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关于完善档案事务支出功能分类和经济分类的思考
1
作者 杭振兴 王伟琴 王昌雷 《行政事业资产与财务》 2024年第19期79-81,共3页
本文分析了当前档案事务支出功能分类和经济分类在实际核算中存在的问题,提出细化功能分类设置、统一经济分类口径等措施,以相对准确地反映档案事务支出信息。
关键词 档案事务 支出功能分类 经济分类 概述 问题分析
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基于GIS的AHP法在后勤配置地域辅助决策中的应用 被引量：2
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作者 杭振兴 徐祖武 +1 位作者 曹恕 孙朋朋 《指挥控制与仿真》 2011年第4期47-50,共4页
后勤配置地域选定合理与否,将直接影响后勤保障的质量,影响作战结局。根据后勤配置地域选定的原则,分析了后勤配置地域选定影响因素,结合地理信息系统(GIS)与层次分析法,对其中地理环境要素进行量化分析,构建指标体系和模型,对后勤配置... 后勤配置地域选定合理与否,将直接影响后勤保障的质量,影响作战结局。根据后勤配置地域选定的原则,分析了后勤配置地域选定影响因素,结合地理信息系统(GIS)与层次分析法,对其中地理环境要素进行量化分析,构建指标体系和模型,对后勤配置地域选定进行综合评估,最后提出运用计算机进行辅助决策的方法和思路。文中指标体系、模型和方法,经初步论证和实例检验是可行的,为相关项目的研发提供一定的理论依据。 展开更多
关键词 后勤配置地域 层次分析法 GIS 辅助决策
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完善有毒有害岗位保健津贴制度的三点建议
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作者 王宗德 杭振兴 +1 位作者 吴宓 李悦 《军事经济研究》 2013年第2期78-78,共1页
首先要建立津贴标准动态增长机制。根据《军队有毒有害岗位保健津贴管理规定》，不同岗位设定不同等级的津贴标准，并实行固定金额标准，在同一有毒有害岗位工作的军官、文职干部、士官和义务兵，执行同一保健津贴标准。显然，这一制度... 首先要建立津贴标准动态增长机制。根据《军队有毒有害岗位保健津贴管理规定》，不同岗位设定不同等级的津贴标准，并实行固定金额标准，在同一有毒有害岗位工作的军官、文职干部、士官和义务兵，执行同一保健津贴标准。显然，这一制度规定没有充分考虑有毒有害岗位影响的时间累加性，即工作时间越长，伤害程度越大，患职业病的概率也就越大。对此，应当按照“工作年限越长，享受等级越高，所得补偿越多”的原则建立动态的增长机制。一是简化标准划分等级。根据有毒有害岗位对身体健康的危害程度，制定全军统一的岗位标准，将津贴等级简化为三级，并适当拉大等级差额。二是调整设立岗龄津贴。在同一岗位工作，参照军龄工资的增长模式，按照连续或累计从事有毒有害岗位工作年限，实行自然增长制，每年增加一个津贴档次，对期间调整岗位的，只要其从事的岗位享受保健津贴，在岗年限均可累加计算。 展开更多
关键词 岗位设定 津贴制度 保健 津贴标准 工作年限 增长机制 岗位工作 工作时间
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