期刊文献+
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
本溪鋼鐵公司團燒車間領導重視師徒合同提高了生產 被引量:1
1
作者 《中国劳动》 1954年第2期26-,25,共2页
本溪鋼鐵公司團燒車間通過簽定師徒合同,培養了大批技術工人。而且由於領導重視,對師徒雙方進行了生動的教育,提高了工人的覺悟和生產積極性,也打破了個別老技工的保守思想,因之在生產上出現了新氣象。在簽訂師徒合同前,黨總支召集全车... 本溪鋼鐵公司團燒車間通過簽定師徒合同,培養了大批技術工人。而且由於領導重視,對師徒雙方進行了生動的教育,提高了工人的覺悟和生產積極性,也打破了個別老技工的保守思想,因之在生產上出現了新氣象。在簽訂師徒合同前,黨總支召集全车間職工作了動員報告,强調說明:培養出新的後備技術力量,是實現国家在過渡時期的總路線、保證完成生產任務的一個重要環節,也是全車間的光榮任務。這次報告有力地打通了大部分工人的思想。但还有少部分老工人思想搞不通。接着召開了敬老会結合進行個別談話教育。在敬老會上,青年工人主動地检讨了認为老工人‘沒啥了不起’的自高自大思想,並保證虛心向老師傅領教,学好技術,更好地完成生產任務。这样便感動和教育了老工人,當時就有一位從來不爱帶徒弟的老师傅表示要簽訂合同。老技工王洪祿覺得自己的技術來之不易,不願輕易教給別人,存在着‘教會徒弟。 展开更多
关键词 保守思想 上半月 恩主 九十九 上赞 害鼠 平都 衍水 升极 葛元
下载PDF
中苏造船公司代培技工重视思想教育
2
作者 黄野 《中国劳动》 1954年第11期29-30,共2页
中蘇造船公司自今年二月起代第一汽車製造廠培訓二三四名十八個工種的技術工人,經過半年的培養,絕大部分都能獨立進行操作,估計一年半以後,均能達到三級技術工人的標準。所以能達到這樣的成績,除採用切合實際的教學方法以及認真貫徹師... 中蘇造船公司自今年二月起代第一汽車製造廠培訓二三四名十八個工種的技術工人,經過半年的培養,絕大部分都能獨立進行操作,估計一年半以後,均能達到三級技術工人的標準。所以能達到這樣的成績,除採用切合實際的教學方法以及認真貫徹師徒合同等原因外,而公司领導自始至終都重视思想教育工作,却是保證教学順利進行的主要原因。 這期代培的學員大都是初中畢業生,富有學習热情,伹部分學員不習慣集體生活,怕吃苦。 展开更多
关键词 造船公司 思想教育 三四 师徒合同 獨立 十八调 三极 德珍 禅月 没有劲
下载PDF
“耳聞不如目睹”
3
作者 《中国劳动》 1962年第17期34-,共1页
俗語說:“耳聞不如目睹”,这句話确实有些道理。听来的东西往往不如亲眼看見的較比真实,有时还会听不全甚至听錯,这說明在我們做工作或写文章时,都必須进行周密的調查研究工作。我担任《劳动》通訊員有好几年了,在这几年里,也給《劳动... 俗語說:“耳聞不如目睹”,这句話确实有些道理。听来的东西往往不如亲眼看見的較比真实,有时还会听不全甚至听錯,这說明在我們做工作或写文章时,都必須进行周密的調查研究工作。我担任《劳动》通訊員有好几年了,在这几年里,也給《劳动》写过一些稿件。 展开更多
关键词 研究工作 劳动力管理 制教 吉林省白城市 促进作用 九六 降低成本 管理制度
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部