
高校教师
绩效工资
激励机制
博弈分析
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分类号
C939
[经济管理—管理学]
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题名聘用制度下的高校人事档案管理分析
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作者
林景行
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机构
福建对外经济贸易职业技术学院
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出处
《高教学刊》
2015年第18期158-159,共2页
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文摘
本文着重分析聘用制度下高校人事档案管理工作面临的主要挑战,存在的具体问题,并根据作者的高校人事档案管理实践进行初步总结和探讨,就聘任制背景下如何提高高校人事档案管理工作的质量提出一些对策思考和具体建议。
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关键词
聘用制度
高校
人事档案
管理
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Keywords
employment system
university
personnel file
management
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分类号
G271
[文化科学—档案学]
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题名基于平衡计分卡的薪酬管理变革
- 5
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作者
林景行
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机构
福建对外经济贸易职业技术学院
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出处
《太原城市职业技术学院学报》
2011年第12期71-73,共3页
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文摘
平衡计分卡是通过财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与发展维度四个方面的评价指标实现了对企业绩效综合、全面的评价,在薪酬管理中很实用。目前中国的薪酬管理体系还存在很多问题。该文从平衡计分卡的原理出发,分析了我国薪酬管理方面存在的问题和平衡计分卡与薪酬管理相连接的意义,根据平衡计分卡在薪酬管理方面的应用,研究基于平衡计分卡的薪酬管理变革步骤,从而为企业引入平衡计分卡方法来设计薪酬体系提供相关的决策依据。
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关键词
平衡计分卡
薪酬管理变革
企业战略
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名我们在合欢花开时告别
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作者
林景行
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机构
不详
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出处
《中学生博览》
2022年第28期52-53,共2页
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文摘
他一定不知道,曾经有一个女生带着想念,来到了他的身边,又悄无声息地远去。
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关键词
合欢花
想念
告别
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分类号
I26
[文学—中国文学]
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