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题名国有企业人力资本流失问题探讨
被引量：4
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作者
来现民
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机构
天津财经大学
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出处
《山东冶金》
CAS
2004年第6期60-61,64,共3页
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文摘
在对企业人力资源状况调查的基础上,针对国有企业存在的人力资本价值评估失真、冗员突出等现状和人力资源开发投资不足、传统管理模式影响等导致人力资本流失的原因进行了分析探讨,并结合企业实际,提出了改革用人机制、培育企业文化等防止国有企业人力资本流失的措施。
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关键词
国有企业
人力资本
流失
资本价值
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Keywords
state-owned enterprise
human resource
losing
capital value
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名冶金自动化技术应用现状及发展趋势探微
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作者
来现民
王德志
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机构
山东钢铁集团有限公司
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出处
《冶金管理》
2022年第14期101-105,共5页
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文摘
冶金行业是我国国民经济重要的基础产业之一,随着全球化和我国经济快速发展,冶金行业蓬勃发展,多年稳居全球第一大钢铁生产大国。但随着世界经济形势的变化,政府推行供给侧结构性改革和经济结构调整,冶金行业进入转型升级发展阶段,自动化技术应用则能够有力促进冶金行业转型发展。随着信息技术不断发展和企业积极应用,我国冶金行业自动化技术的应用水平得到发展和提升,能够实现分布代替集中的控制方式.
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关键词
世界经济形势
供给侧结构性改革
行业转型
基础产业
转型升级
经济结构调整
自动化技术应用
钢铁生产大国
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分类号
TF1
[冶金工程—冶金物理化学]
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题名山钢集团是这样治“大企业病”的
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作者
来现民
王喆
徐继山
张岳
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机构
山钢集团党委组织部
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出处
《山东国资》
2017年第4期94-95,共2页
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文摘
近年来,随着山钢集团经营范围和领域的不断拓展,“大企业病”不同程度存在,管控能力不强,运行效率不高;防范能力较弱,累积风险较多;融资能力弱,资金风险高;制约企业发展的关键问题依然没有彻底解决,改革的重大问题没有破题。集团公司党委清晰准确地认识到这些问题的存在及其危害,决心用全面深化改革清除企业发展道路上的“绊脚石”,通过体制机制创新来“强筋健骨”。
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关键词
大企业病
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分类号
F426.31
[经济管理—产业经济]
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题名谈企业后备干部管理中存在的问题及解决措施
被引量：1
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作者
来现民
李建华
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机构
山东省冶金工业总公司
山东省冶金科学研究院
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出处
《山东冶金》
CAS
1999年第2期63-64,共2页
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文摘
当前企业后备干部管理工作中在一定程度上存在着思想认识不足、目标规划不明确、选拔程序不合理、管理机制不健全、培养使用相脱节等问题。为做好后备干部的管理工作，企业领导应在思想上高度重视；严格按规定开展这项工作；树立正确的用人观念，加大培养力度；并应做为考核企业领导班子政绩的一个重要指标。
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关键词
后备干部
管理
选拔
培养
企业
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Keywords
reserve cader,management,selecting,trainning
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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