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职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建
被引量：
12
1
作者
倪旭东
杨
露
琳
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021年第1期6-19,共14页
职业呼唤是个体在工作中追求自我价值的体现,呼唤实现能使个体在工作中体验到强烈的意义感,被视为提升个体幸福感的关键路径。研究职业呼唤的三种状态(呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现)是目前的趋势之一,但现有研究并未对职业呼唤三种状...
职业呼唤是个体在工作中追求自我价值的体现,呼唤实现能使个体在工作中体验到强烈的意义感,被视为提升个体幸福感的关键路径。研究职业呼唤的三种状态(呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现)是目前的趋势之一,但现有研究并未对职业呼唤三种状态的激发转变机制进行完整探讨。文章在以往研究的基础之上,基于意义理论,提出呼唤找寻的激发和三种状态之间的转变机制,为个体实现职业呼唤提供了参考路径。最后,论述了本文的理论意义及对实践的启示,未来可以从人格特质角度出发探讨职业呼唤的形成机制,通过团队视角入手探讨职业呼唤对组织行为的双刃剑作用。
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关键词
呼唤找寻
呼唤感知
呼唤实现
激发转变机制
原文传递
职业呼唤对工作绩效的影响:情绪调节和职业弹性的多重中介作用
被引量：
4
2
作者
倪旭东
杨
露
琳
朱星魁
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期937-943,共7页
为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼...
为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼唤和工作绩效之间起链式中介作用。研究深化了人们关于职业呼唤关于工作绩效的作用机制的认识。
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关键词
职业呼唤
情绪调节
职业弹性
工作绩效
多重中介
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职称材料
职业呼唤是否能带来幸福?
被引量：
1
3
作者
倪旭东
杨
露
琳
《心理研究》
2020年第5期432-442,共11页
职业呼唤被视为个体工作目的感和意义感的来源,是追求价值的体现,同时也是幸福领域研究的重要内容。本文先对职业呼唤和幸福的概念、呼唤不同状态及测量进行回顾,再从呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现和未实现的呼唤四种状态出发,阐述四种...
职业呼唤被视为个体工作目的感和意义感的来源,是追求价值的体现,同时也是幸福领域研究的重要内容。本文先对职业呼唤和幸福的概念、呼唤不同状态及测量进行回顾,再从呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现和未实现的呼唤四种状态出发,阐述四种状态与幸福之间的作用机制。未来应探究职业呼唤不同状态之间的转变机制、工作重塑的中介作用,从呼唤动机角度解释职业呼唤对幸福的双刃剑作用,探究职业呼唤对幸福的消极影响以及边界机制。
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关键词
职业呼唤
呼唤感知
呼唤实现
主观幸福感
心理幸福感
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职称材料
题名
职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建
被引量：
12
1
作者
倪旭东
杨
露
琳
机构
浙江理工大学经济管理学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021年第1期6-19,共14页
基金
国家自然科学基金(71772166)
教育部人文社会科学规划项目(16YJA630039)
浙江省自然科学基金(LY16G020019)。
文摘
职业呼唤是个体在工作中追求自我价值的体现,呼唤实现能使个体在工作中体验到强烈的意义感,被视为提升个体幸福感的关键路径。研究职业呼唤的三种状态(呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现)是目前的趋势之一,但现有研究并未对职业呼唤三种状态的激发转变机制进行完整探讨。文章在以往研究的基础之上,基于意义理论,提出呼唤找寻的激发和三种状态之间的转变机制,为个体实现职业呼唤提供了参考路径。最后,论述了本文的理论意义及对实践的启示,未来可以从人格特质角度出发探讨职业呼唤的形成机制,通过团队视角入手探讨职业呼唤对组织行为的双刃剑作用。
关键词
呼唤找寻
呼唤感知
呼唤实现
激发转变机制
Keywords
Search A Calling
Perceiving A Calling
Living A Calling
Exciatation and Transformation Mechanism
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
职业呼唤对工作绩效的影响:情绪调节和职业弹性的多重中介作用
被引量：
4
2
作者
倪旭东
杨
露
琳
朱星魁
机构
浙江理工大学经济管理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期937-943,共7页
基金
国家自然科学基金(72174182)
教育部人文社科基金(16YJA630039)
浙江省教育厅高校重大人文社科项目(2021QN059)的资助。
文摘
为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼唤和工作绩效之间起链式中介作用。研究深化了人们关于职业呼唤关于工作绩效的作用机制的认识。
关键词
职业呼唤
情绪调节
职业弹性
工作绩效
多重中介
Keywords
career calling
emotion regulation
career resilience
job performance
chain mediating effect
分类号
B842.6 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
职业呼唤是否能带来幸福?
被引量：
1
3
作者
倪旭东
杨
露
琳
机构
浙江理工大学经济管理学院
出处
《心理研究》
2020年第5期432-442,共11页
基金
教育部人文社科基金(16YJA630039)
浙江省自然基金(LY16G020019)。
文摘
职业呼唤被视为个体工作目的感和意义感的来源,是追求价值的体现,同时也是幸福领域研究的重要内容。本文先对职业呼唤和幸福的概念、呼唤不同状态及测量进行回顾,再从呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现和未实现的呼唤四种状态出发,阐述四种状态与幸福之间的作用机制。未来应探究职业呼唤不同状态之间的转变机制、工作重塑的中介作用,从呼唤动机角度解释职业呼唤对幸福的双刃剑作用,探究职业呼唤对幸福的消极影响以及边界机制。
关键词
职业呼唤
呼唤感知
呼唤实现
主观幸福感
心理幸福感
Keywords
career calling
perceiving a calling
subjective well-being
psychological well-being
分类号
B84-05 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建
倪旭东
杨
露
琳
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021
12
原文传递
2
职业呼唤对工作绩效的影响:情绪调节和职业弹性的多重中介作用
倪旭东
杨
露
琳
朱星魁
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
4
下载PDF
职称材料
3
职业呼唤是否能带来幸福?
倪旭东
杨
露
琳
《心理研究》
2020
1
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职称材料
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